Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 05 февраля 2018 г. 

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.А.,

при секретаре Кордонец В.О.,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-82/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Физика фитнес Самара» о расторжении трудового договора, взыскании пособия, обязании выдать трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Физика Фитнес Самара» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за август и сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, указав, что она (истец) работает в ООО «Физика Фитнес Самара» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в должности сервис-консультанта 3-ей категории. В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка -Ш.Д.А. - она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 

<

данные изъяты> за период с мая 2017 года ей не выплачено. ДД.ММ.ГГГГ Волжским районным судом 

<

адрес> вынесено решение по гражданскому делу № о взыскании с ООО «Физика Фитнес Самара» в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с апреля 2017 года по июль 2017 года включительно в размере 

<

данные изъяты>, данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, но до сих пор не исполнено. В соответствии с действующим законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. В нарушение указанной нормы пособие по уходу за ребенком за август 2017 года в размере 

<

данные изъяты> и сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> работодателем не выплачено. ДД.ММ.ГГГГ истец приехала на свое рабочее место в ООО «Физика Фитнес Самара» по адресу местонахождения работодателя, указанному в трудовом договоре. По данному адресу ни работодателя, ни законного представителя ООО «Физика Фитнес Самара» не оказалось. Об изменениях условий трудового договора в части смены адреса работодателя истец не уведомлялась. На юридический адрес ООО «Физика Фитнес Самара» - 

<

адрес> истцом было направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой выслать трудовую книжку с соответствующими записями на адрес истца. Однако до сих пор трудовую книжку истец не получила.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив в ходе разбирательства исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченное пособие по удоду за ребенком за август и сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, обязать ООО «Физика Фитнес Самара» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, обязать ООО «Физика Фитнес Самара» выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующими записями.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. 

Ответчик ООО «Физика Фитнес Самара» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не представил.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания, явку представителей не обеспечили. 

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В силу ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

На основании ст.11.2 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Физика-Домодедово» в обособленное подразделение г. Самара в отдел продаж на должность сервис-консультанта 3-ей категории, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена почасовая оплата труда в размере 

<

данные изъяты> за каждый отработанный час. 

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - Ш.Д.А., что подтверждается свидетельством о рождении серии III-EP от ДД.ММ.ГГГГ, выданного отделом ЗАГС муниципального района Волжский управления ЗАГС Самарской области, листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом в материалы дела перечню операций по счету № (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начиная с апреля 2016 года истцу ежемесячно работодателем перечислялось пособие по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты> Начиная с апреля 2017 года выплаты прекратились.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик невыплатой своевременно заработной платы истцу нарушил её права, предоставленные трудовым законодательством, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате пособия за август и сентябрь 2017 года в 

<

данные изъяты>Расчёт указанной суммы, представленный истцом, суд считает обоснованным, соответствующим условиям трудового договора. Иного расчёта, опровергающего данную сумму задолженности, суду не представлено.

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении данного времени трудовой договор считается расторгнутым, работодатель обязан возвратить работнику трудовую книжку.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании истец настаивала на расторжении трудового договора и выдаче ей рудовой книжки. 

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Физика фитнес Самара», по ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Физика фитнес Самара» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за август и сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> 

Обязать ООО «Физика фитнес Самара» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 9 февраля 2018 года.

Судья Е.А. Андреева