УИД 38RS0030-01-2025-003204-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2026 г. г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании устного заявления, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-92/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что в период с 12.03.2022 по 26.11.2024 истец фактически осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделении г. Усть-Илимска в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>. За указанный период работодатель не выплачивал установленный оклад, районный коэффициент и северную надбавку, ограничиваясь только выплатами по договору ГПХ. Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 30.09.2024 по гражданскому делу № между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений. Во исполнение решения суда между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 12.03.2022, согласно п. 5.1 которого истцу был установлен оклад в размере 26 484 руб. в месяц. Условиями договора также предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В нарушение требований трудового законодательства в период с 12.03.2022 по 26.11.2024 ответчиком не выплачена заработная плата, включая установленный оклад, районный коэффициент и процентную северную надбавку.

Просит суд взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по ноябрь 2024 года в размере 932 236,8 руб., компенсация за задержку выплат за период с апреля 2022 года по ноябрь 2024 года в размере 767 650,48 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 30.09.2024 по гражданскому делу №, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений между работодателем ООО «Вайлдберриз» и работником ФИО1 с 12.03.2022 в должности менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения г. Усть-Илимск; суд обязал ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу с 12.03.2022 в должности менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения г. Усть-Илимск и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 12.03.2022 в должности менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения г. Усть-Илимск; также суд обязал ООО «Вайлдберриз» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области сведения о трудовой деятельности ФИО1, также произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, уплате страховых взносов.

Во исполнение решения суда от 30.09.2024 между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен трудовой договор от 12.03.2022 № 00004/22, согласно которому ООО «Вайлдберриз» обязалось предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят на работу в подразделение «Усть-Илимск-10» на должность менеджера по работе с клиентами, дата начала работы: 12.03.2022.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 26484 руб. в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 30 %. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты.

Начисление и выплата работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работника без ущерба для основной деятельности работодателя (п. 5.2 трудового договора).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который отвечает требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.

Согласно приказу от 26.11.2024 № № ФИО1 переведен по его просьбе на работу к другому работодателю.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено, что местом работы истца являлся 

<

адрес>, который относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. При этом ответчиком необоснованно не были начислены истцу районный коэффициент 1,3 на заработную плату и процентная надбавка к заработной плате в размере 50 %.

Применительно к ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, который за период с апреля 2022 года по ноябрь 2024 года составляет 932 236,8 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 932 236,8 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что за период с апреля 2022 года по ноябрь 2024 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 767 650,48 руб. Недоначисленная заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена, суд находит расчет верным, таким образом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 767 650,48 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 998,87 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по ноябрь 2024 года в размере 932 236,8 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 767 650,48 руб., всего взыскать: 1 699 887,28? руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 31 998,87 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Ермилина

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.01.2026.