Дело № 2-3083/2019 20 декабря 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску заместителя прокурора города Архангельска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в налоговый орган,

установил:

заместитель прокурора города Архангельска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» о взыскании заработной платы в размере 95 700 рублей 41 копейки, возложении обязанности произвести отчисления в налоговый орган (налог на доходы физических лиц, пенсионные отчисления).

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в обществе с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» в должности главного бухгалтера, уволена с занимаемой должности по собственному желанию. За период работы не произведены соответствующие начисления в налоговый орган (налог на доходы физических лиц, пенсионные отчисления).

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске в части взыскания заработной платы в размере 36 725 рублей 12 копеек, поскольку 58 975 рублей 29 копеек истцу выплачены работодателем.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица ИФНС России по г. Архангельску в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. По определению суда гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в рамках заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), поскольку истец просил рассмотреть дело в указанном порядке, а ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее-ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, установлено, что ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.Из материалов гражданского дела следует, что истец в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> работала главным бухгалтером, оклад установлен в размере 25 000 рублей, с начислением 50% северной надбавка и 20% районного коэффициента. Следовательно, заработная плата составляла 42 500 рублей, за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> задолженность составила 42 500 рублей, за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> задолженность составила 42 500 рублей, за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> – 21 260 рублей. Заработная плата частично в размере 58 975 рублей 29 копеек выплачена с нарушениями установленных трудовым законодательством сроков, соответствующие отчисления в налоговый орган не произведены. Выплата подтверждена телефонограммой от истца, постановлением о прекращении уголовного дела от 

<

Дата>, выпиской по счету истца.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в размере 36 725 рублей 12 копеек (95 700,41-58 975,29).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период, суду не представлены платежные документы, свидетельствующие об оплате труда. 

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты, к которым, в том числе относятся организации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Порядок и сроки представления сведений о страховых взносах и страховом стаже регламентируются ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), в силу п. 1 которой страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить соответствующие взносы за весь период работы.

С учетом изложенного, требование истца о возложении обязанности произвести в налоговый орган отчисления подлежит удовлетворению. Иного стороной общества суду не представлено.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 1 601 рубль 75 копеек ((300+1301,75 (800 руб. + 3 проц. от (36725,12 руб.-20000 руб.)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Архангельска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в налоговый орган удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 36 725 рублей (Тридцать шесть тысяч семьсот двадцать пять) рублей 12 копеек.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» произвести отчисления в налоговый орган (налог на доходы физических лиц, пенсионные отчисления) в отношении ФИО1 за период работы в должности главного бухгалтера с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» в пользу ФИО1 заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРК Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 601 рубль 75 копеек.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина