Дело № 2-33/2025

Поступило в суд 02.10.2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г.Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Т.С.,

с участием пом.прокурора Чулымского района Власова Е.А.,

истца ФИО1, 

при секретаре Полянской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «РЭРУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЭРУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом уточнений указал, что ФИО1 с 2020 по июль 2024 работал в ООО «РЭРУМ» в должности водителя, без оформления трудового договора, приказа о приеме на работу и соответствующей записи в трудовой книжке.

В период работы ООО «РЭРУМ» не была выплачена заработная плата ФИО1 на общую сумму 100000 руб., из них: за март 2024 в сумме 25000 руб., за апрель 2024 в сумме 25000 руб., за май 2024 в сумме 25000 руб., за июнь 2024 в сумме 25000 руб..

Кроме того, за период работы в ООО «РЭРУМ» ФИО1 не предоставлялся ежегодный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск за 2021, 2022 и 2023 в сумме 69900 руб..

Согласно информации ООО «РЭРУМ» и объяснений директора ООО «Рэрум», ФИО1 никогда не работал в ООО «РЭРУМ». Однако, факт трудовых отношений между ООО «РЭРУМ» и ФИО1 подтверждаются объяснениями Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №4

Ответчик, являясь работодателем, не выполнил предусмотренных ТК РФ обязанностей, чем нарушил конституционные права истца.

30.08.2024 ФИО2 обратился в прокуратуру Чулымского района с заявлениями о защите его нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Просит признать факт трудовых отношений между ООО «РЭРУМ» и ФИО1.

Взыскать с ООО «РЭРУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 в сумме 25000 руб., за апрель 2024 в сумме 25000 руб., за май 2024 в сумме 25000 руб., за июнь 2024 в сумме 25000 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованные в 2021, 2022 и 2023 годах отпуска в размере 71672,16 руб. в пользу ФИО1 (л.д.5-8, 72).

В судебном заседании истец – помощник прокурора Чулымского района Новосибирской области ФИО3 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнил, что с достоверностью установлено, что ФИО1 действительно работал в ООО «РЭРУМ», осуществлял трудовые функции водителя, возил муку. Их представленных документов следует, что ФИО1 неофициально был трудоустроен в ООО «РЭРУМ».

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «РЭРУМ» и ФИО1 в период с 01.01.2023 по 30.06.2024. Взыскать с ООО «РЭРУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 в сумме 25000 руб., за апрель 2024 в сумме 25000 руб., за май 2024 в сумме 25000 руб., за июнь 2024 в сумме 25000 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованные в 2021, 2022 и 2023 годах отпуска в размере 71672,16 руб..

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, дополнил, что фактически он работал в хлебопекарне с 05.12.2017. Сначала это было ООО «Хлеб V». С 2020 г. работал в ООО «РЭРУМ». Принимал его на работу ФИО12 в пекарню «Хлеб-V», который заведовал всем в этом обществе, т.е. решал все организационные вопросы, в т.ч. по приему и увольнению работников. Он был принят на должность водителя «Камаз». В его обязанности входило возить на хлебозавод грузы: муку, начинки, кирпич и т.д.. При приеме на работу с ним был составлен трудовой договор, он и Свидетель №6 его подписали, однако ему копию не выдали. Трудовую книжку он также отдал в общество, однако через две недели книжку ему вернули. ФИО4 устно подтвердил его трудоустройство, со всеми предоставленными работнику гарантиями. 

Режим его работы определялся как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Рабочий день ненормированный. Он сдавал Свидетель №6 путевые листы постоянно на протяжении всего периода его работы. В 2020 Свидетель №6 указал о принадлежности автомобиля обществу. С 2018 года он был включен в полисы ОСАГО. Поручения по работе он получал от Свидетель №6.

