дело № 2-1253/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года г. Шилка 

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Терновой Ю.В.,

при секретаре Тимаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ФГУП «Ононское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что был принят на работу в ФГУП «Ононское» с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя Камаз. В данной должности проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с работы по собственному желанию. В период 

<

данные изъяты> у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере 159 132,62 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 159 132,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 2016 по 2017 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Согласно письменным возражениям ответчика, исковые требования истца в размере основного долга они не признают в полном объеме. ФИО1 работал в ФГУП «Ононское» в должности водителя автомобиля «Камаз» с 

<

данные изъяты> Расчет при увольнении с истцом произведен не был, так как в день увольнения он не работал, с заявлением о выдаче расчета не обращался. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 причиталась к выплате заработная плата в сумме 159 132,62 рублей. Данная сумма задолженности уже была предметом рассмотрения трудового спора Комиссией по трудовым спорам ФГУП «Ононское» в порядке ст.ст.387-389 ТК РФ. ФИО1 в соответствии с решениями Комиссии были выданы три удостоверения КТС на общую сумму 159132,62 рублей, из которых в ноябре 2017 года по одному удостоверению задолженность в размере 104 299,79 рублей уже погашена. Остальные два удостоверения предъявлены к исполнению в Сбербанк России. Остаток непогашенной задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 832,83 рубля. Полагает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в нарушение порядка рассмотрения индивидуального трудового спора повторно не могут быть рассмотрены и удовлетворены судом. Считает, что размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости должен быть определен в размере 1000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, не отрицая факта выплаты ему ответчиком в ноябре 2017 года суммы задолженности по заработной плате в размере 104 299,79 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований истца о взыскании основного долга отказать в полном объеме, размер морального вреда определить в размере 1000 рублей.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Согласно ст.389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что истец работал в ФГУП «Ононское» в должности водителя автомобиля «Камаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ФГУП «Ононское» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность организации по заработной плате перед истцом составляет 159 132,62 рубля, ФИО1 выданы три Удостоверения КТС ФГУП «Ононское»: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 104 299,79 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23 755,89 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 31076,94 рублей. 

Из представленного расчета задолженности следует, что в сумму задолженности в размере 159132,62 рублей входит заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате в сумме 104 299,79 рублей признаны законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано удостоверение №, подтверждающее его право на выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 299,79 рублей. ДД.ММ.ГГГГ указанное удостоверение было направлено в ПАО Сбербанк России для исполнения. ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 104 299,79 рублей была перечислена ФИО1 в счет оплаты труда, по решению УКТС №.

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате в сумме 23755,89 рублей признаны законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано удостоверение №, подтверждающее его право на выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 755,89 рублей. 

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате в сумме 31076,94 рублей признаны законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано удостоверение №, подтверждающее его право на выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 076,94 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ указанные удостоверения были направлены в ПАО Сбербанк России для исполнения. 

Таким образом, требования истца о выплате задолженности по заработной плате были рассмотрены комиссией по трудовым спорам и удовлетворены, истец решения КТС не оспаривал, с заявлением о переносе трудового спора в суд не обращался. На основании решений комиссии выданы удостоверения, которые предъявлены к исполнению. Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований для повторного рассмотрения данного спора. Кроме того, на момент рассмотрения иска в суде, требования истца частично исполнены ответчиком. 

Из представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате следует, что в сумму задолженности в размере 159132,62 рублей входит компенсация за неиспользованный отпуск 72 календарных дня в размере 21723,84 рублей. Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется. Свой расчет суммы компенсации истцом не представлен. 

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 159132,62 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск с 2016 по 2017 года следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, что причинило ему моральный вред, возмещения которого истец вправе требовать.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая данную сумму достаточной.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФГУП «Ононское» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Председательствующий Ю.В. Терновая

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2017 года.