Дело № 2-6825/2025

УИД 03RS0003-01-2025-007553-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.,

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6825/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК АЛИД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК АЛИД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование требований указав на то, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГК АЛИД» с 09.01.2025г. по 06.03.2025г. в должности помощника генерального директора (приказ о приеме работника на работу №2 от 09.01.2025г., на основании трудового договора №1 от 09.01.2025г., приказ о прекращении трудового договора №3 от 06.03.2025г. на основании соглашения сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

За период с 09.01.2025г. по 06.03.2025г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 240 000 рублей, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон от 06.03.2025г. в размере 360 000 рублей, всего задолженность составила 600 000 рублей.

Поскольку сумма задолженности до настоящего времени истцу не выплачена, ФИО1 обратилась с иском, в котором просит взыскать с ООО «ГК АЛИД» в свою пользу задолженность по заработной плате и выходного пособия в размере 600 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 696 520 рублей. 

Истец на рассмотрение дела не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом под расписку, в которой также отразила просьбу рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика, третье лицо – Государственная инспекция труда республики Башкортостан, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного заседания, на рассмотрение дела не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств, заявлений, возражений не направили.

Руководствуясь положениями статьями 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон. 

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 приказом №2 от 09.01.2025г. принята на работу помощником генерального директора в ООО «ГК АЛИД» с тарифной ставкой (окладом) в размере 60 000 рублей, надбавками: районный коэффициент 1,5%, премия 60 000 рублей, по основному месту работы на полную занятость.

Между генеральным директором ООО «ГК АЛИД» ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор№1 от 09.01.2025г. на определенный срок, без срока испытания, с окладом 60 000 рублей, районным коэффициентом 18 000 рублей, ежемесячной премией 60 000 рублей.

В соответствии с приказом №3 от 06.03.2025г. ФИО1 уволена 06.03.2025г. на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 09.01.2025г. №1.

В соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора от 09.01.2025г. №1, подписанным сторонами 06.03.2025г., работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 360 000 рублей (п.2. Соглашения).

Из справки №01/03-2025 от 06.03.2025г., выданной ООО «ГК АЛИД», следует, что у работодателя перед работником ФИО1 имеется задолженность в размере 240 000 рублей, а также выходное пособие в размере 360 000 рублей.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты начисленной заработной платы и выходного пособия в материалы дела не представлено, факт работы и сумма задолженности ответчиком не опровергаются, подтверждаются выданными им документами, в связи с чем, требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов произведен истцом в исковом заявлении, проверен судом и признается правильным:

Сумма задержанных средств в размере 600 000 рублей

период

ставка

дней

Компенсация, руб.

08.03.2025-08.06.2025

21

93

78 120

09.06.2025-01.07.2025

20

23

18 400

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере в размере 96 520 рублей.

Поскольку при подаче иска истец – работник освобожден от уплаты госпошлины, расходы подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 18 930 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК АЛИД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК АЛИД», №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей, выходное пособие в размере 360 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 96 520 рублей, всего в размере 696 520 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК АЛИД», №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 18 930 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан. 

Мотивированное решение составлено 12.09.2025г.

Судья Э.И. Табульдина