Дело № 2-531/2020 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п.Зубова Поляна 27 мая 2020 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Ибрагимовой Р.Р., 

при секретаре судебного заседания Шичкиной Е.И., 

с участием:

истца – администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия,

его представителя ФИО1,

ответчика ФИО2,

третьих лиц – Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, Государственного бюджетного образовательного учреждения Республики Мордовия среднего профессионального образования (далее – ГБОУ РМ СПО) «Краснослабодский аграрный техникум», Общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Анаевское»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии и взыскании расходов на обучение,

установил:

администрация Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии и взыскании расходов на обучение. 

Требования мотивирует тем, что __.__.____ между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, – ГБОУ РМ СПО «Краснослабодский аграрный техникум», ООО «Анаевское» и ФИО2 был заключен договор о предоставлении аграрной стипендии за №. В тот же день между истцом и ответчиком было заключено соглашение № на выплату пособия студентам, обучающимся на целевой основе. По условиям договора за № истец обязался обеспечить ответчику предоставление аграрной стипендии, а ответчик в свою очередь обязался в течение одного месяца со дня получения диплома прибыть в организацию работодателя для заключения трудового договора на срок не менее 5 лет и отработать в организации работодателя не менее 5 лет с даты подписания трудового договора (п.2.5.4); в течение месяца со дня расторжения ответчиком по собственной инициативе договора, возместить истцу затраты, понесенные им на выплату аграрной стипендии. Со стороны истца условия договора были выполнены в полном объеме. Ответчик свои обязательства не выполнил, __.__.____ был уволен из ООО «Анаевское» на основании ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе. Направленная истцом в адрес ответчика претензия с требованием возместить в бюджет администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия выплаченную стипендию в сумме 68 000 руб., осталась последней без внимания. В связи с чем, просит суд расторгнуть договор о предоставлении аграрной стипендии № от __.__.____ и взыскать с ФИО2 в пользу истца в счет возмещения расходов, понесенных в связи с обучением 68 000 руб..

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, при этом факт выплаты истцом ей аграрной стипендии в сумме 68 000 руб. не отрицала. Суду пояснила, что после окончания образовательного учреждения, она была трудоустроена в ООО «Анаевское» согласно условиям договора. Поскольку при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении субсидий как молодому специалисту ей было отказано, а также в связи с отсутствием жилья по месту работы, __.__.____ она расторгла с ним трудовой договор по собственной инициативе. Не отрицала, что направленная истцом претензия о досудебном урегулировании спора осталась ею без внимания, поскольку находится в тяжелом материальном положении и не имеет реальной возможности погасить задолженность в сумме 68 000 руб..

Представители третьих лиц - Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, ГБОУ РМ СПО «Краснослабодский аграрный техникум», ООО «Анаевское» в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, что подтверждается письменными материалами дела

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения, участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от __.__.____ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку, не истекшему к моменту увольнения.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что __.__.____ между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, ГБОУ РМ СПО «Краснослабодский аграрный техникум», ООО «Анаевское» и ФИО2 был заключен договор о предоставлении аграрной стипендии №.

По условиям указанного договора Студент (далее - ФИО2) обязалась освоить образовательную программу по среднему профессиональному образованию «Агрономия», реализуемую в Образовательной организации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с Работодателем (далее – ООО «Анаевское). ФИО2 выплачивается аграрная стипендия, в том числе от ООО «Анаевское» (п.п.1,2). Орган местного самоуправления (далее – истец) обеспечивает предоставление ФИО2 аграрной стипендии; обеспечивает возврат в бюджет муниципального образования аграрной стипендии в случае, указанном в пункте 2.5.6 настоящего договора (п.п.2.2.1, 2.2.2 п.2.2).

Подпунктом 2.4.1 пункта 2.4. указанного договора предусмотрено, что ООО «Анаевское» обязуется принять ФИО2 на работу после завершения обучения и назначить ее на должность, соответствующую уровню и профилю ее профессионального образования и выплачивать ФИО2 в период обучения стипендию от работодателя в размере 1000 руб..

Вместе с тем, подпунктом 2.5.6. пункта 2.5. настоящего договора установлена ответственность ФИО2 в случае нарушения условий договора, в том числе, в случае неприбытия на работу в организацию работодателя в срок, установленный пунктом 2.5.4 (в течение 1 месяца со дня получения диплома студент пребывает в организацию работодателя для заключения трудового договора на срок не менее 5 лет и отрабатывает в организации работодателя не мене 5 лет с даты подписания трудового договора); увольнения из организации работодателя по собственной инициативе до истечения 5 лет.

__.__.____ между администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия и ФИО2 заключено соглашение № на выплату пособия студентам, обучающимся на целевой основе. Согласно Постановлению Правительства Республики Мордовия от __.__.____ № «Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, республиканского бюджета Республики Мордовия по сельскохозяйственным профессиям, специальностям, направлениям подготовки компенсационной выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации и организации системы государственной ветеринарной службы, ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации и организации системы государственной ветеринарной службы» орган местного самоуправления взял на себя обязательство по выплате ФИО2 пособия.

__.__.____ главой администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия издано распоряжение за №-р о выплате ФИО2 ежемесячно аграрной стипендии с сентября 2015 через бухгалтерию органа местного самоуправления.

__.__.____ ФИО2 принята на работу в ООО «Анаевское» в качестве агронома, в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № от __.__.____.

Как следует из приказа № от __.__.____, ФИО2 уволена с работы по собственному желанию с __.__.____ по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений в судебном заседании ответчика следует, что обязательства со стороны истца и работодателя ООО «Анаевское» были выполнены в полном объеме, ей регулярно выплачивалась аграрная стипендия, размер которой она не оспаривает. Однако с ее стороны условия договора выполнены не в полном объеме, поскольку она расторгла трудовой договор до истечения пяти лет по собственной инициативе. В качестве уважительности причин увольнения указывает в том числе на отсутствие жилого помещения по месту работы.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств органа местного самоуправления и работодателя, ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить в бюджет муниципального образования и работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Из материалов дела следует, что стоимость затрат администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия на выплату стипендии составила 68 000 руб. в том числе, в 2015 г. – 6000 руб., в 2016 г. – 24 000 руб., в 2017 г. – 24 000 руб., в 2018 г. – 14 000 руб..

Направленное истцом в адрес ответчика требование о возврате в бюджет Зубово-Полянского муниципального района расходов на выплату аграрной стипендии в сумме 68 000 руб. оставлено последней без внимания.

Таким образом, исковые требования администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии № от __.__.____ и взыскании с ФИО2 задолженности по выплате аграрной стипендии в сумме 68 000 руб., основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При удовлетворении исковых требований в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2240 руб..

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении аграрной стипендии и взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении аграрной стипендии № от __.__.____, заключенный между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, Государственным бюджетным образовательным учреждением Республики Мордовия среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Краснослабодский аграрный техникум», Обществом с ограниченной ответственностью «Анаевское» и ФИО2.

Взыскать с ФИО2 в пользу администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия в счет возмещения расходов, понесенных в связи с обучением в сумме 68 000 (шестьдесят восемь тысяч) по договору о предоставлении аграрной стипендии № от __.__.____.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2240 (две тысячи двести сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского районного

суда Республики Мордовия Р.Р.Ибрагимова

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2020.

Судья Р.Р.Ибрагимова