РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Самара 18 октября 2017 года 

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Фоминой И.А.,

при секретаре Чудесовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3572/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № о признании незаконным решения об отказе в выплате пособия, признании права на пособие и возложении обязанности по назначению пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № о признании незаконным решения об отказе в выплате пособия, признании права на пособие и возложении обязанности по назначению пособия, указав, что постоянно проживает на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом: 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях ЦЧБ ПАО «Сбербанк России» и работает в должности руководителя группы сектора обслуживания вызовов № отдела обслуживания вызовов Управления регионального контактного центра Центрально-Черноземного банка ПАО «Сбербанк России». ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок нетрудоспособности № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление (отпускную записку) на работе с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам на 84 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск на указанный срок по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок - ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о назначении пособия по уходу за ребенком лицу, имеющему право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в двойном размере, на основании п. 7 ст. 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» по категории: постоянно проживающая на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск на 1072 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком с указанием: Производить выплату пособия на ребенка в двойном размере за проживание в зоне радиоактивного загрязнения, в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Отмечает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем производились выплаты пособия в двойном размере. Первое пособие в двойном размере ей было выплачено в июне 2016 года. Однако письмом №С-исх/1483 от ДД.ММ.ГГГГ она была проинформирована, что с 01.01.2017г. выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет производит Фонд социального страхования (ФСС) 

<

адрес> в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также в данном письме было указано, что пособие перечислили в одинарном размере, а оставшуюся часть пособия будет перечислена позднее, по мере поступления средств из федерального бюджета. С января 2017 года выплаты перестали производиться в двойном размере. При выяснении причин невыплат сотрудники ФСС ей пояснили, что выплаты в двойном размере перестали поступать в связи с тем, что, она заменила часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком, а права на замену у нее не имелось. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратилась в Региональное отделение ФСС Самара с просьбой прояснить причину невыплат назначенного ранее пособия в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от Регионального отделения ФСС Самара ответ о том, что для замены пособия необходимы два условия: замена пособия производится с даты рождения ребенка (а не в любой день после его рождения); размер пособия по уходу за ребенком должен быть выше, чем размер пособия по беременности и родам. Истец считает данный ответ незаконным, поскольку она изначально обратилась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на отпуск по беременности и родам на конкретное количество дней - на 84 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Пособие по отпуску по беременности и родам также оплачивалось именно за 84 дня. Это подтверждается и письмом ГУ Воронежское региональное отделение ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №л. По результатам выездной проверки страхователя ПАО «Сбербанк России» в лице филиала Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Центрально-Черноземного Банка, расходы по листку нетрудоспособности № приняты в полном объеме 

<

данные изъяты> рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд признать незаконным и отменить решение ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на ежемесячное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в двойном размере до достижения им возраста трех лет, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании представитель ГУ СРО ФСС РФ по доверенности ФИО3, представитель филиала № ГУ СРО ФСС РФ по доверенности ФИО4 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ПАО Сбербанк России в лице Центрально-Черноземный банка в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, причину неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к принята в отдел информационного обеспечения Управления Регионального контактного центра главным специалистом ЦЧБ ПАО «Сбербанк России».

В указанной организации истец работает по настоящее время в должности руководителя группы сектора обслуживания вызовов № отдела обслуживания вызовов Управления регионального контактного центра Центрально-черноземного банка ПАО «Сбербанк России».

Материалами дела подтверждается, что согласно листу нетрудоспособности № на основании заявления ФИО1 приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истице с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск на 84 календарных дня по беременности и родам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у неё родился сын – ФИО2.

Материалами дела также подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истицей написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о назначении пособия по уходу за ребенком лицу, имеющему право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в двойном размере, на основании п. 7 ст. 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск на 1072 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком с указанием: Производить выплату пособия на ребенка в двойном размере за проживание в зоне радиоактивного загрязнения в соответствии с законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Установлено, что пособие истица начала получать с ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере своевременно. Зачёт суммы неиспользованного больничного произведён работодателем. 

Установлено также, что с ДД.ММ.ГГГГ данный вид пособия работникам ПАО «Сбербанк России» выплачивает филиал № Самарского регионального отделения фонда социального страхования РФ.

Между тем, Самарское региональное отделение фонда социального страхования РФ, посчитав неправомерным прерывание истицей отпуска по беременности и родам до его окончания с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребёнком, прекратило выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трёх лет в двойном размере с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» им регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом застрахованные лица - это граждане, работающие по трудовым договорам и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а страхователи - это организации (юридические лица), производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованным гражданам.

В соответствии с пунктами 1, 3 и 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ беременность и роды и уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, в соответствии с пунктами 2 и 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ является видом страхового обеспечения, которое назначается работнику при наступлении указанного страхового случая.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности и справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Таким образом, законом предусмотрено предоставление женщине отпуска по беременности и родам с момента её обращения на срок 140 дней на основании листка нетрудоспособности и на период, указанный в этом листке нетрудоспособности. Возможность прерывания отпуска по беременности и родам законом не предусмотрена.

Материалами дела подтверждается, что отпуск по беременности и родам представлен ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности на 84 дней по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Период окончания отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности должен быть ДД.ММ.ГГГГ. В приказе дата окончания отпуска - ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Пунктом 6 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ предусмотрено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованное лицо представляет работодателю, в том числе, заявление о назначении указанного пособия и свидетельство о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход.

