Дело №2-1322/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 сентября 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Е.В. Калинина, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в АО «ВНИИСВ» в качестве оператора кручения и вытяжки с 10.01.2002г. Трудовой договор с ней был расторгнут 28.04.2017 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. При увольнении с истцом был произведен расчет, с которым она не согласна. Согласно Положению об оплате труда операторов кручения и вытяжки цеха синтетических карбоцептных волокон оплата труда операторов кручения и вытяжки производится за фактически выработанную продукцию по итогам текущего месяца в соответствии с установленными расценками: крутка, вытяжка – 9,88 руб\кг, перемотка – 6,31 руб\кг. В тоже время 09.01.2017 ответчиком для выполнения производственной программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн в цехе синтетических карбоцептных волокон (КЦВ), где работала и истец, на аналогичную должность, оператора кручения и вытяжки в текстильном отделении, должность были принято 6 работников на основании срочных трудовых договоров, которые проработали до конца апреля 2017г. При этом в выполнении программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн в равной степени принимали участие как работники, работавшие на основании бессрочных трудовых договоров, так и работники, принятые на определенный срок. При увольнении и получении расчета истцу стало известно, что для работников, выполняющих ту же работу, но принятых на основании срочных трудовых договоров, предусмотрены расценка за технологические операции: крутка, вытяжка – 22,78 руб\кг, перемотка - 14,55 руб\кг. При этом работники находились в равных условиях труда, в одинаковых должностях, имели равные квалификации и одинаковые обязанности. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: признаются равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достоянное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Приложением №1 к коллективному договору на 2015-2018г. также предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, в данном случае наличествует дискриминация в оплате труда работников, работающих на основании бессрочных трудовых договоров. Помимо этого, истец считает, что необходимости в приеме работников по срочным трудовым договорам не имелось. Выполнение производственной программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн цехом КЦВ было возможно имеющимся штатом работников с учетом приложения №17 к коллективному договору «Положение о доплате при работе с меньшей численностью». Считает, что недоплаченная сумма заработной платы составляет 80000 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 80000 рублей.

Истец просит обязать АО «ВНИИСВ» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период января-апреля 2017 года исходя из расценок за технологические операции крутка, вытяжка – 22,78 руб\кг, перемотка – 14,55 руб\кг; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80000 рублей, в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями 80000 рублей.

При рассмотрении дела истец неоднократно уточнял исковые требования, согласно последней редакции, обоснованной предоставлением ответчиком документов, в частности справок о средней заработной плате следует, что за спорный период разница в оплате работников, работавших на основании бессрочных трудовых договоров и работников принятых на определенный срок составляла 79475,13 рублей, задолженность по компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск 6032,60 рублей, выходному пособию 11073,60 рублей. 

