КОПИЯ Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

данные изъяты> 

<

адрес>

Реутовский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Волковой Э.О. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «ГОЛЛАРД», в котором с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 888,74 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в отделе телефонии ЗАО «ГОЛЛАРД» в должности специалиста с 24.04.2014г. на условиях трудового договора, которым установлена заработная плата (оклад) в размере 3 000,00 руб. в месяц. 22.11.2019г. трудовой договор расторгнут, однако выплата начисленной заработной платы в размере 30 888,74 руб. ответчиком не произведена до настоящего времени.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ГОЛЛАРД» в суд своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела общество надлежаще извещалось по юридическому адресу, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, возражений по иску не представлено. 

С учетом положений ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав мнение представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО2 принят на работу в ЗАО «ГОЛЛАРД» на должность специалиста ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 1.1 указанного трудового договора истцу установлена заработная плата (оклад) в размере 3 000,00 рублей в месяц.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, и истец уволен с 22.11.2019г.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019г., выданному истцу в день увольнения, долг за предприятием на конец месяца составил 30 888,74 руб. Данная сумма не выплачена ФИО2 до настоящего времени, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного, суд полагает возможным исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 888,74 руб. удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы при увольнении работника, суд полагает требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 руб. обоснованным, соответствующим требованиям разумности и подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины согласно подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены, с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 426,66 рублей, что соответствует удовлетворённым требованиям как материального, так и нематериального характера.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 103, 194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 30 888,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего ко взысканию 32 888,74 руб.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу бюджета г.о. Реутов госпошлину в размере 1 426,66 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Реутовский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Э.О. Волкова

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.О. Волкова

Копия верна

Судья Секретарь

Решение не вступило в законную силу.

Судья Секретарь