Дело №2-216/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Село Верхний Услон 28 июля 2021года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вельветте Марин» о признании полученной травмы производственной, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вельветте Марин» о признании полученной травмы производственной, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обосновании указав, что с 2008 года по настоящее время работает в ООО «Вельветте Марин» в должности маляра и добросовестно исполняет свои обязанности.

20 июля 2020 года примерно в 09 часов 00 минут, исполняя свои трудовые функции, споткнулся о ДВП, упал на телегу на левую сторону ноги. При этом он почувствовал сильнейшую боль. Сотрудники принесли стул, помогли присесть, предложили выпить обезболивающее лекарство. Примерно минут через 5-10 после произошедшего подошел директор ООО "Вельветте Марин", к этому времени он побледнел, левое бедро было распухшим. Сотрудники организации вызвали скорую помощь и истца забрали в ГАУЗ "Верхнеуслонская ЦРБ", куда его сопровождал начальник цеха. По дороге в больницу истцу позвонил директор ООО «Вельветте Марин» и сказал, чтобы истец сообщил сотрудникам больницы, что получил бытовую травму, уверяя, что все лечении будет полностью оплачено, расходы возмещены, при этом конкретной даты не назвал. 

Таким образом, истцом был скрыт факт получения травмы на производстве при поступлении в медицинское учреждение. ДД.ММ.ГГГГ года истцу была проведена операция и поставлен диагноз: "перелом левой бедренной кости со смещением".

28.11.2020 года работодателем истцу было выплачено 35 000,00 рублей. Каких-либо иных выплат не поступало.

В связи с чем просит признать травму, полученную ДД.ММ.ГГГГ года на территории ООО «Вельветте Марин» производственной, обязать ООО «Вельветте Марин» выплатить в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в связи с получением производственной травмы в размере 500000,00 рублей, взыскать с ООО «Вельветте Марин» в пользу истца денежные средства в размере 25 000,00 рублей в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

В ходе судебного заседания 27 апреля 2021 года истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 75 000,00 рублей, в остальном исковые требования оставил без изменения. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился дважды, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 настаивал на рассмотрении дела по существу, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении искового заявления, поскольку травму истец получил за территорией завода, кроме того, истец ранее прихрамывал и у него были боли в ноге до происшествия, считает, что перелом произошел в связи с наличием у истца онкологического заболевания - рака костей. 

Представитель третьего лица – ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РТ ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснил, что истец с извещением о производственной травме не обращался, заявление в трудовую инспекцию не писал. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 работает в ООО «Вельветте Марин» с ДД.ММ.ГГГГ, изначально принят на работу на должность сборщика пластмассовых судов 5-го разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88-93). В последующем был переведен на должность маляра 2 разряда, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №л.д.94). В настоящее время истец ФИО1 нетрудоспособен.

Пунктом 3 дополнительного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года истцу был установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и 8-часовой рабочий день: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (п.4). 

Согласно пояснениям истца, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ года он пришел на работу, была проведена пятиминутка и распределение работы сотрудникам, истцу дали мелкое задание, в этот день он прихрамывал немного на ногу, нога стала болеть в области тазобедренной кости, при погрузке матрицы на телег, он споткнулся и упал на телегу на сторону девой ноги, при этом почувствовал сильную боль. С заявлением о расследовании несчастного случая он не обращался. Кроме того, из пояснений представителя истца ФИО4, данных в судебном заседании, следует, что за 4 дня до происшествия у истца начала болеть нога.

Данные ФИО1 и его представителем ФИО4 пояснения согласуются с имеющейся в медицинской документации информацией.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года в 10 часов 00 минут в приемное отделение ГАУЗ «Верхнеуслонская ЦРБ» на машине скорой помощи с ООО «Вельветте Марин» доставлен ФИО1, после осмотра и оказания помощи ФИО1 был направлен в травматологическое отделение ГАУЗ «Городская поликлиника № 7 города Казани» с предварительным диагнозом «закрытый межвертельный перелом со смещением левой бедренной кости» (л.д.40, 128-130). 