Истец просит обязать АО «ВНИИСВ» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период января-апреля 2017 года исходя из расценок за технологические операции: крутка, вытяжка – 22,78 руб\кг, перемотка – 14,55 руб\кг и оклада 27400 рублей, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 79475,13 рублей, компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск в сумме 6032,60 рублей, выходному пособию в сумме 11073,60 рублей, всего 96581,33 рублей; в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель Калинин Е.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, указывая, что работники одной и той же квалификации, выполняли одинаковый объем работы, но оплачена эта работа по-разному. Расширенный функционал в срочных трудовых договорах, то есть больше обязанностей, не является расширенным, поскольку выполнение этих обязанностей предусмотрено должностной инструкцией оператора кручения и вытяжки, п.3.2 по браку и п.3.3 по останове, а в договорах «срочников» сформулировано более конкретно. Существенной разницы по выявленному браку между работниками по срочному трудовому договору и бессрочным трудовым договорам нет, доказательств большей деятельности «срочников» по этому поводу тоже нет. Трудозатраты идентичны, свидетели показали, что разницы между выполняемой работой тоже не было, а новых функций не предусмотрено. По подготовке к останове цеха поручения давались смене, в смене работали как работники, принятые по срочным трудовым договорам, так и по бессрочным, и смена выполняла в равной степени эти поручения, на другие дополнительные работы «срочники» также не привлекались. Доказательств обратного нет. Консервация и расконсервация цеха это не первая останова. Все делали раньше и без приема на работу дополнительных работников. В среднем у каждого работника в месяц была оплата повременная, в январе 13 дней, в феврале 7 дней, 7 дней в марте и 12 дней в апреле, то есть в эти дни не были заняты работой на машинах и поэтому столько работников не было необходимости принимать на работу. По наработке нити 25 текс дополнительно этот объем не был выделен и нарабатывался всеми работниками в равной степени. Характер, объем, условия работы идентичны, что говорит о равном труде. Подобная оплата носит явный дискриминационный характер, ущемляет права работников, носит длительный затяжной характер в связи с чем и определен размер компенсации морального вреда. Просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв и указывая, что ФИО1 работала в АО «ВНИИСВ» оператором кручения и вытяжки цеха синтетических карбоцептных волокон. В соответствии с Положением об оплате труда операторов кручения и вытяжки цеха синтетических карбоцептных волокон оплата труда операторов производится за фактически выработанную продукцию по итогам текущего месяца в соответствии с установленными расценками: крутка, вытяжка – 9,88 руб\кг, перемотка – 6,31 руб\кг. Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 начислена заработная плата за январь 2017 года в размере 13631,63 рублей, февраль 2017г. 15920,08 рублей, март 2017г. 19758,65 рублей, апрель 58582,41 рублей. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период отсутствует. В связи с отсутствием заказов на продукцию и с целью снижения производственных затрат, 13.04.2016 был утвержден приказ № «О простое цехов АО «ВНИИСВ» (с изменениями от 28.09.2016 № и от 19.12.2016 №), в соответствии с которыми вынужденный простой производства цеха КЦВ составил период с 01 мая 2016 года до 08 января 2017г. За время вынужденного простоя работникам выплачивалась заработная плата в строгом соответствии с трудовым законодательством. Произведение выплат ФИО1 подтверждается выпиской из лицевого счета за этот период, задержек в выплате заработной платы АО «ВНИИСВ» не допускало. Для выполнения производственной Программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн, и в связи с отсутствием необходимой численности штатных сотрудников, для наработки необходимого объема ПАН-нити администрацией АО «ВНИИСВ» произведен набор персонала по срочному трудовому договору. Для выполнения задания (объема работы) в сроки, обозначенные в срочных трудовых договорах, работникам установлена сдельная форма оплаты труда. Трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, а также и обязанностями, возложенными на работника трудовым договором. Функциональные обязанности, условия и форма оплаты труда персонала (работников) цеха производства ПАН-нити, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не изменялись. Доводы истца о возможности выполнения производственной программы имеющимся штатом работников с учетом Положения о доплате при работе с меньшей численностью (приложение № к коллективному договору) являются несостоятельными. Согласно п.3 данного Положения при работе с меньшей численностью работникам цеха КЦВ доплата производится в соответствии с таблицей 1, в которой указан порядок осуществления доплаты по профессиям. При этом доплата операторам кручения и вытяжки текстильного отделения цеха КЦВ не предусмотрена в связи с отсутствием данной профессии в указанном перечне. Свидетели подтвердили, что имеющимся штатом сотрудников им было бы в сроки не справиться, в связи с чем доводы в этой части подлежат отклонению. Доказательства по расширенному функционалу работников по срочным трудовым договорам и порядок установления оплаты труда принятым по срочным трудовым договорам работникам разъяснялись в судебном заседании также и свидетелем ФИО3, он же подтвердил выполнение работ по останове цеха, о чем был им утвержден акт. Характер трудовых отношений работников по срочному договору в данном случае иной, это обусловлено и самим сроком, на который был он заключен. Ими представлены все надлежащие доказательства, работодатель ничего не нарушил. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статей 12, 56 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Из содержаний указанных норм следует, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле. Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено размере), суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Кроме того, заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работала в АО «ВНИИСВ» (ранее Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом» - ФГУП «ВНИИСВ») в должности оператора кручения и вытяжки 5 разряда текстильного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон с 10.01.2002 года по 28.04.2017 года, трудовой договор с истцом расторгнут и трудовые отношения прекращены по сокращению штата, пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ. Порядок и основания увольнения истцом не оспариваются.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору № от 01 июня 2006 года (работник приступил к работе 10 января 2002 года) работник принимается на предприятия для выполнения работы по специальности оператор кручения и вытяжки 5 разряда текстильного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон с окладом 5545 рублей в месяц; работа на предприятии является для работника основным местом работы, оплата труда работника производится согласно Положению об оплате труда операторов кручения и вытяжки цеха синтетических карбоцептных волокон, заработная плата выплачивается работнику на рабочем месте два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца. (п.1.1-1.5 договора). Рабочее время работника по специальности (в должности), указанной в п.1.1 настоящего договора, регулируется режимом №1 (раздел 5 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ВНИИСВ») с 3-х сменным режимом с нормальными условиями труда. (п.3.2).