Размер заработной платы составлял 25000 руб. ежемесячно, был неизменен за весь период его работы. Он прекратил работу с 01.07.2024, сказал, что на работу больше не выйдет, т.к. ему не платили заработную плату. Впоследствии он, как и другие работники, стал выполнял разовые поручения ООО «РЭРУМ», за определенную плату. Задолженность по выплате заработной платы перед ним была погашена ООО «РЭРУМ» до марта 2024 года, выплачивали частями. Оставшуюся задолженность отказались платить. Заработную плату ему выдавал ФИО5 по ведомости, в которой были указаны все работник и выдаваемые им суммы, изредка заработную плату выдавал ФИО6. 

Период его работы в пекарне всего составил с 05.12.20217 по 30.06.2024. За указанный период ему ни разу не произвели отпускные выплаты, хотя обещали и фактически в отпуск он не ходил. 

Затем выяснилось, что он не был официально трудоустроен, пенсионные отчисления не производились, записи в трудовой книжке о его трудоустройстве нет. Свидетель №6 сообщил ему, что отчисления он должен был производить самостоятельно. Директор ФИО7 также отказался выплачивать ему заработную плату, сообщив, что он не работал у них. Полагает, что ООО «РЭРУМ» и пекарня «Хлеб-V» одно и тоже предприятие. О правовых изменениях общества, в т.ч. смены наименований, его, как работника, никто не уведомлял, он полагал, что работал в ООО «РЭРУМ» с 01.01.2020. Приказов о его приеме на работу и о переводе в другую организацию не издавали и его с ними не знакомили. 

Просит признать факт трудовых отношений между ним и ООО «РЭРУМ» с 01.01.2020 по 30.06.2024; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за март 2024 в размере 25000 руб., за апрель 2024 - 25000 руб., за май 2024 - 25000 руб., за июнь 2024 - 25000 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованные в 2021, 2022 и 2023 г.г. отпуска в размере 71672,16 руб..

Представитель ответчика ООО «РЭРУМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.161), возражений против рассмотрения дела не представил. Об отложении рассмотрения дела не просили, об уважительности причин неявки сведений суду не предоставили, в связи с чем суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Допрошенный в предыдущем судебном заседании представитель ответчика ООО «РЭРУМ» ФИО7 пояснил, что с 6 марта 2020г. является директором общества, на работу его принимал Свидетель №6. 

ФИО1 он на работу не принимал, т.к. истец уже работал в укомплектованном штате на момент его вступления в должность 06.03.2020. ФИО1 ездил на автомобиле Камаз, принадлежащий лично Свидетель №6, до 14.02.2024 являющегося единственным учредителем ООО «РЭРУМ». 

Возможно, что этот Камаз Свидетель №6 использовал для производственных целей ООО «РЭРУМ». Автомобиль работал не только по нуждам общества, но и по другим нуждам, ездил в г.Новосибирск и другие регионы. С 14.02.2024 он является учредителем и руководителем ООО «РЭРУМ», сведения в ЕГРЮЛ внесены с 22.02.2024. 

Он заработную плату ФИО1 не начислял и не выплачивал, не распоряжался работой истца и автомобиля Камаз. Автомобиль Камаз использовался для выполнения задач общества, возил муку, но кто оплачивал истцу заработную плату ему неизвестно. Из кассы ООО «РЭРУМ» заработная плату истцу не выплачивалась. Все вопросы по заработной плате отнесены к компетенции Свидетель №6. 

С 2020 года он видел ФИО1 на территории ООО «РЭРУМ». Там же имеется производство «Хлеб-V», к которому он никакого отношения не имеет. Квалифицированного механика, который бы выписывал путевые листы, в ООО «РЭРУМ» не было. Данный автомобиль на балансе ООО «РЭРУМ» не стоял. Ему неизвестно, кто выписывал ФИО1 путевые листы, остальные водитель работали в обществе по найму, с которыми заключались договоры аренды транспортного средства вместе с экипажем. Водителей, которым бы ООО «РЭРУМ» выписывало путевые листы, не было в обществе. Распоряжение финансовыми средствами общества, как учредитель, осуществлял Свидетель №6. 

До 2020 года ООО «Хлеб-V» занимался производством хлебобулочных изделий. После его вступления в должность, 06.03.2020 оборудование и помещение перешло в ООО «РЭРУМ» на основании заключенного договора с собственником – ИП ФИО13. 

