Дело № 2-5856/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Ефименко К.В.,

при секретаре Рубанской А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО5, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика войсковой части 75827 – ФИО6, действующего на основании доверенности, 

представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» – ФИО7, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 75827, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании невыплаты заработной платы незаконным, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к войсковой части 75872, ФБУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу МО РФ», ФКУ «ОСК Восточного военного округа» о признании невыплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что является работником воинской части № МО РФ и в настоящее время работает в должности мотористом первого класса на военно-морском вспомогательном судне СПК – 43150. На основании специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) от ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно производилась выплата компенсационного характера в размере 12% к должностному окладу за работу во вредных условиях труда. ДД.ММ.ГГГГ была произведена внеплановая СОУТ, по результатам которой, рабочее место истца было определено как работа в опасных условиях труда, в связи с чем, работнику должна производиться компенсационная выплата в размере 24% к должностному окладу. Однако истец, продолжал получать указанную компенсацию в размере 12%, а с августа 2016 года указанные выплаты вообще прекратились. Более полугода истец не получает заработную плату за работу во вредных и опасных условиях труда, что нарушает его гарантированное право на получение денежной компенсации за работу в указанных условиях труда.

На основании изложенного истец, обратился с иском в суд и просил признать невыплату денежной компенсации за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, невыплату денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения незаконными; обязать ФБУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу МО РФ» выплатить денежную компенсацию за работу во вредных условиях труда в размере 12% и за работу в опасных условиях труда в размере 24% к должностному окладу ежемесячно, с даты вынесения судебного решения; обязать ФБУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу МО РФ» произвести перерасчет и производить дальнейшую выплату задолженности по выплате денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, в соответствии средней ежемесячной сумме задолженности в размере 12 340 руб., за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, в соответствии средней ежемесячной сумме задолженности в размере 6 170 руб.; взыскать с ответчиков в солидарном порядке компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, уточнил наименование правильное ответчиков – войсковая часть №, ФКУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Министерства обороны Камчатского края», ФКУ «ОСК Восточного военного округа», а также уточнил исковые требования, просил признать невыплату истцу денежной компенсации за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконной; возложить на ФКУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Министерства обороны Камчатского края» обязанность по выплате истцу денежной компенсацию за работу во вредных условиях труда в размере 12% к должностному окладу ежемесячно; признать невыплату истцу денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконной; возложить на ФКУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Министерства обороны Камчатского края» обязанность по выплате истцу денежной компенсацию за работу в опасных условиях труда в размере 24% к должностному окладу ежемесячно; обязать ФКУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Министерства обороны Камчатского края» произвести перерасчет и дальнейшую выплату истцу денежной компенсации за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом; взыскать с ответчиков в солидарном порядке компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ утвержден отчет СОУТ, которой условия работы истца определены как опасные условия труда. Пояснил, что в настоящее время сложилась такая ситуация, что старая СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ отменена и выплаты истцу за вредные условия труда не предусмотрено, а по новой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ в фактических условиях работы истца не положена, так как истцом не отработано более 50% рабочего времени, что является нарушением прав истца, так как после утвержденной новой СОУТ истец был фактически лишен предусмотренных законом выплат, при этом истец, как работник по отношению к работодателю, является слабой стороной по данному спору. Полагал, что срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, поскольку стороны находятся в непрерывных трудовых отношениях. В марте 2017 года на имя работодателя направлялся рапорт с просьбой разъяснить отсутствие спорных выплат, который остался без ответа. По ходатайству представителя ответчика ФКУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Министерства обороны Камчатского края» о назначении государственной экспертизы возражал, поскольку оснований для проведения экспертизы не имеется, так как результаты СОУТ не являются предметом данного спора. 

В судебном заседании представитель ответчика войсковой части 75827 – ФИО6, действующий на основании доверенности, иск не признал. Подтвердил, что компенсация за вредные условия труда в размере 12% должностного оклада у истцу не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ, за опасные условия труда в размере 24% должностного оклада вообще не выплачивалась. Пояснил, что действующее законодательство не предусматривает действие двух СОУТ одновременно. Старая СОУТ утратила силу, так как с ДД.ММ.ГГГГ действует новая СОУТ, которой определены условия труда истца как опасные, которую и следует применять. В Федеральном законе не имеется ссылки на то, что работнику необходимо отрабатывать более 50% рабочего времени для получения компенсационных выплат за опасные условия труда. Федеральный закон имеет высшую юридическую силу по сравнению с приказом Министерства обороны Российской Федерации, следовательно, если условия труда признаны опасными, компенсационная выплата должна выплачиваться. Считал срок для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора истцом пропущенным. По назначению судом государственной экспертизы возражал, поскольку СОУТ не является предметом спора, которую могут обжаловать страховщики, работники, работодатели и профсоюзы, но не ФКУ «УФО по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Министерства обороны Камчатского края». 