Согласно п.2.1, п.2.3 трудового договора работник имеет право, в том числе на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, на гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором; работник обязуется, в частности, выполнять должностные обязанности в соответствии с рабочей инструкцией № оператора кручения и вытяжки текстильного отделения цеха синтетических карбоцептных волокон.

Из п.2.4 трудового договора следует, что предприятие обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Предприятие вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работу) не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 07 июня 2010 года, от 01 ноября 2010 года, от 03 февраля 2016 года установлено о том, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту, расходы по оформлению и обслуживанию которой относятся на счет работодателя; заработная плата выплачивается работнику в сроки, указанные в коллективном договоре; условия труда на рабочем месте работника по результатам аттестации рабочих мест от 25 декабря 2013 года определены как вредные условия труда 2 степени 3 класс (3.2), Компенсация за работу в данных условиях труда производится в соответствии с коллективным договором.

Приказом ФГУП «ВНИИСВ» № от 23.09.2010 года в действие введено изменение в Положение об оплате труда операторов кручения и вытяжки цеха КЦВ с 1 сентября 2010 года, согласно которым оплата труда операторов кручения и вытяжки производится за фактически выработанную продукцию по итогам текущего месяца в соответствии с установленными расценками: крутка, вытяжка (вид учитываемой продукции крученая нить) – 9-88 руб\кг; перемотка (вид учитываемой продукции перемотанная нить) – 6-31 руб\кг.

Из Устава АО «ВНИИСВ» (редакция №5), утвержденного Решением единственного акционера АО «ВНИИСВ» от 29.02.2016 № следует, что основными целями деятельности Общества являются: осуществление научной и научно-технической деятельности, предусмотренной федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, а также иные цели, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

Согласно разделу 12 Устава, единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) Общества, в частности является представителем работодателя при заключении коллективного договора в порядке, установленном законодательством РФ; утверждает правила, инструкции и иные внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров и Советом директоров общества; утверждает штатное расписание Общества; принимает на работу и увольняет с работы работников, в том числе назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств Общества; обеспечивает использование прибыли в соответствии с решениями общих собраний акционеров Общества; определяет виды стимулирующих и компенсационных выплат, порядок и условия их применения, а также устанавливает формы, систему и размер оплаты труда работников Общества; решает другие вопросы текущей деятельности Общества. В случае образования временного единоличного исполнительного органа Общества (временного генерального директора) временный единоличный исполнительный орган Общества осуществляет руководство текущей деятельностью Общества в пределах компетенции единоличного исполнительного органа Общества.

Согласно штатному расписанию АО «ВНИИСВ» с 13 января 2016 года, в текстильном отделении по должности оператор кручения и вытяжки 5 разряда - 20 ед., тарифная ставка (оклад) 11900 рублей. В штатном расписании с 12 ноября 2016 года, штат в количестве 75,75 ед., в текстильном отделении по должности оператор кручения и вытяжки 5 разряда 6 ед. с тарифной ставкой (окладом) 11900 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сторонами достигнуты соглашения о размере заработной платы истца в период его работы. Подписав трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с их условиями. При приеме на работу и в период трудовой деятельности у данного работодателя истец был ознакомлен с приказом, содержащем сведения о размере его заработной платы, а также с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. При этом возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы ФИО1 не высказывала. 