Полагает, что с 2020 года ООО «Хлеб-V» свою деятельность по изготовлению продукции уже не вело, т.к. работал ООО «РЭРУМ» с договором. Задержка по выплате заработной платы работника общества возникли в период март, апрель, май 2024 г. Задержки случались и ранее, но не в таких объемах, и была погашена. 

Выслушав представителя прокуратуры, истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

05.07.2024 ФИО1 обратился в прокуратуру Чулымского района с заявлением, в котором указал, что с 2017 он работал в ООО «РЭРУМ» водителем, действиями ответчиками, выразившимися в невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред (л.д.10).

В сведениях идентификационного листа ООО «РЭРУМ» от 31.03.2020 указан сотрудник ФИО1, его должность водитель (л.д.12).

По требованию прокуратуры Чулымского района ООО «РЭРУМ» направлена справка, согласно которой ФИО1 не работает в настоящее время и не работал за все время существования общества в ООО «РЭРУМ» (л.д.14).

Из письменных объяснений директора ООО «РЭРУМ» - ФИО7 от 23.07.2024 следует, что идентификационный лист на ФИО1 от 31.03.2020 он не выдавал, т.к. ФИО1 водителем в ООО «РЭРУМ» не был трудоустроен, подпись в этом листе не его (л.д.15).

В представленном списке штатных сотрудников ООО «РЭРУМ» ФИО1 не указан (л.д.16).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РЭРУМ», утвержденных директором ООО «РЭРУМ» 01.01.2021 г., трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с ТК РФ (п.1.1); Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок (п.1.7); Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (л.д.1.7.1); Ели физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченным на это представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу) (п.1.8.2); работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.1.4), а также на отдых, в т.ч. оплачиваемых ежегодных отпусков (п.3.1.5); Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, в т.ч. локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров (п.6.1.1); вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п.6.1.6); выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки: первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п.6.1.7) (л.д.17-29).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «РЭРУМ», утвержденного директором от 01.01.2021, ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной (п.2.3); За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п.4.1) (л.д.31-33).

Из свидетельства ФНС следует, что 02.07.2014 в налоговом органе по месту ее нахождения – МИ ФНС № 5 по Новосибирской области, ООО «РЭРУМ» поставлено на учет, присвоен ИНН/КПП 

<

***>/ 544201001. ОГРН 

<

***> (л.д.34).

Решением № от 24.06.2014 единственным учредителем ООО «РЭРУМ» утвержден устав общества, согласно которому, основной целью деятельности общества является – извлечение прибыли (п.2.2); учредители общества несут солидарную ответственность по обязательствам, связанным с учреждением общества (п.3.8) (л.д.35-45).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 25.11.2024, 24.08.2009 в реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «Хлеб-В», расположенное по 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ директором и учредителем является ФИО8 (л.д.131-140).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 25.11.2024, 02.07.2014 в реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «РЭРУМ», расположенное по 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ директором и учредителем является ФИО7 (л.д.141-151).

08.08.2024 ФИО1 направил в прокуратуру Новосибирской области заявление, просил принять соответствующие меры по факту его обращения, указал, что в декабре 2017 он был трудоустроен водителем Камаз в ООО «РЭРУМ». До марта 2024 он получал заработную плату с задержкой. С марта 2024 по июнь 2024 оплату труда организация не осуществляла. По состоянию на 08.08.2024 задолженность составляет 115000 руб.. Проработав 7 лет он ни разу не получал отпускные. Задолженность по отпускным- 175000 руб.. Он не расписывался в расчетных ведомостях, была обычная тетрадь, куда заносились все расходы, в т.ч. зарплата, его зарплата 25000 руб.. ООО «РЭРУМ» не представили в прокуратуру трудовой договор, пояснив, что он не работал и деньги не получал. При устройстве на работу, трудовой договор ему на руки не отдали, он просто расписался. Он работает, с 15.07.2024 ему стали платить наличными за рейс 2000 руб. (л.д.47- 48).

