89RS0007-01-2019-000718-53

Дело № 2-449/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 27 августа 2019 года 

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Козловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Муллануровой А.А.,

с участием истца ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис», указав следующее. С 20.02.2018 ФИО1 состоял с ООО «Ямалпетросервис» в трудовых отношениях, работал в должности генерального директора. Трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2018 оклад был увеличен до 

<

данные изъяты> руб.

За период работы с 20.02.2018 по 31.12.2018 истцу выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> коп. За период работы с 01.01.2019 по 15.03.2019 заработная плата истцу не выплачивалась. 

15.03.2019 ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом на день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с 20.02.2018 по 31.12.2018 в размере 

<

данные изъяты> коп., а также заработную плату за период с 01.01.2019 по 15.03.2019, в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Нарушение ответчиком трудовых прав, а именно невыплата заработной платы, поставило в затруднительное материальное положение истца. Тем самым истцу причинены моральные страдания. С учетом этого ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день его увольнения в сумме 

<

данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 по 15.05.2019 в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб.

14.06.2019 исковое заявление ФИО1 принято к производству Пуровского районного суда, возбуждено гражданское дело.

09.08.2019 определением судьи Пуровского районного суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен учредитель ООО «Ямалпетросервис» ФИО3

30.07.2019 в Пуровский районный суд поступило заявление ФИО1 об уменьшении исковых требований, в котором истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день его увольнения в сумме 

<

данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 29.07.2019 в размере 

<

данные изъяты> руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание 27.08.2019 истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, доверил представлять интересы своему представителю ФИО2

В судебном заседании 09.07.2019 истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных им требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец суду пояснил, что он являлся генеральным директором ООО «Ямалпетросервис». В период с 20.02.2018 по 30.09.2019 ФИО1 работал по совместительству также в другой организации - в ООО «Ямал Петросервис». Таким образом, в указанный период он работал у истца в режиме неполного рабочего времени, и начисления заработной платы ему производились исходя из половины оклада, установленного в трудовом договоре. С 01.10.2019 совмещение было прекращено. За время работы у ответчика, ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий по качеству исполнения им должностных обязанностей. При увольнении работодатель обещал ФИО1 позднее выплатить всю сумму долга, согласно расчетным листкам, по этой причине истец не взял справку о задолженности по заработной плате, справку по форма 2-НДФЛ за 2019 год, и в приказе об увольнении не указал о наличии перед ним задолженности. Также он никуда не обращался за защитой своих прав. Однако поскольку до настоящего времени обещания погасить задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не исполнены, он обратился с указанным иском в суд. После увольнения из ООО «Ямалпетросервис», истец трудоустроился на работу в ООО «ФракДжет-Волга».

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2 настаивала на удовлетворении уточненных требований истца. 

Ответчик ООО «Ямалпетросервис» 

<

данные изъяты>), по данным выписки из ЕГРЮЛ является юридическим лицом, создано 26.02.2018, находится по адресу: 

<

данные изъяты>, Московская область, 

<

данные изъяты>, зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 5 по Московской области. Уставный капитал общества - 

<

данные изъяты> руб. Учредителем общества является ФИО3

Основной вид деятельности ООО «Ямалпетросервис» - геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы, дополнительные - предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата; предоставление услуг по монтажу, ремонту, демонтажу буровых вышек; предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа, и др. 

13.05.2019 принято решение о ликвидации юридического лица ООО «Ямалпетросервис».

Решением Арбитражного суда Московской области от 19.06.2019 по делу № 

<

данные изъяты> ООО «Ямалпетросервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, сроком до 19.12.2019. Конкурсным управляющим утверждена ФИО4

Аналогичные сведения содержатся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 27.08.2019.

Согласно п. 1, абз. 4 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан, в том числе, принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества в срок не позднее трех месяцев с даты введения конкурсного производства; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику; исполнять иные установленные Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ обязанности. 

