УИД 23RS0номер-25

к делу номер

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

11 декабря 2024 г. 

<

адрес>

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края, в составе:

председательствующего судьи Бондарь М.О.

при ведении протокола

секретарем судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании по исковому заявлению ФИО2 к управлению делами президента РФ ФГАУ «ОК «Дагомыс» о взыскании части невыплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную часть и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

с учетом уточнений, ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит:

взыскать с управления делами Президента РФ ФГАУ «ОК «Дагомыс» в пользу ФИО2 не выплаченную в полном объеме заработную плату за 2024 год в размере 35 418,33 рублей; денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований заявитель указывает, что ФИО2 (далее по тексту Истец) работал в ФГАУ «ОК «Дагомыс» (далее по тексту Ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля. В 2023 году Ответчик начислял Истцу заработную плату, но выплачивал не в полном объеме. В 2024 году начисления заработной производились не в полном объеме. Согласно сведениям, содержащимся в Справке от ДД.ММ.ГГГГ № БГЗК-000024 «О сумме заработной платы» в 2024 году, доход Истца составил 156 303,35 рублей. С учетом удержанного налога в размере 13% и ежемесячного взноса на нужды профсоюза в размере 1%, фактически Истцу выплатили 134 420,88 рублей. Исходя из среднего показателя выплат за 2023 год, согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ № БГЗК-000024 «О сумме заработной платы», с учетом вычтенного налога 13% и ежемесячного взноса на нужды профсоюза в размере 1%, средняя заработная плата ежемесячно составляла 43 948,03 рублей. Таким образом, за полных три месяца 2024 г. и неполный апрель 2024 г. (по ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени) доход Истца, с учетом вычтенного налога 13% и ежемесячного взноса на нужды профсоюза в размере 1%, фактический доход Истца должен был составлять 169 839,21 рублей. В результате произведенных расчетов общая сумма не выплаченной Истцу заработной платы за 2024 год составляет 35 418,33 рублей. Фактически ФИО5 результате произведенных расчетов общая сумма не выплаченной Истцу заработной платы за 2024 год составляет 35 418,33 рублей. Также Истец просит выплатить денежную компенсация причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель управления делами президента РФ ФГАУ «ОК «Дагомыс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки суду не сообщил, направил в суд письменные возражения и дополнения к ним, в которых просил в удовлетворении требований иска отказать. 

В связи с изложенным и руководствуясь ст.ст. 48, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; вследствие неосновательного обогащения.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1,3 ст. 2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в Федеральное государственное автономное учреждение «Оздоровительный комплекс «Дагомыс» Управления делами Президента Российской Федерации на должность водителя автомобиля на основании трудового договора номер от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ номер-л.

Статьей 129 в удовлетворении основных требований в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация номер о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 4 трудового договора (п.4.1.) работнику при приеме на работу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере – 14 292 (четырнадцать тысяч двести девяносто два) рубля 00 копеек.

Работнику в соответствии с действующим «Положением об оплате труда в ФГАУ «ОК «Дагомыс» производится выплата надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), (пункт 4.2. трудового договора).

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления средств не реже, чем каждые полмесяца, в следующие сроки – 10 и 25 числа каждого месяца, (пункт 4.4. трудового договора).

Выплата заработной платы производится из кассы Работодателя, либо по заявлению Работника путем перечисления на банковскую карту или на указанный банковский счет, (пункт 4.5. трудового договора).

Согласно Приказу ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер «Об утверждении Положения об оплате труда» в Учреждении определен порядок начисления заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также премий работникам.

В соответствии с пунктом 3 Положения об оплате труда в ФГАУ «ОК «Дагомыс» оплата труда работников определяется исходя из должностных окладов (тарифных ставок) и выплат компенсационного характера.

Дополнительно работникам Учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, условия, порядок осуществления, изменения и отмены которых определяются в соответствии с Положением.

Размер должностных окладов, тарифных ставок устанавливается в пределах фонда оплаты труда приказом генерального директора ФГАУ «ОК «Дагомыс» об утверждении штатного расписания (пункт 4 Положения).

В зависимости от условий, установленных Положением, в целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу по решению генерального директора ФГАУ «ОК «Дагомыс» могут осуществляться выплаты стимулирующего характера (пункт 6 Положения).

