№ 2-471/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДРГ-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДРГ-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец работал в ООО «ДРГ-Сервис» по трудовому договору от (дата) в должности слесаря-электрика. Трудовым договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором предусмотрен не был, фактически истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользуемый отпуск не предоставлена. Также истец указывает, что за весь период работы заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, выплачивали только должностной оклад и премию. В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность, которая составляет 1 956 135 рублей 28 копеек, из которой задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) – 1 199 922 рублей 52 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) - 122 866 рублей 12 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы - 633 276 рублей 64 копеек. Вместе с этим, действиями ответчика нарушены права работника, чем причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценил в 30 000 рублей. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 199 992 рублей 52 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуске в размере 122 866 рублей 12 копеек, компенсацию задержку выплат в размере 633 276 рублей 64 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (адрес)6 от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом, заявил ходатайство о восстановлении процессуального срока для обращения с иском в суд, ссылаясь на то, что срок пропущен по уважительной причине. Указал, что в трудовом договоре, дополнительном соглашении указан размер заработной платы, однако не указано из чего он состоит, в связи с чем, истцу невозможно было своевременно понять о том, что выплата заработной платы производится с нарушениями. Расчетные листки при выплате заработной платы не предоставлялись. О нарушении моих прав истцу стало известно только после вынесения (дата) Хабаровским краевым судом апелляционного определения по делу ФИО3 к ООО "ДРГ-Сервис" о взыскании заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «ДРГ-Сервис», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, В поступившем в письменном отзыве на исковое заявление указал, что иск в суд подан истцом в ноябре 2023 года, то есть спустя почти 2 года со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком. При таких обстоятельствах, с учетом п. 2 ст. 392 ТК РФ ФИО1 не имеет права требовать заработную плазу и иные платежи за период с (дата) по (дата), поскольку срок обращения в суд относительно указанного периода пропущен. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ДРГ-Сервис» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДРГ-Сервис» с (дата) по (дата) на основании заключенного сторонами трудового договора (№) от (дата), согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность слесарь-электрик с (дата), с местом работы в обособленном подразделении ДВ Комсомольск-на-Амуре по адресу: (адрес) на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1. заключенного с истцом ФИО1 трудового договора, оплата труда работника ФИО1 осуществляется согласно штатному расписанию в размере 51 724 рублей в месяц.

Положениями п. 5.2 трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего, компенсационного и премиального характера производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя (.

Данным трудовым договором п.п. 4.1-4.2 работнику устанавливается график работы в соответствии с локальными нормативными документами ООО «ДРГ-Сервис» пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье, и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами входе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, начисление которых подлежит на оклад (тарифную ставку), выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ прямая обязанность работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец обосновывает свои требования тем, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу ответчиком районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за отработанный период (дата) по (дата). 

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец (дата) принят на работу в ООО «ДРГ-Сервис» на должность слесарь-электрик в структурное подразделение ДВ Комсомольск-на-Амуре оплатой труда согласно штатному расписанию в размере 51 724 рублей 00 копеек.

Приказом ООО «ДРГ-Сервис» от (дата) трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из представленных ответчиком расширенных выписок из штатного расписания на (дата) и на (дата) следует, что по состоянию на (дата) в ООО «ДРГ-Сервис» имеется должность слесарь-электрик в структурном подразделении – ДВ Комсомольск-на-Амуре (7 штатных единиц), по которой установлена оплата труда в размере 51 724 рублей 00 копеек, включающая в себя оклад в размере 30 425 рублей 88 копеек, районного коэффициента в размере 8 085 рублей 18 копеек и северной надбавки в размере 15 212 рублей 94 копеек.

Из представленных сторонами расчетных листков на имя ФИО1 за период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года, следует, что истцу ежемесячно начислялась оплата по окладу и премии, также были начисления доплаты за работу в праздничные дни (дневное время), отпуск основной, больничный за счет работодателя, а также произведена оплата компенсации отпуска (основного).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что материалами дела, исходя из буквального толкования содержащихся в трудовом договоре истца условий оплаты труда работника, и представленных ответчиком расчетных листков за спорный период времени не подтверждается начисление истцу ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в установленном законом размере. 

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу ответчиком районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за отработанный период (дата) по (дата), являются законными и обоснованными.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом, установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения с заявленными требованиями.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Стороной истца заявлено ходатайства истца о восстановлении данного срока в связи с его пропуском по уважительным причинам, со ссылкой на то, что о нарушении своих прав ФИО1 стало известно после принятия (дата) апелляционного определения по иску иного работника о взыскании заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения ООО «ДРГ-Сервис» с ФИО1 имели место в период с (дата) по (дата), с настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратился в суд (дата), направив его посредством почтовой связи (в суд поступило (дата)).

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу ответчиком районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за отработанный период (дата) по (дата), поскольку трудовой договор с истцом был прекращен (дата), то по мнению суда, истец узнал о нарушении своего права со стороны ответчика при получении заработной платы ежемесячно и прекращении трудового договора соответственно. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), за пределами установленного законом годичного срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в этой части. 

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела истцом не указано и судом не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не имеется. 

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налогов, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДРГ-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. 

Судья Файзуллина И.Г.