№ 59RS0017-01-2025-000567-46 

Дело № 2-478/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года г. Губаха 

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Четиной В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю., 

с участием процессуального истца прокурора г.Губахи Гудкова М.С.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губахи в интересах 

<

ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты, 

изучив материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании,

установил:

прокурор города Губахи обратился в суд в интересах 

<

ФИО>1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 г., январь и февраль 2025 г., а также компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Требования мотивированы тем, что прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства, по результатам которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере. 

<

ФИО>1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», заработная плата данному сотруднику за декабрь 2024 г. начислена в размере 13 810,40 руб., за январь 2025 г. – 15 750,40 руб., за февраль 2025 г. с учетом компенсации отпуска и выходного пособия составила 35 528,39 руб. Установлено, что оплата туда за декабрь 2024 г. работнику произведена не в полном объеме: 14.01.2025 г. выплачено 5000 руб. в качестве аванса за декабрь 2024 г., 06.02.2025 г. выплачено 5000 руб. в качестве аванса за январь 2025 г. Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на 25.02.2025 составляет 55 089,19 руб. Также у ответчика имеется задолженность перед работником по выплате компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1521,33 руб. (на 25.02.2025 г.). С учетом изложенного просили взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу 

<

ФИО>1 невыплаченную заработную плату в размере 55 089,19 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1521,33 руб. согласно расчету (л.д. 52). 

Процессуальный истец прокурор г.Губахи Гудков М.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, отметив, что сейчас решается вопрос о привлечении работодателя к уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы. 

Материальный истец 

<

ФИО>1 в судебном заседании пояснила, что выплачено было 5000 руб. в январе и 5000 руб. в феврале, выдача аванса производилась по платежным ведомостям на предприятии в кабинете бухгалтерии. Также имеется задолженность за ноябрь 2024 г., по которой работают судебные приставы. 

Представитель ответчика ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям не выразил.

В соответствии с положениями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем суд приходит к выводам о возможности рассмотрения настоящего дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 

<

ФИО>1 была принята на работу в хлебобулочной цех ООО «Губахахлеб» на должность укладчика-упаковщика, с ней заключен трудовой договор № ТД-30/22 от 06.06.2022 (л.д. 9-11), в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору № 2 от 29.09.2023 (л.д. 12) за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 62,82 руб. в час. 

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», утверждённым 26.04.2024 (л.д. 42-44), предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (п.1.9).

Пунктом 4.1 Положения работникам общества устанавливаются следующие доплаты:

- районный коэффициент;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за мастерство;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей). 

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 14-го числа месяца и 29-ого числа каждого месяца (п.6.9).

Приложением № 1 к Положению об оплате труда предусмотрена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) укладчику-упаковщику хлебобулочного цеха (л.д. 45). 

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному директором ООО «Губахахлеб» 30.05.2022 (л.д. 46-48), под премированием понимаются начисление и выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).

Положением предусматривается текущее и единовременной разовое премирование (п.2.1). 

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, при отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины (п.2.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске) (п. 4.3).

Из расчетных листов работника (л.д. 41) следует, что 

<

ФИО>1 начислена заработная плата:

- за декабрь 2024 г. в размере 15 874,40 руб., из которой оплата по часовому тарифу (за 12 ч.) составляет 753,84 руб., доплата за вредность 30,15 руб., премия 207,05 руб., доплата за работу в ночное время 251,28 руб., оплата простоя 12 128,80 руб. (расчет – л.д. 50), больничный за счет работодателя 2 316,93 руб., начислен районный коэффициент на суммы, за исключением оплаты простоя и больничного, в размере 186,35 руб., удержан подоходный налог в размере 2064 руб.; за декабрь выплачены 5000 руб. по кассовой ведомости №7 от 14.01.2025 (л.д. 55-57); 5000 руб. по кассовой ведомости №19 от 06.02.2025;

- за январь 2025 г. в размере 18 104,40 руб., из которой оплата простоя 18 104,40 руб. (расчет – л.д. 49), удержан подоходный налог в размере 2354 руб.;

- за февраль 2025 г. в размере 37 128,39 руб., из которой оплата простоя 7 492,32 руб. (расчет – л.д. 51), компенсация отпуска 4 817,76 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 24 818,31 руб., удержан подоходный налог в размере 1600 руб.

Из кассовой ведомости № 19 от 06.02.2025 (л.д. 76) следует, что 

<

ФИО>1 за расчетный период с 01.01.2025 по 31.01.2025 выплачено 5000 руб. 

Таким образом, из представленных в материалы дела документов усматривается, что работодателем начислена работнику 

<

ФИО>1 за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года заработная плата, однако выплата заработной платы и других причитающихся при увольнении сумм произведена частично, в общем размере 10 000 руб., в остальной части сведений о выплате работнику на дату судебного заседания по рассмотрению настоящего дела суду не представлено и судом не добыто. 

Из определений Арбитражного суда Пермского края от 13.03.2025 (л.д. 77-78), от 11.04.2025 (л.д. 84-85) по делу № А50-31065/24 следует, что 26.12.2024 г. ООО «Губахахлеб» в лице ликвидатора ФИО2 обратилось в суд с заявлением о признании несостоятельным (банкротом). В настоящее время заявление принято к производству, по существу не рассмотрено, к участию в деле привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Прокуратура Пермского края в связи с наличием задолженности по заработной плате. 

Суд полагает, что обращение ООО «Губахахлеб» в конце декабря в суд с заявлением о признании общества банкротом не освобождает работодателя от обязанности по своевременной выплате заработной платы работникам.

Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. составляет 8810,40 руб., за январь 2025 г. – 10 750,40 руб., за февраль 2025 г. – 35 528,39 руб., итого 55 089,19 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Губахахлеб» в пользу работника 

<

ФИО>1 в полном объеме в соответствии с представленным расчетом. 

Также прокурором заявлены требования о взыскании с ООО «Губахахлеб» в пользу 

<

ФИО>1 компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1521,33 руб. за период с 30.12.2024 по 25.02.2025 (л.д. 52). 

Поскольку факт задержки выплаты работнику заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

Представленный прокурором г.Губахи расчет судом проверен, признан арифметически правильным, размер компенсации рассчитан исходя из действующей ключевой ставки 21% и с учетом частичных выплат работнику сумм заработной платы 14.01.2025 г. и 06.02.2025 г. Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, в связи с чем суд приходит к выводам, что с ответчика в пользу 

<

ФИО>1 подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1521,33 руб.

В силу требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку согласно положениям подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 4 000 руб. (абз. 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199, 234 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах 

<

ФИО>1, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу 

<

ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 55 089 (пятьдесят пять тысяч восемьдесят девять) рублей 19 коп., компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30.12.2024 по 25.02.2025 в размере 1 521 (одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 33 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Разъяснить, что заочное решение суда подлежит отмене только в том случае, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 апреля 2025 года. 

Судья В.С. Четина