Стимулирующие выплаты не носят постоянного характера и могут устанавливаться (осуществляться) в зависимости от условий, предусмотренных пунктом 15 Положения, по решению генерального директора ФГАУ «ОК «Дагомыс» (пункт 13 Положения).

В соответствии с пунктом 15 Положения при осуществлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие условия:

- наличие финансовой возможности, определяемой экономическими показателями деятельности Учреждения;

- выполнение плановых показателей;

- высокая результативность и качество труда работника Учреждения;

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.

Пунктом 16 Положения закреплен порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера определяются в процентном соотношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютном (денежном) значении в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные виды, размеры и период осуществления стимулирующих выплат устанавливаются приказом генерального директора ФГАУ «ОК «Дагомыс».

По истечении периода, на который приказом ФГАУ «ОК «Дагомыс» установлены выплаты стимулирующего характера, осуществление указанных выплат прекращается.

Основанием, по которому решением генерального директора ФГАУ «ОК «Дагомыс» выплаты стимулирующего характера могут не осуществляться, а также могут быть отменены досрочно (или изменен размер) ранее назначенных выплат стимулирующего характера, в том числе является:

- отсутствие финансовой возможности, определяемой экономическими показателями деятельности Учреждения.

В этом случае генеральным директором ФГАУ «ОК «Дагомыс» принимается решение о не начислении стимулирующих выплат или о досрочной отмене (изменении размера) ранее назначенных выплат стимулирующего характера.

Пунктом 17 Положения предусмотрены виды премиальных выплат, выплачиваемых работникам Учреждения:

- премии по итогам работы за достигнутые результаты за определенный период (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных или срочных заданий);

- премии разового характера (приуроченные к праздничным, корпоративным, профессиональным, юбилейным или иным датам и событиям).

Премии по итогам работы за достигнутые результаты за определенный период выплачиваются в срок до 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном (денежном) выражении. Основанием для выплаты премии является приказ ФГАУ «ОК «Дагомыс» с указанием размера премии конкретному работнику.

Довод Истца о не выплаченной в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 418,33 рублей не соответствует действительности по следующим основаниям.

В обоснование заявленного требования о невыплате заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 418,33 рублей Истец приводит расчет заработной платы, исходя из среднего показателя выплат за 2023 год.

Указанный Истцом порядок расчета заработной платы неверный и не соответствует трудовому договору номер от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГАУ «ОК «Дагомыс» и работником ФИО2, а также Приказу ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер «Об утверждении Положения об оплате труда».

Согласно указанному приказу и ранее изложенным в возражениях на исковое заявление доводам Ответчика: заработная плата работников ФГАУ «ОК «Дагомыс» рассчитывается исходя из должностных окладов (тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, а также стимулирующего характера (в том числе премии).

В соответствии с трудовым договором (п.4.1. договора) работнику при приеме на работу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере – 14 292 (четырнадцать тысяч двести девяносто два) рубля 00 копеек.

Приказом ФГАУ «ОК «Дагомыс» «Об утверждении штатного расписания» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л с ДД.ММ.ГГГГ работникам Учреждения были подняты должностные оклады, должностной оклад (тарифная ставка) водителя автомобиля стал соответствовать 15 079,00 рублей.

Руководствуясь пунктами 15 и 16 Положения об оплате труда в ФГАУ «ОК «Дагомыс», ввиду отсутствия финансовой возможности, с 01.02.2024г. руководством Учреждения был пересмотрен размер стимулирующих выплат работникам Учреждения. Согласно Приказу ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л размер стимулирующей выплаты по должности водитель автомобиля – стал соответствовать 15 824,00.

В соответствии с Приказом ФГАУ «ОК «Дагомыс» «Об утверждении штатного расписания» от 26.01.2024г. номер-л размер заработной платы в месяц на штатную единицу – водитель автомобиля – стал соответствовать 30 903,00 рубля.

Согласно расчетному листку за январь 2024 

<

адрес> с учетом фактически отработанного (времени – 104 часа), а также больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено и выплачено 32 350,22 рублей, в том числе:

- 30 730,09 рублей заработная плата, 

- 1620,13 рублей выплата по больничному листу (согасно расчетного листка за январь 2024 г.).

