Дело № 2 – 1473/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

28 ноября 2017 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре Тихенко К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения и признании права на сохранение средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указав, что уволена из ГБУЗ «ПЦРБ» дата в связи с сокращением штата. дата обратилась в ОКУ «Поронайский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в месячный срок после увольнения. Решением от дата ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за 4,5,6 месяца со дня увольнения. Считает данное решение незаконным, так как она нуждается в дорогостоящем лечении и медикаментах, имеет потребительский кредит, в связи с чем просит признать незаконным решение от 20.10. 2017 г. об отказе в сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения и признать за ней право на сохранение средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

В судебном заседании истица иск поддержала, дополнительно суду пояснив, что она проживает с супругом, оба являются пенсионерами, размер ее пенсии составляет 15000 рублей. У нее заболевание, помимо сахарного диабета, склеродермия. Лечение по данному заболеванию дорогостоящее. Полоски для контроля за сахарным диабетом покупает на свои деньги, несмотря на то, что они должны выдаваться бесплатно. ФИО2, которая зарегистрирована на нее, принадлежит внуку.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, из отзыва на иск следует, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих исключительный случай сохранения за ней заработной платы за последующие месяцы.

Определением Поронайского городского суда от 31 октября 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено ГБУЗ СО «Поронайска централизованная районная больница», представитель которого в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие вышеуказанных лиц.

Согласно ч.1,2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч.1,2,3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ 19 мая 2017 года, что подтверждается записью № 16 в трудовой книжке.

дата встала на учет в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», что подтверждается карточкой персонального учета.

Решением * от дата *5 отказано в предоставлении справки на право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца увольнения на том основании, что ОКУ «Поронайский ЦЗН» не имеет оснований установления исключительности случая, который может быть установлен только в судебном порядке.

Из справки * от дата следует, что размер пенсии *5 составляет 15821 руб. 29 коп., 

У истца имеется ряд хронических заболеваний, такие как: сахарный диабет, гипертоническая болезнь 2 стадии 4 группы риска, а также склеродермия. По состоянию здоровья нуждается в дорогостоящих медикаментах, что подтверждено справками из медицинских учреждений от дата и от дата .

Проживает она совместно с супругом пенсионного возраста, имеет кредиты, сбережений не имеет, является собственником машины, но из пояснений истца следует, что машина принадлежит внуку.

Данные обстоятельства подтверждены справкой о составе семьи, договором «Потребительский кредит», ответами на запросы суда.

Наличие болезни, требующей дорогостоящее лечение, суд признает исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за *5 право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца увольнения.

Кроме того, суд учитывает почтенный возраст истца, размер ее пенсии, состав семьи, пенсионный возраста супруга.

Наличие кредита не является исключительным случаем, поскольку данное обстоятельством никоим образом не связано с ее социальной незащищенностью.

Учитывая фактическое обращение *5 в месячный срок после увольнения в ОКУ «Поронайский ЦЗН, ее не трудоустройство данным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенной *5 и связанного с его социальной незащищенностью, исковые требования истца к ответчику подлежат удовлетворению частично, исходя из того, что решение ответчиком за 5 и 6 месяцы об отказе в сохранении среднего заработка со дня увольнения не принималось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы за четвертый месяцы со дня увольнения и признании права на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения – удовлетворить.

Признать решение * от дата , вынесенное областным казенным учреждением «Поронайский центр занятости населения» - незаконным.

Признать за ФИО1 право на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения и признании права на сохранение средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Поронайского городского суда: И.В.Венек