2-2175-24

21RS0025-01-2024-000777-23

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары 23 июля 2024г.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Севастьяной О.А., при секретаре Самсанковой Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксперт» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранение от работы, заключении трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсаций

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эксперт» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка по тем мотивам, что он был принят на работу юристом с ДАТАг. Однако допуск к сайту работодателя ДАТАг. был прекращен. С увольнением не согласен, считает его незаконным. Он работал на удаленном формате работы, вне места нахождения работодателя. Просит установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула.

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 изменил исковые требования. И по тем же основаниям просил установить факт трудовых отношений с ООО «Эксперт» в должности юриста с ДАТАг. по ДАТАг., признать незаконным отстранение от должности с ДАТАг. Обязать ООО «Эксперт» заключить с ним трудовой договор в должности юриста, взыскать заработную плату с ДАТАг. по день фактического допуска к работе.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал и показал, что при заключении трудового договора имелась договоренность о заработной премии и премии. В трудовом договоре от ДАТАг. были указаны другие условия, поэтому он не подписал трудовой договор. Не согласен работать на условиях трудового договора от ДАТАг. С ДАТАг. он выполнял задания ответчика, готовил проекты документов. Просит удовлетворить все заявленные требования. 

Представитель ответчика, ООО «Эксперт», ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что ФИО1 был выслан трудовой договор, который он отказался подписать. В настоящее время они также согласны заключить трудовой договор с ФИО1 на условиях договора от ДАТАг. 

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, ООО «Бизнес Юрист», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Суд, выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ООО «Эксперт» (ИНН 

<

***>) с ДАТАг. зарегистрирован в качестве юридического лица с разрешенным видом деятельности «в области права», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДАТАг. ООО «Эксперт» выслал на электронный адрес ФИО1 трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в должности юриста в отдел взыскания г.Чебоксары с ДАТАг. Пунктом 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 19 644 руб. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрена компенсация расходов, связанных с использованием личного имущества в производственных целях в размере 100 руб. Пунктами 5.1-5.2 трудового договора указано о бессрочности договора, установлении испытательного срока на 3 месяца с ДАТА.

В адрес ФИО1 ООО «Эксперт» также было выслано заявление-согласие работника на обработку его персональных данных, заявление-согласие работника на обработку его персональных данных третьей стороне, согласие на обработку его персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, приказ ДАТА. «Об установлении компенсации, связанные с использованием личного имущества в производственных целях».

ДАТАг. ООО «Эксперт» оформил личную карточку работника ФИО1, указав в графе «прием на работу и переводы на другую работу»- ДАТА. принят в отдел взыскания г.Чебоксары юристом с окладом 19 644 руб. 

ДАТАг. ФИО1 на электронный адрес специалиста ООО «Эксперт» выслал сообщение «в трудовом договоре описка в сумме оклада, договоренность была на 30 000 руб. + kpi, могу ли я ознакомиться со штатным расписанием и положением об оплате труда, премировании, по поводу согласия на передачу третьим лицами, уточните что за компания Реноме, для чего передавать ей мои персональные данные, по трудовому договору вопрос –размел выполнения других обязанностей. По поводу трудового договора прошу внести оговоренные суммы».

ДАТАг. ФИО1 направил в ООО «Эксперт» заявление об установлении факта трудовым отношений в должности юриста с окладом в размере 40 000 руб. в месяц, признании прекращенными трудовые отношения, восстановлении на работе, выплате заработной платы за период с ДАТА., и компенсации вынужденного прогула.

ДАТАг. ООО «Эксперт» в ответе ФИО1 указал, что в его адрес был направлен трудовой договор, предлагал подписать трудовой договор или направить мотивированный отказ от его подписания.

ДАТАг. ФИО1 направил в ООО «Эксперт» протокол разногласий к трудовому договору (были изменены п.1.5, 4.1, 4.3 трудового договора). Также был направлен проект трудового договора, в котором дата заключения трудового договора была указана как «ДАТАг.», п. 4.1 трудового договора- «работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 000 руб., премия в размере 20 000 руб., иная выплата в размере 7% от полученных работодателем от заказчика гонораров успеха (платы установленной заказчику в случае получения последним денег/имущества или достижения определенного договором результата)». 

ДАТАг. ООО «Эксперт» в ответе ФИО1 вновь предложил подписать трудовой договор или направить мотивированный отказ от его подписания.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор на предложенных им условиях- оклад в размере 30 000 руб., ежемесячная премия в размере 20 000 руб., ежемесячная премия в размере 7% от поступивших на счет денежных сумм в виде гонорара компания за результат достигнутый по договору с клиентом. От предложенного ответчиком трудового договора в редакции от ДАТАг. (то есть должностной оклад в размере 19 644 руб.) истец категорически отказывается. 