Из ответа ГАУЗ «Верхнеуслонская ЦРБ» от 14 апреля 2021 года № следует, что ФИО1 был обслужен бригадой скорой медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ. Вызов принят медицинской сестрой по приему вызовов ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 21 минут, выезд бригады осуществлен в 09 часов 22 минуты. Вызвали «скорую» коллеги по работе, причина вызова – поскользнулся и упал на рабочем месте (л.д.86).

Из пояснений истца установлено, что при поступлении в медицинское учреждение он скрыл факт получения травмы на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу проведена операция – открытая биопсия левой бедренной кости.

Из медицинской документации, имеющейся в материалах дела, следует, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 поставлен диагноз «

<

данные изъяты>», что подтверждается заключением в ГАУЗ «Республиканский онкологический диспансере МЗ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.37-38).

Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного № ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ», ФИО1 находился на стационарном лечении в отделении гематологии с 26 января 2021 года по 01 февраля 2021 года с диагнозом 

<

данные изъяты>

Как видно из представленных документов, ФИО1 появление болей в области левого тазобедренного сустава, усиливающихся в ночное время, заметил ДД.ММ.ГГГГ года. После падения ДД.ММ.ГГГГ года боли усилились. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а так же при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными или насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерти пострадавших.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой (ст. 228 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Статьей 229.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

В соответствии со ст. 229.2 Трудового кодекса РФ на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 229.3. Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Пунктом 1 ст. 3 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда (ст. 231 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат расследованию в порядке, предусмотренном главой 36 Трудового кодекса РФ, а несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, должен быть расследован в том же порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Вместе с тем, по смыслу закона работник вправе заявить в требования о признании недействительным акта о расследовании несчастного случая на производстве, в порядке искового производства, если возник спор о праве подлежащий разрешению судом, и в частности спор о наличии или отсутствии вины работодателя в причинении вреда здоровью работника, однако, в данном случае названный акт может быть признан судом недействительным, ввиду нарушения работодателем установленного законом порядка расследования несчастного случая на производстве, только в случае если данные нарушения привели к принятию комиссией по расследованию несчастного случая неправильных выводов в части наличия или отсутствия вины работодателя в рассматриваемом событии.

Как следует из материалов дела, истец в установленном законом порядке с заявлением о расследовании несчастного случая к работодателю не обращался. Работодателем не создавалась комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего с истцом на производстве ДД.ММ.ГГГГ года. Факт умышленного сокрытия несчастного случая работодателем при рассмотрении дела не установлен. 

Между тем, истец не лишен возможности повторно обратиться в суд с названными требованиями после проведения расследования рассматриваемого события в установленном законом порядке, а также с требованиями к работодателю о понуждении проведения названного расследования.

В государственную инспекцию труда по Республике Татарстан истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, ответ на обращение находится на стадии рассмотрения.

Одновременно с этим в материалах дела отсутствуют доказательства, достоверно свидетельствующие, что травма получена именно на производстве. 

Истцом не представлено также доказательств, что причиной получения истцом травмы явились нарушения со стороны работодателя в части создания для работника безопасных условий труда и отдыха, контроля за соблюдением работником режима труда и отдыха, а также не представлено доказательств причинно-следственной связи между повреждением здоровья истца и действиями работодателя. 

Сам по себе факт повреждения здоровья и наличие трудовых отношений между работником и работодателем не может являться достаточным основанием для квалификации события, произошедшего со ФИО1, как несчастного случая на производстве.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требования о признании полученной травмы производственной, имевшей место 20 июля 2020 года, следует отказать, соответственно, исковые требования, производные от данного требования, о взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вельветте Марин» о признании полученной травмы производственной, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан.

Председательствующий: Тюфтина О.М.