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» – ФИО7, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве и дополнительном отзыве на исковое заявление. Пояснила, что денежная компенсация за вредные условия труда в размере 12% должностного оклада истцу не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с утверждением ДД.ММ.ГГГГ отчета СОУТ, где установлены опасные условия труда. Компенсация за опасные условия труда в размере 24% должностного оклада вообще не выплачивались с момента утверждения новой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом не отработано более 50% рабочего времени. Подтвердила, что в настоящее время действует СОУТ, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, которой установлены опасные условия труда истца. Заявила ходатайство назначении государственной экспертизы и о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просила применить последствия пропуска процессуального срока.

Ответчик ФКУ «ОСК Восточного военного округа» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, согласно поступившим в суд письменным возражениям на исковое заявление, иск не признал по основаниям в нем изложенным, в котором просил применить последствия пропуска истцом процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок может быть восстановлен судом в случае пропуска срока по причинам, признанным уважительными. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из искового заявления следует, что истец обратился в суд с индивидуальным трудовым спором о признании незаконной невыплату денежной компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, причитающейся работнику, с которым он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в редакции ТК РФ, вступившей в действие с ДД.ММ.ГГГГ). В действующей до указанных изменений редакции истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по неполной выплате заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно п. 2 коллективного договора между гражданским персоналом войсковой части 75827 и «работодателем» - командиром войсковой части 75827 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного и согласованного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, за первую половину (15 календарных дней) с 16 по 22 число, а за вторую половину месяца с 1 по 7 число следующего месяца.

Пунктом 5 коллективного договора определено, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязуется извещать работников в письменной форме о начисленной заработной плате и произведенных удержаниях (форма расчетного листка – Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка). 

Истцом заявлены исковые требования о признании невыплаты заработной платы в виде компенсации за вредные и опасные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ соответственно незаконным, возложении обязанности по выплате и перерасчету, с которыми он обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции Петропавловск-Камчатского городского суда.

С учетом того, что истец и ответчик войсковая часть 72827 до настоящего времени состоят в трудовых отношениях, спорные правоотношения, предметом спора которых является бездействие работодателя по выплате денежной компенсации за вредные и опасные условия труда, носят длящийся характер, ответчиками не представлено доказательств своевременного получения истцом расчетных листков, начиная с июля 2016 года по настоящее время, и владения информацией о не начислении истцу спорной компенсационной выплаты, учитывая также, что капитаном СПК-43150, на котором работает истец, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлялся рапорт с просьбой разъяснить причину прекращения компенсационных выплат работникам, в том числе истцу, с ДД.ММ.ГГГГ, который остался без ответа, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с настоящим иском в течение установленного законом срока, как в старой редакции ТК РФ, так и в новой редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании изложенного, учитывая, что предметом спора является признание незаконным бездействия ответчика по невыплате денежной компенсации, а не взыскание задолженности по заработной плате, которое является длящимся, ходатайство ответчиков о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, среди прочего, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу п.п. 1,4,6 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ «О СОУТ») работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 ФЗ «О СОУТ»; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ФЗ «О СОУТ» все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям (ч. 6 ст. 12 ФЗ «О СОУТ»).

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (ч. 8 ст. 12 ФЗ «О СОУТ»).

Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ определен ст. 13 ФЗ «О СОУТ». 

Частью 1 ст. 14 ФЗ «О СОУТ» определено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Частями 2-5 указанной статьи даны определения каждого из классов и подклассов вредных условий труда.

Согласно ст. 15 ФЗ «О СОУТ» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. 

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст.ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 16 приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» (далее – приказ МО РФ №) гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что войсковая часть 75827 и ФИО8 состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, в последней занимаемой должности моториста (машиниста) первого класса СПК-43150 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной карточкой истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – трудовой договор) и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 4.1.2 дополнен следующей редакцией «Производится выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах в особых условиях труда: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад повышается в соответствии с приказом МО РФ №, по результатам «Отчета о проведении специальной оценки условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с «Перечнем рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда по условиям труда»: на работах с вредными условиями труда 3 степени – на 12 процентов. Дополнительное соглашение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора.

Из материалов дела следует, что СОУТ, проведенной в июле 2016 года, по рабочему месту истца итоговый класс (подкласс) условий труда определен – 4 (опасные условия труда), что подтверждается картой СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ и отчетом о проведении СОУТ, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, сторонами указанные обстоятельства не оспаривались. 

