Дело № 2-1721/2025

УИД 63RS0044-01-2025-001564-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Галиуллиной Л.Г.,

при секретаре Черновой Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1721/2025 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самара в интересах Пищура ФИО7 к ООО «Газ Эксперт Самара» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары, действующий в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газ Эксперт Самара» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 прокуратурой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газ Эксперт Самара» на основании трудового договора от 21.04.2020г. № 13 в должности заместителя директора по безопасности. На основании приказа генерального директора от 30.06.2024г. ФИО1 уволен из организации, последним рабочим днем истца в организации было 28.06.2024г. (пятница). 16.04.2025г. ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате и другим выплатам в размере 365 313 руб. 57 коп., из которых: 303851 руб. 91 коп. – задолженность по заработной плате на дату увольнения, 61 641 руб. 66 коп. – компенсация за задержку заработной платы и другим выплатам. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за её задержку, согласно расчету, где - компенсация = сумма задержанных средств* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты, которая составляет 116 496,82 руб. в период с 28.06.2024 по 16.04.2025. Учитывая, что 16.04.2025 ООО «Газ Эксперт Самара» сверх задолженности выплачено еще 61 641,66 руб. в счет компенсации, доплата по компенсации составляет 55 035,16 руб.

Кроме того, установлено, что на имя ФИО1 медицинскими организациями сформированы следующие листки нетрудоспособности:

№ от 12.07.2024 за период нетрудоспособности с 01.07.2024 по 12.07.2024;

№ от 12.07.2024 за период нетрудоспособности с 13.07.2024 по 05.08.2024;

№ от 06.08.2024 за период нетрудоспособности с 06.08.2024 по 02.09.2024;

№ от 03.09.2024 за период нетрудоспособности с 03.09.2024 по 23.09.2024;

№ от 24.09.2024 за период нетрудоспособности с 24.09.2024 по 27.09.2024.

По всем листкам нетрудоспособности Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (далее - Отделение Фонда) в ООО «Газ Эксперт Самара» направлялись запросы на проверку, подтверждение, корректировку сведений для осуществления выплаты ФИО1 Ответы на указанные запросы, в предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) сроки от ООО «Газ Эксперт Самара» в Отделение Фонда не направлялись, т.е. сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности от ООО «Газ Эксперт Самара» не поступили. ООО «Газ Эксперт Самара» не выполнило обязанность по уведомлению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о закрытом листке нетрудоспособности, в следствии чего, Отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено не было. На основании изложенного, с учетом уточнения иска, заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самары просит суд: 1) обязать ООО «Газ Эксперт Самара» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области сведения по увольнению ФИО1, а также сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности, 2) взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу ФИО1 выплату по листкам нетрудоспособности за первые три дня болезни, а именно с 01.07.2024 по 03.07.2024 в размере 1 678,93 руб. 3) взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 55 035,16 руб. 4) взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 100 000 руб.

К уточненному исковому заявлению заместителем прокурора приложены два исковых заявления ФИО1, в которых истец дополнил исковые требования требованиями о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в повышенном размере, предусмотренном соглашением о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда с руководящего состава и должностных лиц ответчика, возложении обязанности на СФР по Железнодорожному району г. Самары осуществления выплаты ему по листкам нетрудоспособности с 04.07.2024г. по 27.09.2024г. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования прокурора и в дополнение к ним поддержал заявленные им требования о взыскании выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в повышенном размере, предусмотренном соглашением о расторжении трудового договора. Остальные требования, указанные им в исковых заявлениях, приложенных к иску прокурора не поддержал. 

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Самары Сорокин А.А. заявленные заместителем прокурора уточненные исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в иске, просил исковые требования удовлетворить. Относительно рассмотрения дополнительных требований ФИО1 о взыскании выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в повышенном размере, предусмотренном соглашением о расторжении трудового договора, просил разрешить их на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «Газ Эксперт Самара» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил в связи с чем, с учетом мнения прокурора и истца ФИО1, выразивших согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ. 

Выслушав пояснения помощника прокурора, истца ФИО1, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газ Эксперт Самара» на основании трудового договора от 21.04.2020г. № 13 в должности заместителя директора по безопасности. На основании приказа генерального директора от 30.06.2024г. ФИО1 уволен из организации на основании соглашения сторон. Последним рабочим днем истца в организации было 28.06.2024г. (л.д. 13-16,17, л.д. 61).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 30 000 руб. 