Из письменных объяснений ФИО1 от 20.09.2024 следует, что в декабре 2017 он устроился на работу в ООО «Хлеб-V», на работу его принимал Свидетель №6. Они обговорили условия труда, его рабочая неделя составляла 5 дней, при трудоустройстве он отдал трудовую книжку, они заключили трудовой договор, который на руки ему не отдали. Недели через 2 после трудоустройства ему вернули трудовую книжку, пояснив что все нормально его трудоустроили, он может спокойно работать, книжка пусть храниться у него, но записи о трудоустройстве не было. Свидетель №6 пояснил, что «все нормально, работай». Он работал и работает до настоящего времени водителем на Камазе, который по документам принадлежит Свидетель №6, в основном возит муку, а также пиломатериал, кирпич, иные грузы в которых возникала необходимость. Приблизительно в 2020 его перевели работать в ООО «Рэрум», его условия труда не изменились, рабочая неделя составляла 5 дней в неделю, он также получал заработную плату в бухгалтерии организации у ФИО14, где расписывался в получении, он по-прежнему в основном возил муку. Работая в ООО «Рэрум», думал, что они просто переименовали организацию, так как здание предприятия и цех по изготовлению мучных изделий находился на прежнем месте, по адресу: 

<

адрес>, путевые листы он получал от ООО «Рэрум». 

Также, когда в 2020 году был ковид, ФИО7 выдал ему идентификационный лист, для того, чтобы он проезжал в организации грузиться мукой, в листе указано место его работы ООО «Рэрум». С 2021 его зарплата составляла 25 тыс. руб., он пытался поговорить об увеличении заработной платы, получил ответ, денег нет. Муку он возил с Новосибирского молкомбината, Барабинска, ФИО15, ФИО16, Ордынки, Алтайского края, последние два года муку возит от ИП ФИО9. Перебои по выплате заработной платы начались с ноября 2023, стала образовываться задолженность и зарплату стали выдавать частично. В июле месяце 2024 узнал, что официально в ООО «Рэрум» не трудоустроен, не работал и задолженность по заработной плате выплачивать ему не будут. В настоящее время претензий по выплате заработной платы он не имеет по февраль 2024. Заработную плату ему не выплатили за март, апрель, май, июнь 2024, задолженность по невыплаченной ему заработной плате в ООО «Рэрум» за эти месяцы составляет 100000 руб.. 

Кроме того, с момента его трудоустройства, ему ни разу не предоставлялся отпуск и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, В связи с чем, он обратился в прокуратуру района, чтобы прокурор обратился в его интересах за установлением факта трудовых отношений между ним и ООО «Рэрум» и взыскании с ООО «Рэрум» задолженности по заработной плате в размере 100000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за 2021, 2022 и 2023 в размере 69900 руб. (по 23300 руб. за каждый год неиспользованного отпуска). В настоящее время он также работает на том же месте, но с июля 2024 за каждый рейс ему платят по 2000 руб. наличными (л.д..49-50).

Как следует из письменных объяснений Свидетель №3 от 23.09.2024, в апреле 2012 года он устроился на работу в ООО «Хлеб-В» водителем, на работу его принимал Свидетель №6. Она обговорили условия труда, его рабочая неделя составляла 6 дней, сразу договорились, что работать он будет без оформления. Лет 6 назад на работу в ООО «Хлеб-В» устроился Привалов, на каких условиях его принимали на работу и был ли он трудоустроен официально, не знает, но работал он водителем на Камазе, в основном возил муку, в начале с г.Новосибирска, а последнее время от ИП ФИО18. Приблизительно 3 года назад их перевели работать в ООО «Рэрум», ознакомили под роспись с условиями труда в ООО «Рэрум», путевые листы на развозку хлебо-булочных изделий стали выдавать от ООО «Рэрум».