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиями заключенного трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 ст.57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах. (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, ООО «Эксперт» вправе самостоятельно устанавливать заработную плату и поощрение работнику.

Из штатного расписания ООО «Эксперт», утвержденного руководителем общества ДАТА., в обществе с ДАТАг. предусмотрены должности юристов отдела взыскания в количестве 9 штатных единиц, с размером должностных окладов от 19 644 руб. до 23 388 руб.

Из штатного расписания ООО «Эксперт», утвержденного руководителем общества ДАТА., в обществе с ДАТАг. предусмотрены должности юристов отдела взыскания в количестве 16 штатных единиц, с размером должностных окладов от 19 644 руб. до 28 200 руб.

Локальными нормативными актами ООО «Эксперт» не предусмотрены поощрения работников (установление премий и т.д.). При таких обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с ФИО1 на условиях - оклад в размере 30 000 руб., ежемесячная премия в размере 20 000 руб., ежемесячная премия в размере 7% от поступивших на счет денежных сумм в виде гонорара компания за результат достигнутый по договору с клиентом – не имеется.

Доводы истца о том, что при заключении трудового договора заработная плата и премии были согласованы с представителем общества, в суде не нашли своего подтверждения.

В электронной переписке от ДАТАг. с телефона +НОМЕР на электронный адрес ФИО1 указано, что переписку об условиях трудового договора с окладом в 30 000 руб., kpi в размере 13 000 руб., бонусом за положительную оценку клиента в размере 7% от гонорара компании за результат, ведет Наталья. В переписке Наталья указала себя HR-менеджер компании «Бизнес Юрист», были даны 2 ссылки на сайты – Финэксперт24 (finexpert24) и Бизнес Юрист (businessurist). Сведения о том, что указанные условия трудового договора были предложены и согласованы с ответчиком ООО «Эксперт», в переписке отсутствуют. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «БизнесЮрист» (ИНН 

<

***>) является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрирован с ДАТАг. с основным видом деятельности – в области права.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Эксперт» были предложены условия трудового договора ДАТАг. (должностной оклад в размере 19 644 руб.). Однако ни ДАТАг., ни в последующем ФИО1 не выразил свое согласие на заключение трудового договора на этих условиях. В судебном заседании истец от заключения трудового договора от ДАТАг. категорически отказался. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении этой части иска.

Истцом также заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Эксперт» с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии фактического допуска ООО «Эксперт» ФИО1 к исполнению обязанностей юриста с ДАТАг.

Как уже указано судом выше, в электронной переписке от ДАТАг. с телефона +НОМЕР на электронный адрес ФИО1 указано, что переписку об условиях трудового договора вела Наталья. В переписке Наталья указала себя HR-менеджер компании «Бизнес Юрист», были даны 2 ссылки на сайты – Финэксперт24 (finexpert24) и Бизнес Юрист (businessurist). Кроме того, с этого же номера, Наталья ДАТАг. пригласила ФИО1 на стажировку, предоставив логин и пароль для входа на сайт businessurist.ru. ДАТАг. Истцу были даны 3 задания- подготовить административный иск на бездействие судебного пристава (время выполнения 3 часа), заявление на привлечение к субсидиарной ответственности (время выполнения 5 часов), исковое заявление (2 часа). ФИО1 было сообщено о завершении стажировки.

Доводы истца о том, что в ООО «Эксперт» и в ООО «БизнесЮрист» работают одни и те работники, не могут быть расценены судом как основание для удовлетворения истца. В вышеуказанной электронной переписке HR-менеджер Наталья указала себя работником компании «БизнесЮрист».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически проходил стажировку в иной организации - ООО «БизнесЮрист». Доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе, то есть выполнение ФИО1 работы в соответствии с указаниями работодателя; включение работника в организационную структуру работодателя; работа под управлением и контролем ООО «Эксперт» с ДАТАг., по делу не имеются. 

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязанности заключить трудовой договор, производных требований о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы и компенсаций, отказывает в виду их необоснованности. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Эксперт» об установлении факта трудовых отношений в должности юриста с ДАТАг. по ДАТАг., признании незаконным отстранение от должности юриста отдела взыскания с ДАТАг., возложении обязанности ООО «Эксперт» заключить с ним трудовой договор в должности юриста отдела взыскания с окладом в размере 30 000 руб., ежемесячной премией в размере 20 000 руб., ежемесячной премией в размере 7% от поступивших на счет денежных сумм в виде гонорара компания за результат достигнутый по договору с клиентом, взыскании заработной платы с ДАТА., компенсации заработка с ДАТАг. по день фактического допуска работе отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.