Дело № 2-2188/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г.Волгограда

в составе : председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Каземировой В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2 

3 ноября 2020 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 17 апреля 2019г. она работала в СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» в должности председателя правления. С 17 апреля 2019 года по 19 июня 2020г. ответчиком ей не производится выплата заработной платы. В связи с нарушением ее трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда и компенсация за задержку заработной платы. 

Полагая, что задержка выплаты заработной платы нарушает ее права, уточнив заявленные требования, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. в размере 211 193, 54 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 979, 29 руб., моральный вред в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обосновании иска, полностью поддержала.

Представитель ответчика СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск полностью признал, поскольку ФИО1 работала в должности председателя правления, но заработную плату ей не выплатили.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно протокола № 1 расширенного отчетно – выборного собрания членов СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» от 02 марта 2019г. ФИО1 вступила в должность председателя СНТ с 17 апреля 2019г. и как следует из приказа № 1-т от 17 апреля 2019г. в связи с отсутствием в штате главного бухгалтера, его обязанности по ведению бухгалтерского учета ФИО1 возложила на себя.

В обоснование заявленных требований ФИО4 представила трудовой договор № 1 от 17 апреля 2019г. между ней и СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» в лице председателя ФИО1 о принятии на работу в должности председателя правления, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен согласно п. 4.1 должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Заработная плата согласно п. 4.2 трудового договора выплачивается два раза в месяц, не реже чем один раз в полмесяца, за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за текущим. ( л.д. 6-9 )

Как следует из п. 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Исходя из положений статей 16, 18 и 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 217-ФЗ) члены правления товарищества и председатель товарищества избираются общим собранием членов товарищества в целях выполнения определенных функций на этих выборных должностях.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 17 Федерального закона N 217-ФЗ определение условий, на которых осуществляется оплата труда членов правления товарищества и председателя товарищества, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

Таким образом, Федеральный закон N 217-ФЗ приравнивает выполнение председателем товарищества определенных функций на выборной должности к его трудовой деятельности, за осуществление которой председатель товарищества получает вознаграждение.

Вместе с тем. положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность.

Кроме того, указанной статьей Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая изложенное, выполнение определенных функций председателем товарищества на этой выборной должности относится к его трудовой деятельности.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральные законы N N 167-ФЗ, 255-ФЗ и 326-ФЗ) лица, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному медицинскому страхованию.

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов - организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представлять в установленном порядке не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту учета расчет по страховым взносам.

В указанном расчете по страховым взносам отражаются в том числе персонифицированные сведения о застрахованных лицах в системе обязательного пенсионного страхования (о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о сумме начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование), которые налоговый орган на основании положений статьи 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" должен регулярно каждый квартал (по итогам отчетного периода) направлять в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для своевременного отражения данных сведений на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц с целью формирования пенсионных данных лиц.

Таким образом, учитывая, что председатели товарищества являются застрахованными лицами по вышеуказанным видам обязательного социального страхования, а товарищество является страхователем по обязательному социальному страхованию в соответствии с упомянутыми Федеральными законами N 167-ФЗ, N 255-ФЗ и N 326-ФЗ и плательщиком страховых взносов на основании положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса, оно обязано представлять в установленный срок в налоговый орган расчеты по страховым взносам.

Вместе с тем, судом достоверно установлено, что в отношении ФИО1 как работающей в должности председателя правления СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» документы не подавались, страховые взносы за требуемый истицей период работы с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. не уплачивались.

Согласно п. 2, 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся:

2) избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий;

3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;

В силу ч. 1 ст. 16 того же Федерального закона, высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.

Суд приходит к выводу о том, что конкретный размер заработной платы председателя правления на общем собрании СНТ как следует из имеющихся в материалах дела устных и письменных доказательств, не устанавливался.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу от отказе в удовлетворении иска ФИО1 к СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. в размере 211 193, 54 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт исполнения истцом в период с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. именно трудовых обязанностей в интересах СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз», протоколы общих собраний за период с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. и иная кадровая документация в отношении ФИО1 отсутствует, оформленные надлежащим образом трудовой договор от 17 апреля 2019г., на который ссылался в обоснование заявленного иска ФИО1, безусловным основанием для удовлетворения иска не является. 

При этом суд учитывает, что в случае возложения на истца соответствующих полномочий председателя правления, у нее имелись полномочия по начислению и выплате себе соответствующего вознаграждения, тогда как данные, свидетельствующие о наличии у истца препятствий в осуществлении названных полномочий в период с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. в суд представлены не были.

К тому же, 14 марта 2020г. на внеочередном общем собрании членов СНТ «Мечта» ФИО1 как председатель правления была переизбрана, был избран ФИО5

При изложенных обстоятельствах суд не принимает признание иска представителем ответчика, поскольку признание иска противоречит закону.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 ФИО8 к СНТ «Мечта» при муниципальном унитарном предприятии «Райкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17 апреля 2019г. по 19 июня 2020г. в размере 211 193, 54 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 18979, 29 руб., морального вреда в размере 200 000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.П. Ковалев

Мотивированное решение суда изготовлено 09 ноября 2020г..

Председательствующий А.П. Ковалев