В судебное заседание 27.08.2019 конкурсный управляющий ФИО4 при надлежащем извещении не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суду ФИО4 направила отзыв на исковое заявление, в котором просила суд отказать ФИО1 в удовлетворении всех его исковых требований, поскольку наличие задолженности у ООО «Ямалпетросервис» перед ним не подтверждено. 

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО «Ямалпетросервис» ФИО3 при надлежащем извещении в судебное заседание 27.08.2019 не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств не направил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО1, конкурсного управляющего ФИО4 и третьего лица ФИО3

Выслушав доводы представителя истца ФИО1 ФИО2, оценив возражения конкурсного управляющего ООО «Ямалпетросервис» ФИО4, изложенные в отзывах на исковое заявление, изучив доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд пришел к следующему.

Решением № 1 Единственного учредителя ООО «Ямалпетросервис» ФИО3 от 19.02.2018 на должность генерального директора ООО «Ямалпетросервис» избран ФИО1 (п. 5).

20.02.2018 между ООО «Ямалпетросервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 01, по условиям которого работодатель поручил ФИО1 осуществлять общее управление Обществом как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве генерального директора. За выполнение трудовых обязанностей Общество обязалось выплачивать работнику заработную плату и предоставлять предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы. Трудовой договор заключен сроком на 2 года, на период с 20.02.2018 по 19.02.2020. Работник приступил к исполнению своих обязанностей, согласно решению № 1 от 19.02.2018, с 20.02.2018. 

Место работы истца - производственный филиал в поселке Уренгой по адресу: ЯНАО, Пуровский район, 

<

адрес> Работнику (генеральному директору) установлен ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются работником (генеральным директором) самостоятельно (п. 1.1, 1.5, 1.6. 4.1 договора). 

Работодатель обязался выполнять условия трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения (3.1.3 договора). 

Трудовым договором № 01 от 20.02.2018 ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, с учетом НДФЛ, а также была предусмотрена выплата северных и районных надбавок, согласно Трудовому кодексу РФ. Выплата заработной платы производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества. По итогам хозяйственной деятельности за месяц генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном работодателем по результатам оценки указанной деятельности. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определенном работодателем по результатам оценки указанной деятельности - 2 %. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе (п. 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 договора).

В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размере и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации (п. 6.5).

Дополнительным соглашением № 1 в трудовой договор от 20.02.2018 (п. 6.1) внесены изменения, указано о том, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, с учетом НДФЛ, а также была предусмотрена выплата северных и районных надбавок, согласно Трудовому кодексу.

В остальной части условия трудового договора остались неизменными.

Дополнительное соглашение № 1 является неотъемлемой частью трудового договора от 20.02.2018, вступило в законную силу 01.10.2018.

Трудовой договор № 01 от 20.02.2018, дополнительное соглашение № 1 к нему, подписаны ФИО1 и учредителем ООО «Ямалпетросервис» ФИО3

20.02.2018 приказом № 

<

данные изъяты>-к генеральный директор ООО «Ямалпетросервис» ФИО1 возложил на себя обязанность по ведению бухгалтерского учета на предприятии. 

15.03.2019 ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В приказе указано на необходимость выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 69, 33 календарных дней.

Как следует из справки № 87 от 15.03.2019, выданной ООО «Ямалпетросервис», ФИО1 действительно работал в Обособленном подразделении ООО «Ямалпетросервис» в подразделении административно-управленческий персонал, в должности генерального директора с 20.02.2018 по 15.03.2019, получал надбавку за работу в районах Крайнего Севера 80 %. 

Ввиду того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалпетросервис», на правоотношения, возникшие в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, распространяются нормы действующего трудового законодательства РФ и нормы, локальных нормативно-правовых актов, действующих в ООО «Ямалпетросервис».

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждениям истца, за период работы с 20.02.2018 по 31.12.2018 в настоящее время ответчик имеет задолженность перед ним по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 57 коп., за период с 01.01.2019 по 15.03.2019 - в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Проверяя обоснованность доводов истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с ч. 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6 ст. 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

В подтверждение наличия задолженности по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> коп. за период с 20.02.2018 по 31.12.2018 истец ФИО1 представил суду расчетные листки по заработной плате за май-декабрь 2018 года и за январь-март 2019 года.