Перебои по выплате заработной платы начались с конца 2023. В июле месяце 2024 узнал, что многим работникам, в том числе ФИО17, ООО «Рэрум» не выплатил заработную плату. Ему не выплатили частично заработную плату за июль 2024 в сумме 3200 руб. Привалов до настоящего времени работает на Камазе, возит муку, но на каких условиях он работает, не знает. Иногда, когда Привалов привозит муку, они встречаются с ним в гараже (л.д.51).

Из письменных объяснений Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2014 он устроился на работу в ООО «Хлеб-В» водителем, на работу его принимал Свидетель №6, они обговорили условия труда, договорились, что работать он будет без оформления, в 2018 году он перевелся работать слесарем в этой же организации. В 2017 на работу в ООО «Хлеб-В» устроился Привалов, работал водителем на Камазе, в основном возил муку, вначале с г Новосибирска, 

<

адрес>, а последнее время от ИП ФИО18. По поводу ФИО17 пояснить ничего не может, потому, что работал не официально и заработную плату получали в бухгалтерии, расписываясь в тетради напротив своей фамилии, где стояла сумма к получению, наименование организации в тетради не указывалось. Перебои по выплате заработной платы начались с ноября 2023 года. В апреле месяце 2024 ушел с организации, так как ему не выплатили заработную плату за март и апрель 2024 года, тогда же узнал, что многим работникам, в том числе ФИО19, ООО «Рэрум» не выплатило заработную плату, в начале обещали выплатить задолженность по заработной плате, а в августе 2024 сказали, что в ООО «Рэрум» он, как и другие работники, не работали, не были трудоустроены и поэтому им оплачивать не будут (л.д.52).

Из письменных объяснений ФИО10 от 26.09.2024 следует, что в сентябре 2021 он устроился на работу в ООО «Рэрум», механиком, его принимал ФИО4, работал без оформления трудового договора, в апреле 2023 его устроили официально в ООО «Рэрум». Когда он устраивался на работу, Привалов уже работал в ООО «Рэрум», он был не трудоустроен в ООО «Рэрум», об этом узнал от него, в процессе работы стало известно, кто в организации работает официально, а кто нет. Привалов работал водителем на Камазе и на работу выходил каждый день, кроме выходных, иногда, когда возникала необходимость, выходил на работу и в выходные дни, в основном возил муку, иногда ездил за ингредиентами к хлебо-булочным изделиям, в начале в г.Новосибирск, г.Барабинск, а последнее время возил муку от ИП ФИО18.

В его должностные обязанности входила проверка фактической заправки автомобиля с чеком, которые предоставляли водители. Он видел путевые листы, в том числе на Камаз ФИО17, где была указана организация - ООО «Рэрум». В конце каждого месяца в бухгалтерию ООО «Рэрум» он сдавал путевые листы водителей вместе с чеками о заправке. Перебои по выплате заработной платы начались с конца 2023. В мае месяце 2024 узнал, что многим работникам, в том числе ФИО17, ООО «Рэрум» не выплатило заработную плату. Ему ООО «Рэрум» не выплатило частично заработную плату за несколько месяцев и в июле 2024 он уволился, а Привалов продолжал работать на Камазе (л.д.53).

Из письменных объяснений Свидетель №4 от 27.09.2024 следует, что она работает кладовщиком у ИП ФИО18. В их организации закупает муку ООО «Хлеб-В» и ООО «РЭРУМ». ООО «РЭРУМ» перечисляло денежные средства за муку, она звонила ФИО18, который говорил сколько необходимо отпустить муки. Последние два года за мукой часто приезжал Привалов, всегда на Камазе. В своих фактурах она всегда указывала, что отпускала муку ООО «Хлеб-В», т.к. изначально была эта организация, а затем они сменили название, фактически всем управлял ФИО13 (л.д.54).

В страховых полисах ОСАГО, со сроками действий: с 13.11.2021 по 12.11.2022 и с 29.11.2022 по 28.11.2023, с 19.12.2023 по 18.12.2024, собственником автомобиля КАМАЗ 5320, гос.рег.знак 

<

***>, значится Свидетель №6. Лицо, допущенное к управлению транспортным средством, указан ФИО1 (л.д.55, 56, 57).

В представленных путевых листах грузового автомобиля ИП содержится информация о том, что в период с 03.07.2024 по 13.07.2024 ФИО1 на транспортном средстве КМАЗ 5320, гос.рег.знак 

<

***> по заданию ООО «РЭРУМ», осуществлял работу водителя, по доставке груза – муки от ФИО18 (л.д.58-59, 60-61, 62-63, 64-65).

