Дело № 2-622/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 января 2024 г. город Казань 

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сибгатуллиной Д.И., 

при секретаре судебного заседания Мислимовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «НЕГА» о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «НЕГА» о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НЕГА». Трудовой договор между ФИО1 и АО «НЕГА» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. В двухнедельный срок истец встал на учет по месту прописки в центр занятости населения города Зеленодольска в целях дальнейшего трудоустройства, трудоустроиться до настоящего времени не смог. Однако до настоящего времени работодателем выходное пособие за третий месяц ФИО1 не выплачено, что подтверждается также справкой АО «НЕГА» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой компенсация за третий месяц трудоустройства начислена в размере 65361,12 руб. Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 65 361, 12 руб., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с требованиями частей 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

На основании Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» в статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения и дополнения, вступившие в силу с 13 августа 2020 г., в том числе закреплен срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства.

Так, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью 4, согласно которой уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НЕГА». 

Трудовой договор между ФИО1 и АО «НЕГА» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В двухнедельный срок истец встал на учет по месту прописки в ГКУ «Центр занятости населения Зеленодольска» в целях дальнейшего трудоустройства.

Согласно справке ГКУ «Центр занятости населения Зеленодольска» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирован в целях поиска работы с ДД.ММ.ГГГГ. Снят с учета решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине отзыва заявления в связи со сменой цели постановки на регистрационный учет. С ДД.ММ.ГГГГ на учете не состоит. 

Истец обратился в АО «НЕГА» с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства, представив справку Центра занятости населения вышеуказанного содержания.

По результатам рассмотрения данного заявления АО «НЕГА» ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана справка о том, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании сокращения штата в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и ему начислена компенсация за третий месяц трудоустройства в размере 65 361, 12 руб., которая не выплачена.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты истцу начисленной суммы компенсации за 3 месяц трудоустройства, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 65 361, 12 руб.

При таком положении иск в данной части подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, а также их длительность, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 160, 83 руб. от цены иска 65 361, 12 руб. и 300 руб.- за требования неимущественного характера, в общей сумме 2 460, 83 руб. в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Руководствуясь статьями 12, 56, 193 - 199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «НЕГА» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, паспорт серии 

<

данные изъяты>, средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 65 361, 12 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб. 

Взыскать с акционерного общества «НЕГА» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 2 460, 83 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кировского 

районного суда города Казани Сибгатуллина Д.И.

Мотивированное решение составлено 18 января 2024 года.