Судом установлено, что размер заработной платы истца, установленный трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, соответствует размеру тарифной ставки (оклада) по занимаемой истцом должности согласно штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждено материалами дела и не оспаривается истцом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения, в том числе касающиеся установления работникам заработной платы. Аналогичные разъяснения изложены и в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора АО «ВНИИСВ» от 30.11.2016 № «О пуске цеха КЦВ» предписано 09.01.2017г. осуществить запуск производства по выпуску ПАН-нитей и в срок до 30.04.2017г. наработать готовой продукции 25 тонн, оплату труда работников, заключивших срочные трудовые договоры, осуществлять в соответствии с условиями договоров и коллективным договором. 29 декабря 2016 года приказом № утверждено и введено в действие на период с 09 января по 30 апреля 2017 года штатное расписание (дополнение), согласно которому в текстильном отделении водится 6 ед. оператора кручения и вытяжки 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 27400 рублей.

Согласно Временному Положению о сдельной оплате труда работников цеха синтетических карбоцептных волокон, принятых по срочному трудовому договору, утвержденному временным генеральным директором АО «ВНИИСВ» и согласованным с председателем профкома (протокол № от 21.12.2016) (как пояснила истец она не является членом профсоюза), настоящее Положение вводится в целях оперативного, качественного выполнения работниками цеха производственного задания, определенного сроками срочного трудового договора. Сдельная оплата труда распространяется на работников цеха КЦВ, состоящих в трудовых отношениях с работодателем по срочному трудовому договору, выполняющих наработку ПАН-нити 33,3 текс объемом 25 тонн. Условия оплаты труда конкретного работника, включая должностной оклад, надбавки, доплаты, выплаты компенсационного характера, премии определены срочным трудовым договором. Положение действует с 09 января 2017 года по 30 апреля 2017 года.

Из раздела 2 Временного Положения следует, что основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, установленная на единицу произведенной продукции, которая рассчитана исходя из объема произведенной продукции одним работником, тарифной заработной платы дифференцировано по каждой профессии (Приложение №). Оплата труда работников производится за объем фактически произведенной продукции в текущем месяце цехом КЦВ и сданной на склад. Заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки по профессии, умноженное на объем наработанной продукции одним работником в текущем месяце. Оплата труда операторам кручения и вытяжки производится по сдельным расценкам по технологическим операциям (приложение №).

Из Приложения № к Временному Положению следует, что сдельные расценки операторов кручения и вытяжки цеха КЦВ по технологическим операциям и виду учитываемой продукции составляет – крутка, вытяжка (крученая нить) 22-78 руб\кг, перемотка (перемотанная нить) – 14-55 руб\кг.

Согласно срочным трудовым договорам с работниками, принятыми на предприятие для выполнения работ по наработке ПАН нити в должности оператора кручения и вытяжки 5 разряда текстильного отделения в цех синтетических карбоцептных волокон (дополнительным соглашениям к ним), на срок с 09 января 2017г. по 30 апреля 2017 года следует, что договор является срочным, на время наработки ПАН нити в количестве 25 тонн и получения опытной партии ПАН нити 25 текс в объеме 400 кг. Условиями оплаты труда предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением о сдельной оплате труда работников цеха КЦВ, принятых по срочному трудовому договору. Оператору кручения и вытяжки установлены сдельные расценки за технологические операции: крутка, вытяжка 22,78 руб\кг, перемотка – 14,55 руб\кг. Работнику производятся доплаты в соответствии с ТК РФ, Положением об оплате труда АО «ВНИИСВ» от оклада 27400 рублей. За январь месяц 2017 года за проведение пуско-наладочных работ и подготовки цеха к выпуску продукции оплата производится по выполняемой работе за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада. (п.4.1-4.4). В качестве обязанности работника указано, в том числе, что он контролирует качество нити «по внешнему виду» при поступлении ее из прядильно-отделочного отделения на переработку в текстильное отделение; осуществляет передачу готовой продукции на сортировку с ее визуальным осмотром, с целью исключения явных пороков внешнего вида; после выполнения производственной программы по наработке нити подготовить рабочее место к длительному останову цеха и сдать его начальнику отделения (п.2.3.2, 2.3.3, 2.3.14). 

Из материалов дела следует и никем не оспаривается, что работникам, принятым по срочным трудовым договорам на должность оператора кручения и вытяжки 5 разряда, оплата труда производилась согласно условиям срочного трудового договора, что соответствует также другим локальным актам работодателя (штатному расписанию, Временному Положению) и не противоречит нормам трудового законодательства. 