Согласно выпискам по счету ФИО1, отрытому в АО «Альфа Банк», в процессе рассмотрения дела, 16.04.2025г. ООО «Газ Эксперт Самара» выплатило истцу задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 365 313 руб. 57 коп. (л.д. 73). Стороной истца не оспаривалось, что из выплаченной суммы 303 851 руб. 91 коп. является выплатой задолженности по заработной плате на дату увольнения, 61 641 руб. 66 коп. является компенсацией за задержку заработной платы. 

В судебном заседании на основании представленных в материалы дела доказательств установлено, что на имя ФИО1 медицинскими организациями сформированы следующие листки нетрудоспособности:

№ от 12.07.2024 за период нетрудоспособности с 01.07.2024 по 12.07.2024;

№ от 12.07.2024 за период нетрудоспособности с 13.07.2024 по 05.08.2024;

№ от 06.08.2024 за период нетрудоспособности с 06.08.2024 по 02.09.2024;

№ от 03.09.2024 за период нетрудоспособности с 03.09.2024 по 23.09.2024;

№ от 24.09.2024 за период нетрудоспособности с 24.09.2024 по 27.09.2024.

По всем листкам нетрудоспособности Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (далее - Отделение Фонда) в ООО «Газ Эксперт Самара» направлялись запросы на проверку, подтверждение, корректировку сведений для осуществления выплаты ФИО1 Ответы на указанные запросы, в предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) сроки от ООО «Газ Эксперт Самара» в Отделение Фонда не направлялись, т.е. сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности от ООО «Газ Эксперт Самара» не поступили (л.д. 24-38, 63-67)

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу части 1 статьи 13 вышеназванного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 3).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

ООО «Газ Эксперт Самара» не выполнило обязанность по уведомлению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о закрытом листке нетрудоспособности, в следствии чего, Отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено не было.

С учетом имеющегося у истца страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности за спорные периоды ему выплачивается в размере 100% среднего заработка, что никем из участвующих в деле лиц не оспаривается.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни с 01.07.2024г. по 03.07.2024г. составит 1678 руб. 93 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В материалы дела стороной истца представлено соглашение о расторжении трудового договора между работником ФИО1 и ООО «Газ Эксперт Самара» от 06.06.2024г. (л.д. 60), согласно пунктам 2.1 и 2.2. которого стороны договорились, что при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 5-ти окладов, согласно штатного расписания по занимаемой должности, исходя из должностного оклада в 35 000 руб. 00 коп. 

Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (части первая и седьмая), которая вместе с тем предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, определенного законом (часть восьмая).

Предоставляя сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства право устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные - по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством - гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев выплаты выходных пособий и увеличивать размер таких пособий), данное правовое регулирование отвечает не только целям трудового законодательства, к числу которых в первую очередь относится защита прав и интересов работника, но и предназначению договорного регулирования трудовых отношений, направленного на конкретизацию условий труда применительно к определенной сфере трудовой деятельности, конкретной организации и (или) отдельному работнику, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Кроме того, такое регулирование, как уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2", приводит к расширению прав работников, обеспечивая им получение выходного пособия, в том числе в более высоком размере и в случаях, не указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В силу вышеизложенного исковые требования ФИО1, заявленные в дополнение к иску заместителя прокурора, о взыскании суммы выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора являются обоснованными, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере 175 000 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленного в материалы дела соглашения о расторжении трудового договора между ФИО1 и ответчиком, работодатель при расторжении договора обязался выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ за период работы с 21.04.2020г. по 30.06.2024г., опираясь на размер ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Все выплаты работодатель обязуется произвести не позднее 3-х рабочих дней. В случае несвоевременной выплаты устанавливается коэффициент в размере 1,5 от всех сумм за каждый день просрочки, начиная с четвертого дня после увольнения (пункты 2.5,2.6, 2.7 соглашения). 

По общему правилу при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Поскольку пункт 2.7 соглашения о расторжении трудового договора не конкретизирован в части порядка применения установленного сторонами коэффициента (однократного или в ином, кратном какому-либо числу порядке), суд, исходя из сопоставления этого условия с условиями соглашения, содержащимися в пунктах 2.5 и 2.6, приходит к выводу, что стороны предусмотрели применение коэффициента 1,5 однократно к сумме задолженности работодателя на дату увольнения, начиная с четвертого дня задержки выплаты и далее начисление компенсации в соответствии с ч. 9 ст. 136 трудового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах нельзя говорить о том, что стороны достигли договоренности о размере денежной компенсации в заявленном истцом размере – 130 808 248 руб. 69 коп. 

Кроме того, предоставляя сторонам трудового договора свободу усмотрения при решении указанных выше вопросов, законодатель - в контексте предписаний статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, а также закрепленной в Гражданском кодексе Российской Федерации обязанности руководителя юридического лица, уполномоченного выступать от его имени, действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53), - исходил из того, что включение в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о повышении выплачиваемой работнику денежной компенсации во всяком случае не может осуществляться без учета как финансовых возможностей самого работодателя, так и интересов других работников. Это означает, что выплата конкретному работнику такой компенсации в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, не должна блокировать способность работодателя исполнить возложенные на него трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обязанности по выплате другим работникам причитающихся им денежных средств.

Таким образом, сумму компенсации следует исчислять с 02.07.2024г. до даты частичного погашения – 16.04.2025г. от суммы 720 796 руб. 23 коп. (478 851 руб. 91 коп. (без учета вычета НДФЛ) – задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия плюс сумма в размере 1678 руб. 91 коп. – задолженность по оплате первых 3-х дней нахождения на больничном). За указанный период сумма компенсации составит 273 277 руб. 94 коп. (без учета вычета НДФЛ).

После частичной выплаты работодателем задолженности по заработной плате в размере 303 851 руб. 91 коп., осталась задолженность в размере 416 944 руб. 35 коп., в связи с чем, за период с 17.04.202г. по дату вынесения решения суда – 02.06.2025г. сумма компенсации составит 26 851 руб. 22 коп. (без учета вычета НДФЛ).

Всего размер компенсации за период с 02.07.2024г. по 02.06.2025г. составит 300 129 руб. 16 коп. Учитывая, что работодателем частично выплачена сумма компенсации в размере 61261 руб. 66 коп., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 238 667 руб. 50 коп. (без учета вычета НДФЛ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 30 000 рублей. 

В силу вышеизложенного, заявленные прокурором и ФИО1 требования подлежат частичному удовлетворению, а именно в части: возложения обязанности на ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области сведения по увольнению ФИО1 и сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности, взыскания с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу истца выплаты по листкам нетрудоспособности за первые три дня болезни с 01.07.2024г. по 03.07.2024г. в размере 1678 руб. 93 коп., взыскании с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу истца выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора от 06.06.2024г. в размере 175 000 руб., взыскании с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 238 667 руб. 50 коп., взыскании с ООО «Газ Эксперт Самара» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., а всего следует взыскать 415 346 руб. 43 коп. 

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 884 руб. в доход бюджета г.о. Самара. 

Руководствуясь ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самара в интересах Пищур ФИО8 к ООО «Газ Эксперт Самара», исковые требования Пищур ФИО9 к ООО «Газ Эксперт Самара» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Обязать ООО «Газ Эксперт Самара», ИНН 

<

***> предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области сведения по увольнению Пищур ФИО10 и сведения для назначения и выплаты Пищур ФИО11 пособий по временной нетрудоспособности.

Взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара», ИНН 

<

***> в пользу Пищур ФИО12 выплату по листкам нетрудоспособности за первые три дня болезни с 01.07.2024г. по 03.07.2024г. в размере 1678 руб. 93 коп.

Взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара», ИНН 

<

***> в пользу Пищур ФИО13 выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора от 06.06.2024г. в размере 175 000 руб.

Взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара», ИНН 

<

***> в пользу Пищур ФИО14 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 238 667 руб. 50 коп. 

Взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара», ИНН 

<

***> в пользу Пищур ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 445 346 руб. 43 коп. 

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Газ Эксперт Самара» в доход государства государственную пошлину в размере 15884 руб. 

В соответствии со ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19.06.2025 года.

Председательствующий судья (подпись) Л.Г. Галиуллина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>