Как следует из расчетных листков за май - сентябрь 2018 года, ответчиком ООО «Ямалпетросервис» ежемесячно истцу начислялась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., из расчета - 

<

данные изъяты>., районный коэффициент - 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка - 

<

данные изъяты>. Ежемесячно у истца удерживался НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб. Выплаты заработной платы в указанный период времени не осуществлялись.

Долг на начало периода - на 01.05.2018 отсутствовал, на конец периода - на 30.09.2018 долг составлял 

<

данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам за октябрь - декабрь 2018 года, заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., районного коэффициента - 

<

данные изъяты> руб., северной надбавки - 

<

данные изъяты>.

Таким образом, из расчетных листков за октябрь - декабрь 2018 года следует, что истцу ежемесячно в указанный период начислялась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.; удерживался НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

При этом в октябре 2018 года истцу произведены выплаты в размере 

<

данные изъяты> С учетом названных выплат, долг предприятия на конец периода составлял 

<

данные изъяты> руб. 

В ноябре 2018 года истцу произведены выплаты в размере 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> С учетом названных выплат, долг предприятия на конец периода составлял 

<

данные изъяты> руб. 

В декабре 2018 года истцу произведены выплаты в размере 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> С учетом названных выплат, долг предприятия на конец периода составлял 

<

данные изъяты> руб. 

Как следует из расчетного листка за январь 2019 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., удержан НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб., выплачено 

<

данные изъяты> руб. (16.01.2019 аванс за декабрь 2018 года - 

<

данные изъяты> руб.). С учетом названных выплат, долг предприятия на конец периода составлял 

<

данные изъяты> руб. 

В феврале 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., удержан НДФЛ - 

<

данные изъяты>., выплачено 

<

данные изъяты> руб. (20.02.2019 зарплата за январь 2019 года - 

<

данные изъяты> руб., 22.02.2019 зарплата за декабрь 2018 года - 

<

данные изъяты> руб., 22.02.2019 - аванс за январь 2019 года - 

<

данные изъяты> руб.). С учетом названных выплат, долг предприятия на конец периода - 

<

данные изъяты> коп.

За март 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп., удержан НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб., выплачено 0 руб. Долг предприятия за начало периода 

<

данные изъяты> коп., долг предприятия на конец периода - 

<

данные изъяты> коп.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд учитывает, что согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, по смыслу изложенных норм, работник не может быть трудоустроен по основному месту работы к двум работодателям и, соответственно, не вправе претендовать на получение заработной платы в полном объеме у обоих работодателей одновременно.

Материалами гражданского дела достоверно подтверждено, и не оспаривалось истцом, что в период с 20.02.2018 по 31.12.2018 ФИО1 одновременно работал у двух работодателей - в ООО «Ямалпетросервис» 

<

данные изъяты>) генеральным директором, и в ООО «Ямал Петросервис» (

<

данные изъяты>) - главным инженером. 

Так, помимо прочего, в выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о периодах его работы в ООО «Ямал Петросервис» с 01.01.2018 по 28.09.2018, и в период с 01.12.2018 по 31.12.2018 (9 мес. 12 дн.). Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина 

<

данные изъяты>.

В расширенной выписке по лицевому счету 

<

данные изъяты>, открытому на имя ФИО1, выданной ПАО «Сбербанк России» за период с 01.10.2018 по 01.05.2019, имеются сведения о поступлениях истцу денежных средств от ООО «Ямал Петросервис» (

<

данные изъяты>) за период с 01.01.2018 по 01.03.2019 в размере 

<

данные изъяты> коп., в том числе: 

<

данные изъяты> коп. - заработная плата, 

<

данные изъяты> коп. - командировочные, 

<

данные изъяты> коп. - прочие начисления, 

<

данные изъяты> руб. - отпускные. 

Более того, 04.02.2019 мировой судья судебного участка № 1 Пуровского судебного района, вынес судебный приказ № 2-39/2019 о взыскании с ООО «Ямал Петросервис» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 20.12.2018 по 31.12.2018 в размере 

<

данные изъяты> руб. 

