Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» июля 2018 года г. Астрахань 

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе: 

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

при секретаре Вилковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГСКУ АО «ЦПД «Созвездие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГСКУ АО «ЦПД «Созвездие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74322 руб. В обоснование иска истец указала, что работала у ответчика в должности зам.директора по общим вопросам с 

<

дата обезличена> года. С января 2015 года была переведена на должность зам.директора и ее трудовая деятельность напрямую была связана с образовательным (воспитательным) процессом. 

<

дата обезличена> истец уволилась. Однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что ей как педагогическому работнику работодатель обязан был выплатить денежную компенсацию за основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

<

дата обезличена> истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. 

Истец просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35025 руб., проценты за просрочку выплаты задолженности в размере 2437 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержала требования, изложенные в исковом заявлении, настаивала на выплате денежной компенсации за неиспользованный удлиненный оплачиваемый отпуск. Дополнительно суду пояснила, что ее трудовая деятельность была связана непосредственно с образовательным процессом, несмотря на отсутствие у нее специального педагогического образования. Учреждение, в котором работала истец, имеет лицензию на образовательную деятельность. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства по делу, пришел к следующему выводу. 

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, что связано с особым характером их труда, требующего значительного интеллектуального и нервного напряжения.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правило содержится в статье 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой в число трудовых прав педагогических работников включено право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) к должностям педагогических работников относятся в том числе директор, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника). К должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата обезличена> ФИО1 была принята на должность заместителя директора по общим вопросам в Государственное казенное образовательное учреждение Астраханской области для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Созвездие». Работнику была установлена пятидневная 40 час. рабочая неделя, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

<

дата обезличена> ФИО1 переведена на должность заместителя директора, заключено дополнительно соглашение 

<

№>. 

За период трудовой деятельности в должности заместителя директора истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (Приказ 

<

№> от 

<

дата обезличена>), ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней (Приказ 02-О от 

<

дата обезличена>), ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (Приказ 

<

№> от 

<

дата обезличена>).

При увольнении ФИО1 получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней. (Приказ 

<

№> от 

<

дата обезличена>). 

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В силу положений ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Разрешая настоящий правовой спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение функций, связанных с образовательной деятельностью. 

Поскольку по основному месту работы в должности заместителя директора истец преподавательскую деятельность не осуществляла, что подтверждается должностной инструкцией, ей положен отпуск в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней.

Само по себе наименование должности не может служить основанием к предоставлению работнику такой меры социальной поддержки как удлиненный отпуск, поскольку установленные в Трудовом Кодексе РФ гарантии и компенсации, в том числе право на удлиненный отпуск, предоставляются не только по наименованию должности, а также за работу, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными характером определенной профессиональной деятельности.

Такие отпуска предоставляются с целью гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

При таких обстоятельствах, для определения наличия либо отсутствия у ФИО1 права на ежегодный основной удлиненный отпуск, необходимо установить, какую трудовую функцию она выполняла во время работы в должности заместителя директора, какова специфика и характер ее трудовой деятельности.

Из должностной инструкции заместителя директора, на должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к профилю и стажу работы. 

Трудовая функция по занимаемой истцом должности зафиксирована в п. 2.3 дополнительного соглашения, п. 3 должностной инструкции, согласно которым, работник имеет следующие должностные обязанности: осуществляет текущее и перспективное планирование учебно – воспитательного процесса учреждения в соответствии с образовательными программами, программами социальной реабилитации и адаптации согласно которых ГСКУ АО «ЦПД «Созвездие» имеет право на ведение своей деятельности; координирует работу социальных педагогов, помощников воспитателей, педагогов – психологов, специалистов по социальной работе и других педагогических работников, а также работу по разработке методической, инструктивной и иной документации, необходимой для деятельности Учреждения; осуществляет контроль за качеством воспитательного процесса, работой творческих объединений, обеспечение уровня подготовки воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований; контролирует учебно – воспитательную, реабилитационно – коррекционную, методическую, культурно – досуговую, спортивно – массовую, социальную, профориентационную и иную работу с целью реализации образовательных и социально – адаптационных программ Учреждения; обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации, контролирует правильное и своевременное ведение педагогами необходимой документации; разрабатывает проекты приказом, инструкций, положений и иных локальных актов, касающихся сферы своей деятельности и регламентирующую работу Учреждения, принимает участие в служебной переписке по вопросам своей деятельности; своевременно представляет достоверную информацию по вверенному ему направлению работы; руководит и координирует работу подчиненных ему подразделений и отдельных работников; контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка подчиненными ему работниками; выполняет отдельные поручения директора Учреждения в пределах своей компетенции; совместно с заведующим отделения координирует деятельность служб действующих в Учреждении. 

Таким образом, непосредственно с образовательным и воспитательным процессом трудовая деятельность ФИО1 связана не была, ее административная деятельность была направлена на координацию работы педагогических работников, оказания им теоретической и практической помощи в их работе, контроль их деятельности. Кроме того, в соответствии с трудовым договором у ФИО1 как у заместителя директора установлена 40 часовая рабочая неделя и ее должность не относилась к должностям руководителей образовательных организаций, работники которых имеют 36 часовую рабочую неделю.

При таких обстоятельствах, судом достоверно установлено, что характер и специфика трудовой деятельности истца в должности заместителя директора не соответствует характеру и специфике той должности, работа в которой дает право на ежегодный основной оплачиваемый удлиненный отпуск. 

Поскольку истцом не доказано наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, у суда отсутствуют основания для взыскания в пользу ФИО1 процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГСКУ АО «ЦПД «Созвездие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Пираева 

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2018 года.