Копия Дело № 2-4888/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Г.Ф. Аюповой, при секретаре судебного заседания М.Р. Шаяхметовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» (далее по тексту – ООО «Стройгазпроект плюс») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что с 01 июля 2013 года на основании трудового договора с ответчиком он работал в должности водителя. Согласно данному трудовому договору в 2013 и 2014 годах заработная плата составила ... рублей в месяц, в 2016 году – ... рублей в месяц. Фактически заработная плата на должности водителя составляла ... рублей в день, соответственно за меся работы составила ... рублей. Истцу не выплачена заработная плата за февраль- декабрь 2016 года. На основании изложенного истец ФИО1 просил установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «Стройгазпроект плюс» с 01 июля 2013 года по декабрь 2016 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2016 года в размере ... рублей, взыскать в счет денежной компенсации морального вреда ... рублей.

Истец ФИО1 и представитель истца в судебном заседании поддержали в полном объеме.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, заисключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что согласно представленной копии трудовой книжки, истец с 01 июля 2013 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройгазпроект плюс», куда был принят на работу в должности водителя. Представителем ответчика пояснено, что ООО «Стройгазпроект плюс» данный факт не оспаривает. 

Со слов истца, он исполнял трудовые обязанности до конца декабря 2016 года на объекте строительства трубопровода в г. Златоуст Челябинской области, откуда работники уехали в связи с окончанием строительства. С января 2017 года истец на работу не выходил, поскольку оплата не производилась с февраля 2016 года, на работу которая всегда носила вахтовый характер, не вызывали. Заявление об увольнении истец написал в июне 2017 года, однако расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. Полагая, что отсутствие трудовой книжки может привести в последующем к исключению из трудового стажа периода работы в ООО «Стройгазпроект плюс», истец и просит об установлении факта трудовых отношений.

Также истцом пояснено, что заработная плата выдавалась на руки непосредственно на объекте, ее фактический размер не соответствовал указываемому в трудовых договорах. В 2015 и 2016 годах он получал 1800руб. в день. Также ФИО1 пояснил, что в декабре 2016г. приезжал за получением заработной платы в г. Казань, им были подписаны документы на выдачу заработной платы, однако деньги не выдали. Задолженность предприятия за февраль, март, апрель, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года не погашена.

В материалы дела представлена ксерокопия трудового договора, приказа о приеме истца на работу, согласно которым оклад работника установлен в сумме .... Также представлена копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2014г., согласно которому ежемесячная заработная плата работника составляет .... Иные условия трудового договора остаются неизменными.

В ходе судебного разбирательства опрошен судом свидетель ФИО2, который пояснял, что официальной работал с 09 февраля 2016 года по 25 апреля 2017 года в ООО «Стройгазпроект плюс» в должности водителя, фактически работал в организации с 01 августа 2015 года. Трудовые договоры заключались с ООО «Стройгазпроект плюс», но на руки не выдавались. Заработная плата водителя составляла ... рублей. Все работники получали в один день заработную плату. Со ФИО1 работали вместе на одном объекте в 2016 году. 

Ответной стороной представлено штатное расписание, утвержденное 28.12.2015г., согласно которому заработная плата работника предприятия в должности водителя была установлена в 2016 году в сумме 14200руб. в месяц.

По запросу суда налоговым органом представлены справки по форме 2-НДФЛ, поданные ООО «Стройгазпроект плюс» в отношении ФИО1, из которых следует, что с июля 2015г. по декабрь 2016г. начисления заработной платы истца составляли .... Подтверждающий перечисление страховых взносов за указанный период в отношении ФИО1 ответ представлен отделением Пенсионного фонда РФ по РТ.

Ответной стороной представлены ведомости о выдаче заработной платы за 2016г. Соответственно данным ведомостям ФИО1 в течение всего периода получал заработную плату за вычетом подоходного налога в сумме .... в месяц, исключая сентябрь 2016г., за который было выплачено .... ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что подписи в ведомостях поставлены им. 

В соответствии со ст. ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период в указанном истцом размере, отсутствие доказательств тому, что фактически отобрав подписи в ведомостях работодатель выплату не произвел, суд исходит из представленного ответной стороной штатного расписания, представленных ведомостей, из которых следует, что оклад водителя составляет 14 200 руб., ФИО1 заработную плату получал.

Таким образом, с учетом установленного размера недоплаты за сентябрь 2016 года, размера оклада в ...., суммы причитающейся к выплате за вычетом подоходного налога в ...., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ....

При этом суд учитывает, что согласно ранее действующей редакции ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом изменений, вступивших в силу 03.10.2016 г. (Федеральный закон от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Годичный срок по требованиям о взыскании долга по заработной плате применяется по тем искам, по которым срок выплаты заработной платы (а соответственно и день, когда истец должен был узнать о нарушении своего права) приходится на период с 03 октября 2016 года и позже. По иным искам (когда срок выплаты заработной платы до 02 октября 2016 года включительно) срок обращения в суд по прежней редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации - 3 месяца.

Таким образом, учитывая период недоплаты (за сентябрь 2016 года, выплаты за который должны производиться в октябре), дату обращения истца в суд (24.04.2017 года), суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд по данному требованию.

В соответствии с положениями статьи 273 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца,с учетом конкретных обстоятельства по делу, объемом нарушения прав истца, характера нарушения, доводов истцовой стороны о поведении ответчика, учитывая обстоятельства длящегося по настоящее время факта нарушений прав истца со стороны ответчика, исходя из принципа справедливости, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 2 000 руб.

Требование истца об установлении факта трудовых отношений должно быть отклонено, поскольку правовых основания для подобного не имеется. Сторонами факт заключения трудового соглашения не оспаривается, как и период данных отношений, спора в данной части не имеется. 

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Стройгазпроект плюс», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Казани государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме ...., в счет денежной компенсации морального вреда 2 000 рублей.

ФИО1 ФИО9 в удовлетворении оставшейся части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Верховный суд РТ через данный суд.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья Г.Ф. Аюпова