Дело № 2-2859/2024

УИД 16RS0047-01-2024-003559-45 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2024 года город Казань 

Кировский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Галиуллиной Л.Р., при секретаре судебного заседания Бармашовой М.М., с участием прокурора – помощника прокурора Кировского района города Казани Зарипова Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан к обществу с ограниченной ответственностью «Поли - Трейд» о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (далее - ОСФР по РТ) обратилось в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Поли - Трейд» (далее – ООО «Поли - Трейд») о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве. В обосновании исковых требований указано следующее.

В ОСФР по РТ из ООО «Поли-Трейд» поступили материалы расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, на территории ООО «Поли Трейд», расположенного по адресу: 

<

адрес>, в результате падения ФИО1 с высоты более 3 метров из потолочного пространства (перекрытия) гаража на асфальт перед гаражом.

Комиссией в составе председателя комиссии заместителя начальника отдела, главного государственного инспектора труда Государственной инспекции Республики Татарстан ФИО2 и шестерых членов комиссии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведено расследование данного несчастного случая и составлен акт о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, с оформлением акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, учету и регистрации в ООО «Поли - Трейд».

Представителем ОСФР по РТ выражено особое мнение о том, что произошедший ДД.ММ.ГГГГ случай не является страховым, между потерпевшим и работодателем отсутствовали трудовые отношения, ФИО1 не являлся застрахованным и не подлежал обязательному социальному страхованию, также за него не уплачивались страховые взносы в рамках гражданско-правовых либо трудовых отношений.

Истец с данным актом Н-1 о несчастной случае на производстве в отношении ФИО1 не согласен, считает его незаконным, поскольку несчастный случай, произошедший с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО «Поли Трейд», не связан с производством, не является страховым. 

Генеральный директор ООО «Поли-Трейд» ФИО3 не давал ФИО1 задания подниматься на крышу и заниматься там какими-либо работами.

В материалах расследования несчастного случая имеется трудовой договор ООО «Поли-Трейд» с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу по профессии «разнорабочий» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, в нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в данном трудовом договоре отсутствуют личные подписи ФИО1 об ознакомлении и выдаче ему второго экземпляра трудового договора.

В трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения сведения, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из объяснений генерального директора ФИО3 следует, что он платил ФИО1 наличными ежедневно в зависимости от объема выполненных работ 1500-2000 рублей. В разделе 2 трудового договора указано, что местом работы работника является офис, работа не связана с вредными и опасными условиями труда.

ФИО1 не был ознакомлен с должностной инструкцией разнорабочего от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной генеральным директором ООО «Поли-Трейд» ФИО3

Согласно сведениям, поступившим из управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов ОСФР по РТ, от страхователя ООО «Поли-Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о приеме на работу ФИО1 не поступали, отчисления страховых взносов за указанного работника страхователем не производились.

В связи с чем истец полагал, что ФИО1 не являлся застрахованным и не подлежал обязательному социальному страхованию, между пострадавшим и ООО «Поли-Трейд» отсутствовали трудовые отношения, за него не уплачивались страховые взносы ни в рамках трудовых отношений, ни в рамках гражданско – правовых отношений. Приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался. 

Ссылаясь на то, что несчастный случай с ФИО1 произошел не при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой – либо работы по поручению работодателя либо при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, указывая, что несчастный случай не связан с производством и не может быть признан страховым случаем, истец просил признать недействительным акт Н-1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, произошедшем с ФИО1 на территории ООО «Поли-Трейд» ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. Данный несчастный случай не должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве.

Представитель ООО «Поли-Трейд» ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что ООО «Поли-Трейд» пострадавшего признает своим работником, комиссия с соблюдением норм действующего законодательства провела расследование несчастного случая, квалифицировав его несчастным случаем на производстве и необходимостью составления Акта по форме Н-1. Между ООО «Поли-Трейд» и ФИО1 был заключен трудовой договор, работодателем издан приказ о приеме его на работу, он прошел инструктаж, о чем в журнале имеется его подпись. Более того, факт трудовых отношений установлен в рамках уголовного дела. 