Из разъяснений Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 27.08.2024 следует, что ранее по обращению ФИО1 уже была проведена проверка прокуратурой г.Чулым, ему направлен ответ от 30.07.2024, что факт трудовых отношений не был установлен между ним и ООО «Рэрум».

ФИО1 разъяснено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд (л.д.66-67).

Согласно сообщению МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания Чулымского района» от 07.10.2024, при начислении заработной платы в месяц в сумме 25000 руб., расчет за неиспользованный отпуск за 3 года будет составлять 71672,16 руб. (л.д.73).

Согласно фактурам ИП ФИО18, в период с 02.04.2024 по 25.06.204 производился отпуск муки в/с, 1/с, 2/с «Хлеб-V» (л.д.86-111, 113, 115-117) и ООО «РЭРУМ» (л.д.112, 114).

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что с 2013 по апрель 2024 он неофициально работал в пекарне в должностях водителя, затем старшего слесаря. В декабре 2017 года в устроился ФИО1 на должность водителя «Камаз», возил муку, в т.ч. от ИП ФИО18 и иные грузы. Истец ежедневно ходил на работу, установлены выходные дни: суббота, воскресенье. Часто ФИО1 привлекался к работе и в выходные дни. ФИО1 некоторое время продолжал работу и после его увольнения. ФИО1, как и многие другие работники, работали в ООО «РЭРУМ» без официального трудоустройства. 

Свидетель Свидетель №4 пояснила, что с 2010 года она работает у ИП ФИО9 кладовщиком. С декабря 2017 да середины лета 2024 г.г. ФИО1 постоянно, 3-4 раза в неделю, приезжал на Камазе в склад за мукой от «Хлеб-V» и ООО «РЭРУМ». Она отписывала все фактуры на производство «Хлеб-V», а перечисление денежных средств за муку шло от ООО «РЭРУМ». Лично для себя ФИО1 муку не приобретал. Кроме ООО «РЭРУМ» у них имеются другие заказчик, которым они сами отвозят муку, ФИО1 возил муку только для ООО «РЭРУМ». 

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что он работал в ООО «РЭРУМ» с 2022 года механиком, на работу его принимал ФИО4 - хозяин пекарни, неофициально. На тот период времени ФИО1 уже работал там водителем на автомобиле Камаз. Официально он был трудоустроен в ООО «РЭРУМ» в 2023, трудовой договор с ним заключил ФИО7.

Он путевые листы не выписывал, проверял чеки на путевках, т.е. соответствие попадания ГСМ в топливые баки машин. Ему неизвестно, кто выдавал водителям путевые листы, водители всегда приносили ему уже готовые. Принадлежность автомобиля Камаз, ему также неизвестна. Руководителем ООО «РЭРУМ» на тот период времени был ФИО7. Свидетель №6 являлся управляющим. Заработную плату он получал в кассе или бухгалтерии пекарни, находящуюся на территории общества по 

<

адрес>, расписывался в тетрадке, где были указаны фамилии и суммы. Он не видел, где и как получал заработную плату ФИО1. От истца ему известно, что тот получал заработную плату там же, в кассе, работал в обществе не официально. Он не видел ФИО1 в списке работников обществе. От работников ему известно, что официально трудоустроено в ООО «РЭРУМ» 10-12 человек, остальные работали неофициально. Все организационные моменты, в т.ч. финансовые вопросы и по поездкам, решали Свидетель №6 и ФИО4, к компетенции ФИО7 эти вопросы не относились. 

В трудовые функции ФИО1, как водителя Камаза, входило выполнение поручений по привозу муки, начинки из Чулыма, Новосибирска. 