Таким образом, после отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком или может выйти на работу, возложив уход за ребёнком на другое лицо, и пособие по уходу за ребёнком будет в последнем случае выплачиваться не матери, а лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком и находящемся в отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно п.8 ст.13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, относятся, в том числе, граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

В соответствии с абзацем 1 статьи 19 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № гражданам, указанным в пункте 8 статьи 13 указанного закона, предоставляются, в том числе, меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 7 статьи 18 указанного Закона.

Пунктом 7 статьи 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции действовавшей на момент предоставления истцу отпуска по беременности и родам) предусмотрено, что указанным выше гражданам гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части учёта и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» установлено, что за гражданами, которые также указаны в пункте 8 статьи 13 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и которым ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет назначено до ДД.ММ.ГГГГ, сохраняется право на получение указанного пособия.

Статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения им возраста трёх лет, предусмотренного пунктом 7 статьи 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, у лиц, указанных в пункте 8 статьи 13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возникает со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребёнком, и подтверждается соответствующим приказом работодателя.

Между тем, ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ не предусматривают прерывание или отказ женщины от отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется матери по медицинским показаниям для её успешной реабилитации после родов.

Следовательно, отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребёнка, и законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе прервать только отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Соответствующее право предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Частью 3 статьи 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ предусмотрено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма установлена в ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также в п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

При указанных обстоятельствах, женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере при соблюдении двух условий: если ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере больше, чем рассчитанное пособие по беременности и родам, и если пособие по уходу за ребенком назначено до ДД.ММ.ГГГГ.

Из документов, приложенных к материалам дела, следует, что ФИО1 не выходила на работу после рождения ребёнка. Таким образом, отпуск по беременности и родам не прерывался, и согласно листку нетрудоспособности должен был закончиться только ДД.ММ.ГГГГ, поэтому отпуск по уходу за ребёнком не мог быть ей предоставлен ранее указанной даты. 

В период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателю подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения в отпуске по беременности и родам, т.е. с 15 дня после родов (а не с даты окончания послеродового отпуска). Фактически, как следует из искового заявления, и установлено судом, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, истица стала получать с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> участвует в реализации пилотного проекта по переходу на прямые выплаты пособий.

С ДД.ММ.ГГГГ страхователь ПАО «Сбербанк» зарегистрирован по месту нахождения своего обособленного подразделения РЦСВОНУ и ФО ПЦП ОЦ 

<

адрес> в Филиале № ГУ - Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

РЦСВОНУ и ФО ПЦП ОЦ 

<

адрес> направил ДД.ММ.ГГГГ реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет ФИО1 без отметки «Лицо, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС...».

Филиалом № ежемесячное пособие по уходу за ребёнком перечислено ФИО1 за январь месяц 2017 года ДД.ММ.ГГГГ платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ РЦСВОНУ и ФО ПЦП ОЦ 

<

адрес> направил уточнённый реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет ФИО1 с отметкой ЧАЭС.

Из представленных документов следует, что ФИО1 с целью сохранения права на получение ежемесячного пособия за ребёнком в двойном размере до достижения им возраста трёх лет, фактически обратилась с заявлением о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком.

Действующее законодательство определяет случаи замены пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребёнком. Замена отпусков в данном случае законом не предусмотрена и не производится.

Исходя из представленного работодателем ПАО «Сбербанк» в Филиал № сравнительного анализа размера пособий, период оплаты пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>., среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты> коп.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 

<

данные изъяты> коп. (двойной размер по ЧАЭС), среднедневной размер пособия составляет 

<

данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, размер пособия по беременности и родам у ФИО1 больше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, в связи с чем, право на замену пособия по беременности и родам на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере у ФИО1 отсутствует.

Выплата пособия производится в пользу истицы ежемесячно в размере 

<

данные изъяты> коп. в установленные постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах» сроки.

На основании представленных страхователем измененных сведений размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составил 

<

данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истицей требования не подлежат удовлетворению.

Доводы истицы о том, что сравнению в данном случае подлежит общий (суммированный) размер пособия по уходу за весь период до исполнения ребёнку 1,5 лет с пособием по беременности и родам, являются необоснованными, и противоречит общему смыслу законодательства, поскольку, иное предусматривало бы во всех случаях больший размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком относительно пособия по беременности и родам.

Ссылка истицы на возможность назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере с ДД.ММ.ГГГГ в связи с поданным ей ДД.ММ.ГГГГ работодателю заявлением о прекращении отпуска по беременности и родам, является несостоятельной и не может служить основанием для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, предусмотренный законом порядок не предполагает производство удержаний выплаченных сумм пособий при отсутствии счётной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. Вследствие чего назначенное и выплаченное в пользу заявителя пособие по беременности и родам не могло быть удержано работодателем, в том числе и на основании обращения истицы.

Из документов, представленных в суд, следует, что размер пособия по беременности и родам ФИО1 выше, чем двойной размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за аналогичный период, в связи с чем, правовые основания для замены пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребёнком отсутствуют. Пособие по уходу за ребёнком истица получает с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Таким образом, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособия в двойном размере для лиц, указанных в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, отменены, в данном случае истица имеет право на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на общих основаниях (в размере 40 % среднего заработка в соответствии с частью 1 статьи 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ и статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ).

При указанных обстоятельствах требования о признании незаконным и отмене решения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, признании за истцом права на ежемесячное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в двойном размере до достижения им возраста трех лет, возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере с ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как указано в статье 89 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпункте 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков освобождены от уплаты государственной пошлины.

Исходя из указанных положений закона, требования истца о взыскании с ответчика госпошлины в размере 300 руб. также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению Самарскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № о признании незаконным решения об отказе в выплате пособия, признании права на пособие и возложении обязанности по назначению пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца.

Судья И.А.Фомина