Дело № 2-3572/2019 30 декабря 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» (далее – ООО «АрхРемБыт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 1 июня 2019 года истец работал в ООО «АрхРемБыт» в должности 

<

***>, заработная плата составляла 121 рубль в час с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. 8 октября 2019 года истец уволен по инициативе работника. При начислении заработной платы работодатель не учитывал работу в ночное время, в то время как за весь период истец отработал в ночную смену 120 часов. Кроме того, размер заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Недоплаченные работодателем суммы также влияют на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика заработную плату (доплату до МРОТ) в размере 51 018 рублей, заработную плату за работу в ночные часы в размере 2 516 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из 14,67 календарных дней в размере 9 819 рублей 22 копейки, проценты за несвоевременную задержку выплат при увольнении за период с 9 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 946 рублей 9 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что работодатель должным образом не обеспечивал истца работой, в связи с чем норма рабочего времени ФИО1 в спорный период не вырабатывалась.

Представители ответчика ФИО3, действующий на основании Устава, адвокат Агамалиев Н.Р.о., действующий на основании ордера, в судебном заседании с иском не согласились. Полагали, что все причитающиеся истцу выплаты произведены в полном объеме в установленный законом срок. Представитель ответчика Агамалиев Н.Р.о. также считал, что надлежащим ответчиком по делу является МУП «Горбани», где истец непосредственно исполнял трудовые обязанности.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора 

<

№> от 1 июня 2019 года ФИО1 работал в ООО «АрхРемБыт» в должности ... в период с 1 июня 2019 года по 8 октября 2019 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (статья 96 ТК РФ).

По правилам статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени в июне 2019 года ФИО1 отработал 2 смены по 24 часа каждая. На каждую из суточных смен приходится по 8 ночных часов. Таким образом, в июне истцом отработано 16 ночных часов (8 часов * 2 смены). 

В иные месяцы продолжительность смен истца составляла менее 24 часов.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО3, в период с июля по сентябрь 2019 года смены истца начинались с 00 часов, в октябре 2019 года – с 19 часов.

Суд не принимает представленные стороной истца выкопировки из вахтенного журнала котельной в подтверждение времени начала и окончания смен ФИО1 в спорный период, их продолжительности, поскольку данный журнал заполнялся самим истцом, на утверждение работодателю не представлялся. Кроме того, общее количество часов работы, оплаченное ответчиком за период с 1 июня 2019 года по 8 октября 2019 года, истец не оспаривает.

Учитывая изложенное, при определении количества ночных часов, отработанных истцом, суд исходит из табелей учета рабочего времени и пояснений работодателя.

В июле 2019 года истец отработал 1 смену продолжительностью 22 часа, из которых 6 были ночными. В августе 2019 года – 4 смены по 22 часа, то есть 24 ночных часа за указанный месяц (6 часов * 4 смены). В сентябре 2019 года ФИО1 отработано 4 смены по 19 часов, в том числе 6 ночных, и 2 смены по 5 ночных часов, всего за сентябрь – 34 ночных часа (6 часов * 4 смены + 5 часов * 2 смены). В октябре 2019 года отработано: 1 смена продолжительностью 17 часов, из которых 8 ночных; 1 смена продолжительностью 19 часов, из которых 8 ночных; 1 смена продолжительностью 4 часа, из которых 1 ночной; 1 смена продолжительностью 20 часов, из которых 8 ночных; всего 25 ночных часов (8+8+1+8).

Таким образом, всего за период работы у ответчика ФИО1 отработано 105 ночных часов.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 121 рубль за час работы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки лицам, работающим и проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Фактически отработанное истцом время оплачено ответчиком исходя из указанной суммы без учета того обстоятельства, что часть рабочего времени приходилась на ночные часы и подлежала оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в ООО «АрхРемБыт» не установлены.

Исходя из положений постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554, размер задолженности ответчика по оплате работы истца в ночное время составляет 2 541 рубль согласно расчету: 121 рубль в час * 20% * 105 ночных часов. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части являются обоснованными.

В то же время суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, составляющей доплату до МРОТ, в связи со следующим. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, исходя из приведенных выше правовых норм, а также положений части 2 статьи 146, статьи 148, статей 315-317 ТК РФ, статей 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», заработная плата работника не может быть менее установленного законом МРОТ, а заработная плата работника, работающего и проживающего в местностях с особыми климатическими условиями, – менее МРОТ с начислением на него соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок.

Между тем работник имеет право на получение месячной заработной платы только при условии выработки им нормы рабочего времени. 

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Тот факт, что ФИО1 в период работы у ответчика в течение каждого месяца работал менее нормальной продолжительности рабочего времени, следует из табелей рабочего времени и подтверждено представителем истца в судебном заседании.

Согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Применительно к указанной правовой норме вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы в соответствии с установленным им же нормативом рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора 

<

№> от 1 июня 2019 года работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетом того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (неделя, месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Иных условий, определяющих продолжительность рабочего времени и режим труда, указанный договор не содержит.

Локальные нормативные акты, регулирующие данный вопрос, в ООО «АрхРемБыт» отсутствуют.