Анализируя представленные доказательства, в частности, приказы, Инструкции, договоры, расчеты, табели, расчетные листки, акт, журналы, рапорт, приложения к коллективному договору, графики работы, справки, а также изложенные выше нормы права и изложенные нормативные акты работодателя, суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходит кроме изложенного также из следующего.

Установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Инструкцией для оператора кручения и вытяжки текстильного отделения цеха КЦВ № регламентированы обязанности работника ФИО1, обязанности же работников, принятых по срочным трудовым договорам, изложены в самих договорах и дополнительных соглашениях к ним. Положения Инструкции, в частности, п.3.1 (оператор кручения и вытяжки обязан вести технологический процесс в соответствии с инструкцией по данному рабочему месту: проводить замену сходящих питающих паковок, ликвидировать обрывы, осуществлять заправку нити через нитепроводящую гарнитуру, вести наблюдение за качеством вытяжки и намотки нити на выходную паковку, следить за температурным режимом на электрических термопластификаторах, снимать наработанную продукцию, облагородить снятую нить, завязать ее на паковке и сдать продукцию на сортировку), 3.2 (оператор кручения и вытяжки должен знать: виды брака и методы их устранения, порядок чистки машин, методы контроля технологического процесса, требования, предъявляемые к качеству сырья и готовой продукции), на которые ссылается сторона истца, как полагает суд, не дублируют п.2.3.2 и 2.3.3 срочных трудовых договоров, тем более, что в предыдущих судебных заседаниях сторона истца указывала, что эти пункты срочных трудовых относятся к исполнению обязанностей сортировщика цеха КЦВ суд соглашается с позицией ответчика, что данные пункты являются дополнительными обязанностями таких работников. Данные выводы суда подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО3, который указывал, в том числе, что данные обязанности не входят в объем обязанностей оператора кручения и вытяжки, работающих по бессрочным трудовым договорам, они не прописаны в инструкции, они если и выявляют брак согласно положений Инструкции, то исходя из явных пороков выработки, а включение данных обязанностей принятых работников по срочным трудовым договорам преследовало цель повышения качества продукции, в связи с чем им вменена дополнительная (более тщательная) оценка, в том числе по бугристости, количеству узлов, высоте и другие, а также более жесткий контроль и дисциплину работников с целью исключения затягивания исполнения обязанностей по наработке, выполнению контракта, заключенного с контрагентами, в срок. После наработки необходимого объема по подсчетам брака было значительно меньше, чем обычно.

Согласно приказу АО «ВНИИСВ» № от 12.04.2017 «О подготовке рабочих мест к длительному останову цеха КЦВ» в рамках проводящейся предпроектной проработки консервации ряда объектов АО «ВНИИСВ» и в частности цеха КЦВ, а также руководствуясь Положением «О порядке организации и проведения работ по безопасной остановке на длительный период или консервации химически опасных промышленных объектов и федеральным законом о промышленной безопасности, приказано к выполнению работ, указанных в п.1 после завершения производственной программы, привлечь работников, принятых по срочному трудовому договору. Положения данного приказа соответствуют положениям срочных трудовых договоров с работниками.

Из акта проведения проверки выполнения мероприятий в соответствии с требованиями приказа от 12.04.2017 № «О подготовке рабочих мест к длительному останову цеха КЦВ», утвержденному и.о. главного инженера 02.05.2017г., подписанного комиссий в составе трех человек, следует, что в результате проверки выявлено, что все вышеперечисленные мероприятия выполнены персоналом цеха КЦВ в соответствии с требованиями п.1 приказа. 

Данные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетеля ФИО3 о том, что согласно Инструкции № операторы кручения и вытяжки при останове цеха выполняют работу по уборке своего рабочего места, при этом работникам по срочному трудовому договору по этой должности, кроме уборки рабочего места, выполнили и другие мероприятия, в том числе чистку прижимных роликов питающего прибора машин КВ150 текстильного отделения, консервацию и чистку перемоточной машины SSМ текстильного отделения. Питающий прибор чистят только пом. мастера, поэтому включили в обязанности операторов, принятых по срочному трудовому договору, а п.3.3 Инструкции не охватывает положения п.6 и 7 акта, который им утвержден по результатам проверки. Свидетель также показал, что определение размера заработной платы принимаемых по срочным трудовым договорам работников определялась путем длительного обсуждения, мотивации работников и возможностей работодателя, однако трудовой договор с истцом не изменялся, в том числе по оплате ее труда, с такими предложениями работник не обращался, а срочные трудовые договоры свидетельствуют не только об обязанности работников выполнить дополнительные функции и работы, но и подтверждают иные условия и характер работы, это труд разной ценности, в том числе носящий срочный характер. Показания свидетеля ФИО3 в совокупности с представленными письменными доказательствами, последовательны и логичны, не противоречат им и у суда отсутствуют основания не доверять им.

К показаниям свидетелей ФИО4 и ФИО5 в части выполнения операторами кручения и вытяжки 5 разряда как постоянных работников, так и принятых по срочному трудовому договору, одинаковой работы, все выполняли одно и то же, в том числе при подготовке цеха к остановке, суд относится критически. Как показал свидетель ФИО4, принятый на должность пом. мастера по срочному трудовому договору на указанный выше период, пом. мастеров не хватало (необходимо 5 человек, а было 3) и нагрузка его увеличилась, учет работы операторов кручения и вытяжки не входило в его обязанности, он работал в разные смены, иногда и в смену с истцом ФИО1. Свидетель ФИО5, работавшая в спорный период начальником текстильного отделения, также показала, что работников на работу приглашала она, обзванивая еще в декабре 2016 года уволенных ранее с предприятия работников, в дальнейшем кто согласился прийти, с ними были заключены срочные трудовые договоры. Задания и распоряжения она записывала в журнал на смену, в которой работали как постоянные работники, так и работники по срочному трудовому договору. Она согласно своих обязанностей работала только в день, в смены не работала. Кто из работников выполнял указанные ею в журнале задания и распоряжения, она не контролировала, обычно работники самостоятельно в смене распределяют выполнение указанных ею в журнале заданий между собой. О приказе по останове цеха ей известно не было, с ним она не знакома. Сортировщики самостоятельно выполняли свою работу, но сортировщиков не хватало, были нарекания и недостатки в их работе. С текстом срочных трудовых договоров она знакома не была, но обязанностей сортировщика в них прописано не было. С имеющимся штатом работников на конец декабря 2016 года они бы не справились с необходимым объемом работы, с соблюдением сроков и качества, также некому было бы чистить машины и т.п. Между тем, в указанной части, показания свидетеля опровергают объяснения истца, в связи с чем доводы истца в этой части подлежат отклонению. 

Исходя из изложенного, доводы истца о получении ею заработной платы в соответствии с заниженной тарифной ставкой и допущенной работодателем дискриминации при установлении ей размера заработной платы суд полагает несостоятельными.

Таким образом, суд полагает, что истцом не предоставлено достаточных доказательств проявления дискриминации в отношении истца по оплате ее труда, заработная плата истца в спорный период была не менее минимального размера заработной платы, предусмотренные надбавки за особые условия (вредность, ночные и вечерние смены, праздничные дни) рассчитаны и выплачены в срок согласно отработанному времени и с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности в марте 2017 года, Положение о доплате при работе с меньшей численностью, являющейся Приложением № к коллективному договору на 2015-2018г.г. не распространяется на операторов кручения и вытяжки текстильного отделения цеха КЦВ, а работа работников, принятых по срочному трудовому договору на должность оператора кручения и вытяжки 5 разряда, условия приема на работу которых отличались от условий ФИО1, в том числе и в части срочного характера трудового договора и вытекающих из этого правовых оснований, само по себе не подтверждает допущение дискриминации со стороны работодателя применительно к ст. 129, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 132, ст. 135, ст. 15 ТК РФ, учитывая тот факт, что установление работнику должностного оклада, тарифной ставки является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работники, принятые по срочному трудовому договору, кроме того, как следует из материалов дела, вплоть до ноября 2016 года работали в данных должностях на этом же предприятии, их квалификации было достаточно для выполнения определенной срочным трудовым договором работы. О том, что квалификация истца была выше, чем у других работников, доказательств также не представлено.

Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворения основного требования, в удовлетворении требований, вытекающих из основного, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 20 сентября 2017 года