Ранее проведенной СОУТ по рабочему месту истца итоговый класс (подкласс) условий труда определен – 3.3 (вредные условия труда 3 степени), что подтверждается материалами дела, сторонами не оспаривалось. 

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что раздел 4.1.2 трудового договора дополнен следующей редакцией «Производится выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах в особых условиях труда: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад повышается в соответствии с приказом МО РФ №, по результатам «Отчета о проведении специальной оценки условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с «Перечнем рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда по условиям труда»: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 степени – на 24 процента. Дополнительное соглашение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно представленным расчетным листкам истца за период с июля 2016 года по май 2017 года в июле 2016 года истцу произведено начисление компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в размере 12% к должностному окладу. С августа 2016 года истцу какие-либо компенсационный выплаты ни за работу во вредных условиях труда, ни за работу в опасных условиях труда не начислялись и выплата не производилась, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» ссылался на положения приказа МО РФ №, в которыми предусмотрено, что должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. Истец в спорный период времени не отработал в опасных условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени, в связи с чем данная компенсационная выплата ему не полагается. 

Приведенный довод суд считает несостоятельным, поскольку положения ТК РФ при определении такой компенсации как повышенный размер оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ставится в зависимость от количества проработанного работником времени в данных условиях, а зависит лишь от факта установления и определения степени вредности и (или) опасности условий труда проведенной СОУТ (аттестации рабочих мест по условиям труда).

Поскольку ТК РФ обладает высшей юридической силой по отношению к приказу МО РФ №, положения последнего должны соответствовать нормам ТК РФ и не ухудшать положение работников.

Кроме того, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено повышение должностного оклада истца на 24% с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на основании СОУТ, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, что в силу ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, является обязательным для исполнения работодателем.

Анализируя фактические обстоятельства дела, в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что истец незаконно был лишен права на получение с ДД.ММ.ГГГГ компенсационной выплаты за опасные условия труда в размере 24% к должностному окладу, следовательно, исковое требование о признании невыплату истцу денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконным, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что компенсационная выплата за опасные условия труда в размере 24% к должностному окладу истцу не начисляется и не выплачивается по настоящее время, что ответчиками не оспаривалось.

В соответствии с указанными нормами права, а также в связи с удовлетворением судом первоначального искового требования (о признании невыплаты денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда незаконным), производные исковые требования о возложении на ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» обязанности произвести перерасчет и дальнейшую выплату истцу задолженности по денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и по выплате истцу денежной компенсации за работу в опасных условиях труда в размере 24% к должностному окладу ежемесячно, с даты вынесения решения суда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлено, что СОУТ, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, по рабочему месту истца итоговый класс (подкласс) условий труда определен – 4 (опасные условия труда), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена компенсационная выплата в размере 24% к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что действующее законодательство не содержит положений об одновременном действии двух СОУТ с определением различных классов вредности, утверждение новой СОУТ автоматически прекращает действие предыдущей СОУТ, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным невыплату денежной компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 12% к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, возложении обязанности на ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» произвести перерасчет и дальнейшую выплату истцу задолженности по денежной компенсации за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и по выплате истцу денежной компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 12% к должностному окладу ежемесячно, с даты вынесения решения суда, не имеется, а потому в удовлетворении указанных исковых требований надлежит отказать.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика в части незаконного лишения истца на оплату труда в полном объеме нашел свое подтверждение, суд не ставит под сомнение, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

Принимая во внимание степень вины нарушителя, характер и объем нравственных и физических страданий истца, учитывая длительность, характер и уровень нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что сумма в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Учитывая, что войсковая часть 72827 является обособленным подразделением, входит в состав ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и самостоятельным статусом юридического лица не обладает, в соответствии приказом МО РФ она находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», являющееся юридическим лицом, в распоряжении которого находятся денежные средства войсковой части 72827, то именно на указанное учреждение необходимо возложить обязанность по выплате истцу денежной компенсации за работу в опасных условиях труда, произвести перерасчет и дальнейшую выплату данной денежной компенсации, а также с него взыскать в пользу истца определенную судом денежную компенсацию морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать невыплату ФИО1 денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда – незаконным.

Возложить на Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» обязанность по выплате ФИО1 денежной компенсации за работу в опасных условиях труда в размере 24% к должностному окладу ежемесячно, с даты вынесения решения суда. 

Возложить на Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» произвести перерасчет и дальнейшую выплату ФИО1 задолженности по денежной компенсации за работу в опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» за счет средств войсковой части 75827 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к войсковой части 75827, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании невыплаты заработной платы незаконным, возложении обязанности, отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2017 года.

Судья подпись К.В. Ефименко

Верно 

Судья К.В. Ефименко