Согласно пояснениям директора ООО «АрхРемБыт» ФИО3, режим труда на предприятии носит сменный характер и меняется каждый месяц. Это связано с тем, что на основании заключенного договора ответчик обслуживает объекты МУП «Горбани», которое ежемесячно предоставляет графики режима работы своих объектов. Исходя из этих графиков выставляются смены работников ООО «АрхРемБыт».

Данные графики представлены стороной ответчика в материалы дела. 

Доказательств того, что сторонами согласовывалась ежемесячная норма рабочих часов, в материалах дела не имеется. 

В течение всего периода трудовой деятельности в ООО «АрхРемБыт» истец по вопросу о предоставлении ему работы в большем объеме к работодателю не обращался.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами не было договоренности о норме рабочего времени, в связи с чем правовые основания для обязания ответчика произвести истцу оплату его труда по правилам статьи 155 ТК РФ отсутствуют.

ФИО1 за период работы в ООО «АрхРемБыт» как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был положен ежегодный отпуск в количестве 44 календарных дня (28 + 16), что следует из положений статей 44 и 116 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года.

Отпуск истцу в период работы не предоставлялся.

Поскольку отпуск работнику предоставлен не был, при увольнении в соответствии со статьями 127 и 140 ТК РФ истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом данного правила ФИО1 причиталась компенсация за неиспользованный отпуск за период работы – 4 полных месяца, то есть исходя из 15 дней отпуска (44 дня в год/ 12 месяцев * 4 месяца).

При расчете размера такой компенсации суд руководствуется положениями статей 114, 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (пункт 10 Положения № 922).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения № 922).

В целях расчета количество календарных дней в октябре, не полностью отработанном истцом, составляет 7,6 (29,3 / 31 календарный день в октябре * 8 календарных дней работы в октябре).

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 315 рублей 10 копеек, исходя из расчета: (начисленная работодателем заработная плата, по которой отсутствует спор, в размере 36 784 рубля + надбавка за работу в ночное время 2 541 рубль) / (29,3 * 4 полных месяца работы + 7,6 календарных дней в октябре).

Таким образом, на момент увольнения истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 15 календарных дней в размере 4 726 рублей 50 копеек (315 рублей 10 копеек * 15 дней).

В то же время компенсация за неиспользованный отпуск начислена ФИО1 в размере 3 452 рубля (фактически выплачена с учетом вычета НДФЛ). При этом расчет произведен работодателем исходя из 11 неиспользованных дней отпуска и без учета надбавки за работу в ночное время.

При таких обстоятельствах задолженность ООО «АрхРемБыт» по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 274 рубля 50 копеек (4 726 рублей 50 копеек – 3 452 рубля).

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, за период с 9 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должен был производиться с истцом не позднее 8 октября 2019 года.

В то же время причитающаяся ФИО1 при увольнении часть начисленной заработной платы за сентябрь 2019 года в сумме 7 406 рублей (после вычета НДФЛ – 6 053 рубля), начисленная заработная плата за октябрь 2019 года в сумме 7 260 рублей (после вычета НДФЛ – 6 316 рублей), начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 452 рубля (после вычета НДФЛ – 3 003 рубля) выплачены ответчиком только 14 октября 2019 года, что следует из представленных ответчиком платежных поручений и представленной истцом выписки по его банковскому счету.

Надбавка за работу в ночное время в размере 2 541 рубль и остаток компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 274 рубля 50 копеек не выплачены до настоящего времени.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании данных правовых норм ФИО1 имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный им период, исходя из следующего расчета:

- за период с 9 октября 2019 года по 14 октября 2019 года: (7 406 рублей + 7 260 рублей + 3 452 рубля + 2 541 + 1 274 рубля 50 копеек) * 7% / 150 * 6 дней = 61 рубль 41 копейка;

- за период с 15 октября 2019 года по 27 октября 2019 года: (2 541 + 1 274 рубля 50 копеек) * 7% / 150 * 13 дней = 23 рубля 14 копеек;

- за период с 28 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года: (2 541 + 1 274 рубля 50 копеек) * 6,5% / 150 * 14 дней = 23 рубля 15 копеек.

Всего размер компенсации за нарушение срока выплат, причитающейся истцу, составляет 107 рублей 70 копеек (61 рубль 41 копейка + 23 рубля 14 копеек + 23 рубля 15 копеек).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности просрочки, размера задолженности, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Доводы представителя ответчика Агамалиева Н.Р.о. относительно того, что надлежащим ответчиком по делу является МУП «Горбани», несостоятельны и не имеют правовых оснований, поскольку истец состоял в трудовых отношениях именно с ООО «АрхРемБыт», что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором, приказами о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, с ООО «АрхРемБыт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 541 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 274 рубля 50 копеек, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с 9 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 107 рублей 70 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

При этом подлежащие взысканию суммы определены судом без вычета НДФЛ, удерживаемого работодателем как налоговым агентом, поскольку данный вопрос находится за пределами настоящего спора.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «АрхРемБыт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей (400 рублей по обоснованным имущественным требованиям на сумму 3 923 рубля 20 копеек + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 541 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 274 рубля 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с 9 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года в размере 107 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 4 923 (четыре тысячи девятьсот двадцать три) рубля 20 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2020 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева