№ 2-787/2021

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраевой В.И.,

при секретаре судебного заседания Криушиной Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – помощника прокурора Дегтяренко О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> на основании заявления ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика мусоропровода.

В трудовые обязанности ФИО1 входила уборка мусоропровода в многоквартирных домах по адресу: 

<

адрес>. 

Весь рабочий инвентарь предоставлялся работодателем.

Режим работы был установлен работодателем с 08-00 часов до 17-00 часов, ежедневно, кроме субботы и воскресенья, время отдыха с 12-00 часов до 13-00 часов.

Размер заработной платы зависел от количества домов, подлежащих уборке, а также с учетом работы в выходные и праздничные дни. Минимальный размер заработной платы составлял около 3000 рублей, максимальный размер – 8 000 рублей.

Заработная плата переводилась ответчиком на банковский счет, открытый в АО «АЛЬФА-БАНК».

Заработная плата выплачивалась один раз в месяц после подписания акта выполненных работ.

При этом, за май 2020 года заработная плата в размере 11 466 рублей, за июнь 2020 года в размере 8 000 рублей не выплачена, однако акт выполненных работ подписан.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

По указанным основаниям, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика мусоропровода, возложить обязанность на ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1: запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика мусоропровода, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности уборщика мусоропровода – п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ», взыскать с ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2020 года в размере 11 466 рублей, за июнь в размере 8 000 рублей, а всего 19 466 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора Дегтяренко О.С. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ими процессуальными правами.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом.

Как следует из материалов дела, ответчик извещен о дне судебного разбирательства заказным письмом, однако в судебное заседание не явился, причин своей неявки суду не сообщил. Таким образом, ответчиком не приняты меры для добросовестного пользования своими правами.

Ст. 167 ГПК РФ предусматривает наличие у суда права рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, будучи извещенным надлежащими образом, не явился в судебное заседание и не сообщил причин своей неявки, суд признает причину его неявки неуважительной. Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, а также неявку ответчика в судебное заседание по неуважительным причинам, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суде заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что прокуратурой 

<

адрес> на основании заявления ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>».

В ходе проверки был опрошен ФИО1, который пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика мусоропровода. В его трудовые обязанности входила уборка мусоропровода в многоквартирных домах по адресу: 

<

адрес>. Весь рабочий инвентарь предоставлялся работодателем. Режим работы был установлен работодателем с 08-00 часов до 17-00 часов, ежедневно, кроме субботы и воскресенья, время отдыха с 12-00 часов до 13-00 часов. Размер заработной платы зависел от количества домов, подлежащих уборке, а также с учетом работы в выходные и праздничные дни. Минимальный размер заработной платы составлял около 3000 рублей, максимальный размер – 8 000 рублей. Заработная плата переводилась ответчиком на банковский счет, открытый в АО «АЛЬФА-БАНК». Заработная плата выплачивалась один раз в месяц после подписания акта выполненных работ. При этом, за май 2020 года заработная плата в размере 11 466 рублей, за июнь 2020 года в размере 8 000 рублей не выплачена, однако акт выполненных работ подписан. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Перечисление заработной платы ответчиком ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» производилось один раз в месяц путем перевода денежных средств на счет ФИО1, что подтверждается выпиской по счету.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» подтверждается договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель оказывает услуги по уборке, очистке и дезинфекции мусоросборных камер и мусороприемников многоквартирных жилых домов, расположенным по адресу: 

<

адрес>; договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам выполненных работ по договорам, между заказчиком, в лице заместителя директора ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» ФИО2 и ФИО1 были подписаны акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,

Претензий по качеству выполненных работ заказчиком предъявлено не было.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности уборщика мусоропровода; был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснила, что они работали вместе с ФИО1, который работал в должности уборщика мусоропровода с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Факт наличия трудовых отношений с ответчиком подтвердила.

Суд не сомневается в истинности сообщенных свидетелем сведений, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из выписки по счету АО «АЛЬФА-БАНК» на имя ФИО1, на счет истца поступали денежные средства от ответчика ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>».

Указанные выше обстоятельства, подтверждающие фактически возникшие между сторонами трудовые отношения, ответчиком никак не опровергнуты.

Разрешая спор по существу заявленных ФИО1 требований об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен к выполнению работы в качестве уборщика мусоропровода у ответчика ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, получал за выполнение работы заработную плату, подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем считает установленным по делу, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» имели место трудовые отношения.

При таких данных, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика мусоропровода.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от дата №, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Как усматривается из трудовой книжки на имя ФИО1, представленной истцом, сведения о его трудовой деятельности в ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» отсутствуют.

Установив наличие между сторонами в спорный период трудовых отношений, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по внесению в его трудовую книжку записи о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика мусоропровода подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 на должность уборщика мусоропровода с ДД.ММ.ГГГГ, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности уборщика мусоропровода на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года».

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2020 года в размере 11 466 рублей, за июнь 2020 года – 8 000 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 11 466 рублей, за июнь 2020 года в размере 8 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму 3 000 рублей.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В результате действий ответчика по не оформлению в спорный период трудового договора истцу были причинены нравственные страдания. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, размер удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 1 078 рублей 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика мусоропровода.

Возложить обязанность на ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1: запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика мусоропровода, указать причину увольнения с формулировкой - «уволен по собственному желанию с должности уборщика мусоропровода на основании п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 11 466 рублей 00 копеек, за июнь 2020 года в размере 8 000 рублей 00 копеек, а всего 19 466 (девятнадцать тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Управление жилищным фондом 

<

адрес>» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере в размере 1 078 (одна тысяча семьдесят восемь) рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 17 марта 2021 года. 

Председательствующий В.И. Музраева