Дело № 2-5346/2024

УИД 76RS0013-02-2024-004521-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Семеновой Ю.Р., 

при секретаре Фурдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 декабря 2024 гражданское дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

установил:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по выплаченной стипендии в сумме 17494 руб. 81 коп., задолженности по выплаченному авансу в сумме 39867 руб. 98 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 03.08.2023 был заключен трудовой договор № для выполнения работ по профессии 

<

данные изъяты>. 19.12.2023 ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № с целью приобретения теоретических знаний и и практических навыков по профессии 

<

данные изъяты>. Срок обучения по договору составлял 2 месяца в период с 21.12.2023 по 20.02.2024. Одновременно с работником было заключено дополнительное соглашение от 20.12.2023 № 1 к трудовому договору от 03.08.2023 № 1324 для работ, связанных с профессиональным обучением. На период ученичества ответчику была установлена стипендия 16300 руб. в месяц, с 01.01.2024 размер стипендии составил 19300 руб. Согласно ученическому договору, ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены. По окончанию ученичества ответчик обязался отработать на предприятии по полученной профессии не менее 1 года. 

Однако ФИО1 не исполнил обязательства, 06.05.2024 трудовой договор с ним был расторгнуты по инициативе работника. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 26811 руб. 75 коп. С учетом возврата НДФЛ в сумме – 2614 руб., а также с учетом фактически отработанного времени – 3 месяца, размер задолженности составил 17494 руб. 81 коп. Кроме того, 15.02.2024 ответчик обратился в главную бухгалтерию ПАО «ОДК-Сатурн» с заявлением о выдаче аванса в сумме 50 000 рублей в счет заработной платы (с рассрочкой платежа 8 месяцев). По результатам рассмотрения заявления работнику был перечислен аванс на банковскую карту в сумме 50 000 руб. За период работы в погашение полученного аванса с ответчика из заработной платы были удержаны денежные средства в сумме 10132 руб. 02 коп. При увольнении за ответчиком образовалась задолженность по выплаченному авансу в размере 39867 руб. 98 коп. 

Ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения задолженности, но до настоящего времени задолженность не погашена. В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-Сатурн» не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна, ходатайств либо возражений по существу заявленных требований суду не представлено.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 03.08.2023 был заключен трудовой договор № для выполнения работ по профессии 

<

данные изъяты>. 

19.12.2023 ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» ученический договор № с целью приобретения теоретических знаний и и практических навыков по профессии 

<

данные изъяты>. 

Срок обучения по договору составлял 2 месяца в период с 21.12.2023 по 20.02.2024.

Одновременно с работником было заключено дополнительное соглашение от 20.12.2023 № к трудовому договору от 03.08.2023 № для работ, связанных с профессиональным обучением. 

На период ученичества ответчику была установлена стипендия 16300 руб. в месяц, с 01.01.2024 размер стипендии составил 19300 руб. 

Согласно ученическому договору, ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены. По окончанию ученичества ответчик обязался отработать на предприятии по полученной профессии не менее 1 года. 

В соответствии с протоколом квалификационной комиссии от 19.02.2024 № работнику был присвоен 3 разряд изолировщика и заключено дополнительное соглашение от 19.02.2023 № к трудовому договору с целью осуществления работ по приобретенной профессии.

Однако ФИО1 не исполнил обязательства, 06.05.2024 трудовой договор с ним был расторгнуты по инициативе работника.

В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 26811 руб. 75 коп. С учетом возврата НДФЛ в сумме – 2614 руб., а также с учетом фактически отработанного времени – 3 месяца, размер задолженности составил 17494 руб. 81 коп. 

Кроме того, 15.02.2024 ответчик обратился в главную бухгалтерию ПАО «ОДК-Сатурн» с заявлением о выдаче аванса в сумме 50 000 рублей в счет заработной платы (с рассрочкой платежа 8 месяцев). По результатам рассмотрения заявления работнику был перечислен аванс на банковскую карту в сумме 50 000 руб. За период работы в погашение полученного аванса с ответчика из заработной платы были удержаны денежные средства в сумме 10132 руб. 02 коп. При увольнении за ответчиком образовалась задолженность по выплаченному авансу в размере 39867 руб. 98 коп. 

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является верным.

Ответчику направлялось уведомление (письмо от 20.08.2024 №, от 20.08.2024 №) о необходимости погашения задолженности, но до настоящего времени задолженность не возмещена, доказательств иного суду не представлено.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены, ответчик не исполнил условия заключенного с ним договора на оказание услуг по обучению, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения настоящего иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» (ИНН №) задолженность по выплаченной стипендии в сумме 17494 руб. 81 коп., задолженность по выплаченному авансу в сумме 39867 руб. 98 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Р. Семенова 

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2024