27.02.2019 мировой судья судебного участка № 1 Пуровского судебного района, вынес судебный приказ № 

<

данные изъяты> о взыскании с ООО «Ямал Петросервис» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на 19.10.2018 в размере 

<

данные изъяты> руб.

Оба указанных судебных приказа вынесены на основании справок о задолженности, выданных истцом ФИО1 самому себе. 

При этом в заявлениях мировому судье судебного участка № 1 Пуровского судебного района от 01.02.2019 и от 23.02.2019 ФИО1 указал о том, что с 17.01.2018 по 30.11.2018 работал в ООО «Ямал Петросервис» в должности главного инженера, а в период с 01.10.2018 по 31.12.2018 работал в ООО «Ямал Петросервис» по договору на оказание услуг. 

Таким образом, в период с 20.02.2018 по 30.09.2018 истцу правомерно производились начисления заработной платы от половины оклада, установленного трудовым договором № 01 от 20.02.2018 - 

<

данные изъяты> руб. В этой связи первоначальные доводы истца, приведенные в исковом заявлении, о необходимости производить расчет по заработной плате за период с 20.02.2018 по 30.09.2018 исходя из полного оклада, равного 

<

данные изъяты> руб., являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 282, 285 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, правомерность начисления ООО «Ямалпетросервис» заработной платы истцу в период с 01.10.2018 по 31.12.2018 исходя из полного оклада - 

<

данные изъяты> руб. при работе по совместительству в ООО «Ямал Петросервис», истцом суду не подтверждена. 

Далее, изучив представленные ФИО1 в обоснование заявленных им требований расчетные листки по заработной плате, суд установил, что содержащиеся в них суммы расходятся с суммами начислений заработной платы истцу, которые содержатся в документах, предоставленных суду Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу и ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ЯНАО.

Так, из справки о доходах физического лица за 2018 год, формы 

<

данные изъяты> на ФИО1 по предприятию ООО «Ямалпетросервис», предоставленной суду Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу следует, что с мая 2018 года по декабрь 2018 года истец имел ежемесячный доход в виде заработной платы, и за него уплачивались страховые взносы. В период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года сумма дохода истца составляла 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно, с октября 2018 года по декабрь 2018 года - 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. Общая сумма дохода за 2018 год - 

<

данные изъяты> руб.; сумма отчислений - 

<

данные изъяты> руб.

По утверждению истца, указанному в иске, и в дополнении к иску, в 2018 году ему ответчиком ООО «Ямалпетросервис» выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 11 коп.

В представленных ФИО1 расчетных листках содержится информация о выплате ему заработной платы за все время работы в размере 

<

данные изъяты> руб., что соответствует сумме заработной платы за 2018 год, подлежащей выплате истцу, согласно справке о доходах физического лица за 2018 год, формы 

<

данные изъяты>. При таких обстоятельствах задолженность Общества перед ФИО1 за 2018 год отсутствует.

Фактически, согласно расширенной выписке по лицевому счету № 

<

данные изъяты>, открытому на имя ФИО1, выданной ПАО «Сбербанк России» за период с 01.10.2018 по 01.05.2019, истцу от ООО «Ямалпетросервис» поступили денежные средства за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 

<

данные изъяты> руб., из которых 

<

данные изъяты> руб. - заработная плата, 

<

данные изъяты> руб. - выданные в подотчет, 

<

данные изъяты> руб. - прочие начисления.

При этом указанная выписка содержит информацию о перечислении истцу ответчиком 15.11.2018 заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., а 

<

данные изъяты> руб., как об этом указано в расчетном листке по заработной плате за ноябрь 2018 года. 