Расчет заработной платы за январь 2024 г. произведен исходя из должностного оклада в размере 15 079,00 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 31 648,00 рублей (46727,00 заработная плата – 15 079,00 должностной оклад = 31 648,00 рублей (согласно выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» «Об утверждении штатного расписания» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л), с учетом удержания 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов.

Сумма выплаченных денежных средств за январь месяц 2024 г., указанная в расчетном листке, полностью соответствует сведениям из истории операций по банковской карте ФИО2, предоставленным в суд. Задолженность по выплате заработной платы за январь месяц 2024 г. отсутствует.

Согласно расчетному листку за февраль месяц 2024 

<

адрес> с учетом фактически отработанного (времени – 159 часов), было начислено и выплачено 26 575,97 рублей.

Расчет заработной платы за февраль 2024 г. произведен исходя из должностного оклада в размере 15 079,00 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 15 824,00 рублей (30 903,00 заработная плата – 15 079,00 должностной оклад = 15 824,00 рублей (согласно выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л, выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л), с учетом удержания 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов (согасно расчетного листка за февраль 2024 г.).

Сумма выплаченных денежных средств за февраль месяц 2024 г., указанная в расчетном листке, полностью соответствует сведениям из истории операций по банковской карте ФИО2, предоставленным в суд. Задолженность по выплате заработной платы за февраль месяц 2024 г. отсутствует.

Согласно расчетному листку за март месяц 2024 

<

адрес> с учетом фактически отработанного (времени – 127 часов), отпуска без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (копию приказа о предоставлении отпуска номер-л от ДД.ММ.ГГГГ) было начислено и выплачено 21 227,69 рублей.

Расчет заработной платы за март месяц 2024 г. произведен исходя из должностного оклада в размере 15 079,00 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 15 824,00 рублей (30 903,00 заработная плата – 15 079,00 должностной оклад = 15 824,00 рублей (согласно выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л, выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л), с учетом удержания 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов (согласно расчетного листка за март 2024 г.).

Сумма выплаченных денежных средств за март месяц 2024 г., указанная в расчетном листке, полностью соответствует сведениям из истории операций по банковской карте ФИО2, предоставленным в суд. Задолженность по выплате заработной платы за март месяц 2024 г. отсутствует.

Согласно расчетному листку за апрель месяц 2024 

<

адрес> с учетом фактически отработанного (времени – 72 часа), ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказа о предоставлении отпуска номер-ок от ДД.ММ.ГГГГ), расчета при увольнении было начислено и выплачено 56 090,76 рублей, в том числе: 13 395,90 рублей – заработная плата за первую половину месяца; 21 103,39 рублей – выплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 21 591,47 рублей – выплата при увольнении. 

Расчет заработной платы за апрель месяц 2024 г. произведен исходя из должностного оклада в размере 15 079,00 рублей, выплаты стимулирующего характера в размере 15 824,00 рублей (30 903,00 заработная плата – 15 079,00 должностной оклад = 15 824,00 рублей (согласно выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л, выписки из Приказа ФГАУ «ОК «Дагомыс» от ДД.ММ.ГГГГ номер-л), с учетом удержания 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов (согласно расчетного листка за апрель 2024 г.).

Сумма выплаченных денежных средств за апрель месяц 2024 г., указанная в расчетном листке, полностью соответствует сведениям из истории операций по банковской карте ФИО2, предоставленным в суд. Задолженность по выплате заработной платы за апрель месяц 2024 г. отсутствует.

Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Истцом ФИО2 отсутствует.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Истцом не предоставлены в суд доказательства, в чем заключались, выражались моральные, нравственные и физические страдания Истца ввиду не выплаты заработной платы ФГАУ ОК «Дагомыс» не в полном объеме, и чем обоснован размер денежной компенсации за причинение морального вреда.

Таким образом, с учетом выше изложенного, исковые требования Истца ФИО2 о взыскании с ФГАУ «ОК «Дагомыс» не выплаченную в полном объеме заработную плату и компенсацию причиненного морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду несоответствия заявленных исковых требований фактическим обстоятельствам дела и отсутствия задолженности по выплате заработной платы.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований иска ФИО2 к управлению делами президента РФ ФГАУ «ОК «Дагомыс» о взыскании части невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда– отказать. 

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд через Лазаревский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Лазаревского районного суда 

<

адрес> М.О. Бондарь

Копия верна

Судья

Лазаревского районного суда 

<

адрес> М.О. Бондарь