Представитель ответчика Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в суд не явился, судом извещался, сведений об уважительности причин неявки не представил. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, материалы уголовного дела №, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов до 15 часов 16 минут ФИО1 по указанию ФИО3 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей разнорабочего на территории нежилого помещения по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ около 15 часов 16 минут ФИО1, находясь на своем рабочем месте, не прошедший в установленном порядке обучение и стажировку по охране труда и использованию (применению) средств индивидуальной защиты, в отсутствии надлежащего контроля со стороны работодателя, в лице генерального директора ФИО3, и, в нарушение последним требований охраны труда, а именно пунктов 25, 38, 87 подпункта «б» пункта 46, подпункта «д» пункта 53 постановления Правительства РФ №, пунктов 119, 138, 142, 159, 161 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №н, пункта 24 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №н, поднялся по лестнице, приставленной к перекрытию нежилого здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>, литер Г-2, после чего упал с высоты примерно 4, 5 метров на бетонный пол, получив телесные повреждения, в результате которых скончался в ГАУЗ «ГКБ №» ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства установлены приговором Кировского районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу №, которым ФИО3, являющийся директором ООО «Поли-Трейд», признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации с назначением ему наказания с применением статьи 64 Уголовного кодекса Российской Федерации в виде штрафа в размере 100 000 рублей.

В ОСФР по РТ из ООО «Поли-Трейд» поступили материалы расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, на территории ООО «Поли Трейд», расположенного по адресу: 

<

адрес>, в результате падения ФИО1 с высоты более 3 метров из потолочного пространства (перекрытия) гаража на асфальт перед гаражом.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Поли-Трейд» издан приказ на проведение комиссионного расследования смертельного несчастного случая.

Комиссией в составе председателя комиссии заместителя начальника отдела, главного государственного инспектора труда Государственной инспекции Республики Татарстан ФИО2 и шестерых членов комиссии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведено расследование данного несчастного случая и составлен акт о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, с оформлением акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, учету и регистрации в ООО «Поли - Трейд».

Представителем ОСФР по РТ выражено особое мнение о том, что произошедший ДД.ММ.ГГГГ случай не является страховым, между потерпевшим и работодателем отсутствовали трудовые отношения, ФИО1 не являлся застрахованным и не подлежал обязательному социальному страхованию, также за него не уплачивались страховые взносы в рамках гражданско-правовых либо трудовых отношений.

В акте о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ приведены доводы и обстоятельства, подтверждающие, что ФИО1 фактически был допущен к работе ООО «Поли-Трейд» и осуществлял работу в его интересах по трудовому договору с разнорабочим от ДД.ММ.ГГГГ, был включен в производственную деятельность организации, выполнял определенную трудовую функцию в качестве разнорабочего, в процессе работы выполнял распоряжения руководителя ООО «Поли-Трейд».

Извещение о несчастном случае со смертельным исходом было подано работодателем ООО «Поли-Трейд» в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ. 

Не соглашаясь с вышеуказанным актом о несчастном случае на производстве, ОСФР по РТ обратилось в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Доводы истца, которые сводятся к тому, что он не являлся работником ООО «Поли-Трейд», соответственно за него не уплачивались страховые взносы, и поэтому данный случай не является страховым, суд находит несостоятельным и подлежащими отклонению. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

В ходе расследования несчастного случая ООО «Поли-Трейд» не отрицало наличие трудовых правоотношений с ФИО1 и признает его своим работником, соответственно спора по установлению факта трудовых отношений с ФИО1 не существовало.

В ходе расследования данного случая, представители ООО «Поли-Трейд» подтвердили, что фактический допуск пострадавшего к работе осуществлен директором ООО «Поли-Трейд» ФИО3

Согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте по ООО «Поли-Трейд», разнорабочему ФИО1 проведены генеральным директором ООО «Поли-Трейд» ФИО3 (ответственный за охрану труда) следующие инструктажи: ДД.ММ.ГГГГ – первичный, ДД.ММ.ГГГГ – повторный, ДД.ММ.ГГГГ – повторный.

Более того, вступившим в законную силу приговором Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов до 15 часов 16 минут ФИО1 по указанию ФИО3 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей разнорабочего на территории нежилого помещения по адресу: 

<

адрес>.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оспариваемый акт № по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, оформленные ООО «Поли-Трейд» составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ОСФР по РТ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан к обществу с ограниченной ответственностью «Поли - Трейд» о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве от 29 ноября 2023 года отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Судья Л.Р. Галиуллина 

Справка: решение суда составлено в окончательной форме 9 декабря 2024 года. 

Судья Л.Р. Галиуллина