Данных о поступлении денежных средств от ООО «Ямалпетросервис» в 2019 году (в том числе, о поступлениях заработной платы согласно расчетным листкам за январь-февраль 2019 года - 16.01.2019 в сумме 

<

данные изъяты> руб., 20.02.2019 - в сумме 

<

данные изъяты> руб., 22.02.2019 - в сумме 

<

данные изъяты> руб., 22.02.2019 в сумме 

<

данные изъяты> руб.), выписка по лицевому счету № 

<

данные изъяты> не содержит, что вместе с тем, не исключает факт получения как указанных, так и других сумм заработной платы истцом на руки через кассу, либо на другой его счет в Банке. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 15.03.2019, суд учитывает, что по информации Межрайонной ИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу сведений о доходах физического лица, формы 

<

данные изъяты> за 2019 год по предприятию ООО «Ямалпетросервис» в отношении ФИО1 не имеется.

Более того, как следует из формы РСВ - «Расчет по страховым взносам», утвержденной 

<

данные изъяты>) Приказом Федеральной Налоговой Службы от 10.

<

данные изъяты> «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме», предоставленной Межрайонной ИФНС России № 5 по Московской области, ООО «Ямалпетросервис» страховые взносы в отношении своих работников за 2019 год не перечисляло, что подтверждается балансом расчетов по состоянию на 29.04.2019. Также из содержания указанной формы следует, что ни одному из работников Общества начисления заработной платы за первый квартал 2019 года не производились. 

Достоверность и полноту указанных сведений подтвердил учредитель общества и его генеральный директор ФИО3 

Из сообщения, предоставленного ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ЯНАО следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями: ООО «Ямалпетросервис», 

<

данные изъяты>. Данные за период с января по март 2019 отсутствуют. 

В выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 содержатся сведения о периоде его работы в ООО «Ямалпетросервис» с 20.02.2018 по 31.12.2018 (10 мес. 12 дн.). Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - 

<

данные изъяты> руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК - 

<

данные изъяты> руб. Сведения о периодах работы ФИО1 в ООО «Ямалпетросервис» в 2019 году и о произведенных в связи с этим начислениях, в выписке отсутствуют.

Также, в выписке из лицевого счета застрахованного лица содержатся сведения о работе ФИО1 в I и во II квартале 2019 года в ООО «ФракДжет-Волга». Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период - 

<

данные изъяты> коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина 

<

данные изъяты> руб. 

08.07.2019 заместителем главы муниципального образования Пуровский район по вопросам экономики ФИО5 в адрес конкурсного управляющего ООО «Ямалпетросервис» ФИО6 направлен протокол заседания комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности ЯНАО от 21.06.2019 № 3, а также список задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Ямалпетросервис».

В разделе 5 протокола заседания комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности ЯНАО указано на необходимость конкурсному управляющему ООО «Ямалпетросервис» ФИО4 в срок до 01.08.2019 провести претензионную работу по взысканию дебиторской задолженности с контрагентов в целях погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, принять исчерпывающие меры к погашению долга. Информацию о принятых мерах предоставить в адрес Департамента экономики ЯНАО.

К протоколу заседания комиссии № 3 от 21.06.2019 приложен список задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Ямалпетросервис». В указанном списке данных о задолженности Общества перед истцом ФИО1 не имеется. 

При указанных обстоятельствах, поскольку данные о начисленной заработной плате в 2019 году в предоставленных суду ФИО1 расчетных листках (которые к тому же не являются документами строгой отчетности, со стороны работодателя не подписаны уполномоченным лицом и никем не удостоверены) не подтверждаются совокупностью других доказательств по делу, в том числе, данными налогового органа и данными Пенсионного фонда, условиями трудового договора и локальных актов ООО «Ямалпетросервис», они не могут быть признаны достаточными для вывода о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате за период с 01.01.2019 по 15.03.2019 в сумме 

<

данные изъяты> руб. 47 коп.

С учетом этого, принимая во внимание, что наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за 2018 год материалами гражданского дела и допустимыми доказательствами также не подтверждено, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 отказано, оснований для взыскания в его пользу с ООО «Ямалпетросервис» процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 29.07.2019 в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., и расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб., также не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» о взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении за 2018 - 2019 г.г. в размере 

<

данные изъяты> коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 29.07.2019 в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а также судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено с учетом выходных дней 02.09.2019.

Председательствующий М.В. Козлова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>