Перебои с выплатой заработной платы начались с апреля-мая 2023 года. В конце лета 2024 года он уволился, а ФИО1 продолжил работать. 

Свидетель Свидетель №3 пояснил, что он с 2011-2012 устроен неофициально и работает в настоящее время водителем хлеба в пекарне «Хлеб-V» у ФИО4. Наименование производства и руководители менялись с «Хлеб-V» на ООО «РЭРУМ», с ООО «РЭРУМ» на «Хлеб-V», первоначально руководителем был ФИО20, сейчас ФИО7. Его на работу принимал Свидетель №6. 

Около трех лет назад на фактурах стояли печати ООО «РЭРУМ», несколько месяцев назад стали ставить печати «Хлеб-V». ФИО1 работал в ООО «РЭРУМ» постоянно на протяжении около пяти лет, возил муку от ФИО18 в пекарню на автомобиле Камаз. Ему неизвестно, кому принадлежит этот автомобиль. Заработную плату он получает после каждого рейса, о чем расписывается в журнале, в котором написано «АВАНС 2100». Деньги получает с выручки. Как и кто платил заработную плату ФИО1, ему неизвестно. Путевые листы он выписывает сам себе, затем к нему цеплял талон. Он работает, как наемный работник, ему путевые листы не нужны. Была задержка с заработной платой, но недолго. С 2024 года он стал работать по факту, с вырученной суммы, за каждый рейс.

Свидетель Свидетель №5 пояснил, что с 2015 по 06.03.2020 он работал директором ООО «РЭРУМ», целью создания общества являлась деятельность пекарни. До создания ООО «РЭРУМ» было производство ООО «Хлеб-V». Он не являлся учредителем этих обществ, был наемным работником. В этот период ФИО1 в ООО «РЭРУМ» не работал. Свидетель №6 являлся учредителем ООО «РЭРУМ», он разрешал технические вопросы общества, вел распорядительные функции, в т.ч. прием работников и оформление на работу. Кто выписывал путевые листы водителям, выплачивал заработную плату работникам, ему неизвестно. В 2021-2022 он дважды видел ФИО1 в ООО «РЭРУМ» на автомобиле Камаз и ГАЗ-66, пригонял охотничью машину и привозил что-то. Вопросами доставки чего-либо он не занимался, в связи с чем, ему неизвестно доставлял ли ФИО1 что-то для ООО «РЭРУМ». Фактически в его трудовые функции входило приобретение о доставка в общество каких- либо средств, поскольку он жил в г.Новосибирске. Фактически руководство обществом осуществлялось Свидетель №6. 

Свидетель Свидетель №6 пояснил, что с 2010 года он работал в ООО «РЭРУМ», занимался логистикой хлебовозных машин. Первоначально был ООО «Хлеб-V», затем перерегистрировали на ООО «РЭРУМ». В течение последних пяти лет он являлся учредителем ООО «РЭРУМ», однако никаких доходов и дивидендов он не получал, т.е. был номинальным учредителем. ФИО1 работал там же водителем Камаза, в интересах ООО «РЭРУМ» доставлял муку, в основном от ИП ФИО9. Ранее привоз муки был чаще, с 2024 года привоз осуществляется 1-2 раза в неделю. Утвержденного графика привоза муки не было. ФИО1 возил муку на протяжении длительного периода времени. 

Кто и когда принимал истца на работу, ему неизвестно. ФИО1 работал в обществе до осени 2024, затем сказал, что работать больше не будет, однако разово привлекался. Ему известно, что у ООО «РЭРУМ» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, возможно за период апрель, май, июнь 2024. 

Автомобиль «Камаз» принадлежит ему. По договору аренды автомобиль был передан им в ООО «РЭРУМ». С ФИО1 каких-либо договоров аренды транспорта он не заключал. ФИО1 был вписан в страховку, как лицо, допущенное к управлению автомобилем. 

Задержки по заработной плате в ООО «РЭРУМ» были, возможно, расчет производили в бухгалтерии и там же ее работники получали. В его функции никогда не входило распоряжение финансами общества, в т.ч. вопросы по заработной плате. Руководителями общества были ФИО11, ФИО7.

