Дело № 2-778/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

16 мая 2018г. г.Волгоград 

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи – Мальцева С.Н.,

При секретаре Спицыной К.А.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев 16 мая 2018г. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариковой 

<

данные изъяты> к ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он с 15.01.2004г. по настоящее время работает в ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» в должности 

<

данные изъяты>. С сентября 2017г. по апрель 2018г. она не получает заработную плату. На 01.04.2018г. долг предприятия по её заработной плате составляет 195 983 руб. 85 коп.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 195 983 руб. 85 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 517 руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с сентября 2017г. по апрель 2018г. в размере 188 035 руб. 85 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 517 руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Представитель ответчика ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст.37 Конституции РФ - каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено в судебном заседании, что ФИО1 с 15.01.2004г. по настоящее время работает в ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 15.01.2004г.; дополнительным соглашением от 31.08.2009г. к трудовому договору от 15.01.2004г..

Как следует из расчётного листка за апрель 2018г. за предприятием на конец месяца перед ФИО1 числится долг по заработной плате в размере 188 035 руб. 85 коп..

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сумма задолженности за три месяца по заработной плате подлежащая немедленному исполнению за период с февраля 2018г. по апрель 2018г. составляет 51 156 руб. ( (февраль 19 600 руб. – 2 548 руб. = 17 052 руб.) + (март 19 600 руб. – 2 548 руб. = 17 052 руб.) + (апрель 19 600 руб. – 2 548 руб. = 17 052 руб.) = 51 156 руб.), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении уточнённых исковых требований ФИО1 к ответчику в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 188 035 руб. 85 коп., из которых сумма задолженности за период с сентября 2017г. по январь 2018г. в размере 136 879 руб. 85 коп. (188 035 руб. 85 коп.(сумма задолженности с сентября 2017г. по апрель 2018г.) – 51 156 руб. (сумма за три месяца (с февраля 2018г. по апрель 2018г.), подлежащая немедленному исполнению) = 136 879 руб. 85 коп.), и в соответствии со ст.211 ГПК РФ сумма подлежащая немедленному исполнению о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев (с февраля 2018г. по апрель 2018г.) в размере 51 156 руб..

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы статьи 234—236 ТК РФ. 

Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами. Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

То есть, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда. 

Истцом предоставлен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2017г. по март 2018г. в размере 9 517 руб. 67 коп.. Проверив представленный расчёт, суд находит его соответствующим условиям договора и математически верным. Иного расчёта ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчёт задолженности никем не оспорен, в связи чем, суд полагает возможным принять его за основу при рассмотрении настоящего гражданского дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2017г. по март 2018г. в размере 9 517 руб. 67 коп..

Истец ФИО1 также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

При разрешении указанных требований, суд руководствуется следующим.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика за задержку выплаты заработной платы. Суд принимает во внимание нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, а также требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, однако, требования о компенсации морального вреда суд считает завышенными и полагает необходимым удовлетворить их частично в размере по 1 000 руб., в остальной части указанных требований суд полагает необходимым отказать.

Также в соответствии ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета административного округа-города героя Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 451 руб. 07 коп. (5 151 руб. 07 коп. (требования неимущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера) = 5 451 руб. 07 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Стариковой 

<

данные изъяты> к ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Стариковой 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с сентября 2017г. по январь 2018г. в размере 136 879 (сто тридцать шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2017г. по март 2018г. в размере 9 517 (девять тысяч пятьсот семнадцать) руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб..

Взыскать с ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Стариковой 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с февраля 2018г. по апрель 2018г. в размере 51 156 (пятьдесят одна тысяча сто пятьдесят шесть) руб.. 

Взыскать с ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» в доход бюджета административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 5 451 (пять тысяч четыреста пятьдесят один) руб. 07 коп..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за период с февраля 2018г. по апрель 2018г. в размере 51 156 (пятьдесят одна тысяча сто пятьдесят шесть) руб.. 

В остальной части исковых требований Стариковой 

<

данные изъяты> к ОАО Завод железобетонных изделий и конструкций» о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в апелляционном порядке с момента изготовления решении суда в окончательной форме в Волгоградский областной через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен: 17.05.2018г..

Судья С.Н.Мальцев