С учетом приведенных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в ООО «РЭРУМ» выполнял одну и ту же функцию - работу водителем Камаз, предоставленной ему ответчиком. Ежедневно ему было определено рабочее место. Сотрудниками ООО «РЭРУМ» осуществлялся контроль объема выполненной работы ФИО1 на основании сданных истцом путевых листов. Истец при выполнении обязанностей подчинялся, в том числе указаниям должностного лица ООО «РЭРУМ», самостоятельно свою работу не планировал, а потому имеются основания утверждать, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. 

ФИО1 приступил к работе и выполнял ее в интересах работодателя ООО «РЭРУМ», под контролем и управлением работников общества, то есть вступил в фактические трудовые отношения с ответчиком. В данном случае наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом, ФИО1 приступил к работе в ООО «РЭРУМ» с 2020 г. и самостоятельно прекратил трудовые отношения с ответчиком с 30.06.2024, указав в качестве причины - факт невыплаты заработной платы за отработанный период, денежной компенсации за неиспользованные с 2021 года ежегодные отпуска и неоформления с ним трудовых отношений в письменном виде. 

При изложенных обстоятельствах, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

В судебном заседании ФИО1 свои доводы уточнил, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.01.2020 по 30.06.2024, суд полагает возможным в интересах истца установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком именно в указанный период. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом, отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выплату заработной платы, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ООО «РЭРУМ» по надлежащему оформлению отношений с работником, но не является доказательством отсутствия трудовых отношений между сторонами.

Доводы представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании ООО «РЭРУМ» должности водителя на вывод суда о наличии основания для удовлетворения иска в этой части не влияют. Как указал представитель ООО «РЭРУМ» в судебном заседании, в письменной форме ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ФИО1 не заключался. Требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период: март, 2024, апреля 2024 и май 2024 также подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислен.

Как следует из показаний истца, размер его заработный платы в ООО «РЭРУМ» был установлен в сумме 25000 руб.. Указанный истцом размер заработной платы не был оспорен представителем ответчика. 

С учетом представленных истцом части путевых листов, изучив расчет задолженности по заработной плате, предоставленный прокурором в исковом заявлении, суд соглашается с ним, т.к. он обоснован, мотивирован, нет оснований с ним не согласиться, а потому требования о взыскании задолженности по заработной плате за период март, апрель, май и июнь 2024 в общей сумме 100000 руб. (л.д.5-7) следует удовлетворить. Размер задолженности в судебном заседании подтвержден в полном объеме. Доводы представителя ответчика о том, что в спорный период с 01.01.2020 по 30.06.2024 ФИО1 работу не выполнял, на вывод суда об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не влияют, т.к. факт выполнения ФИО1 своей трудовой функции в указанный период подтвердили свидетели: Свидетель №2, Свидетель №4, Свидетель №1, Свидетель №3 и Свидетель №6, указавших, что истец выполнял работу в интересах и по поручению ООО «РЭРУМ».

Заявленные требования ФИО1 о компенсации неиспользованных им в 2021, 2022 и 2023 ежегодных отпусков, суд, учитывая положения ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, также находит их подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме 71672,16 руб. (л.д.73).

Доказательств того, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска перед ФИО1 погашена суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованных отпусков, не представил.

С учетом тяжелого финансового положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района Новосибирской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РЭРУМ» с 01.01.2020 по 30.06.2024.

Взыскать с ООО «РЭРУМ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт № №), задолженность по заработной плате за период март-июнь 2024 г. в общей сумме 100000 (сто тысяч) руб., компенсацию за неиспользованные в 2021, 2022, 2023 г.г. отпуска в размере 71672 (семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят два) руб. 16 коп., всего 171672 (сто семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят два) руб. 16 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Т.С. Комарова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 января 2025 г.

Председательствующий: подпись Т.С. Комарова

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-33/2025 Чулымского районного суда Новосибирской области 

УИД № 54RS0042-01-2024-001554-40