Дело №2-2147-2018

Поступило в суд 22.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Судьи Кучерявой Н.Ю.

При секретаре Черепановой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, заявленного в интересах ФИО1 к ООО «Индустриальный парк «Кировский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец прокурор 

<

адрес>, в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения ООО «Индустриальный парк «Кировский» (ИНН №), осуществляющем деятельность по адресу 

<

адрес> Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в Общество приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен. По состоянию на дату подачи искового заявления задолженность составляет № руб. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении составляет № руб.

После уточнения исковых требований - истец прокурор 

<

адрес> просит взыскать с ООО «Индустриальный парк «Кировский» задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 19000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела в размере 3540.47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме, доводы иска подтвердил. Пояснил, что ему еще перечислено № рублей, остаток задолженности составляет № рублей.

Прокурор Хусиханова Е.В. в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Индустриальный парк «Кировский» ФИО2, действующая на основании доверенности, извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась. Ранее участвовала в рассмотрении дела, поясняла, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла № рублей, задолженность по компенсации № руб., с требованием о взыскании морального вреда не согласна.

Суд, выслушав объяснения прокурора Хусихановой Е.В., истца ФИО1 приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленных требований.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № руб.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО Индустриальный парк «Кировский» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.(л.д.9)

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен.

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по заработной плате ответчика в отношении ФИО1 при увольнении работника составляла № рублей. 

С учетом частичного погашения указанной задолженности ответчиком, суд признает требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере №. обоснованным, подтвержденным расчетными листками, выданными работодателем. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации ФИО1 за задержку выплаты в размере № руб. Представленный расчет истца ответчиком не оспаривался.

Указанная сумма в размере №. также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истцом указано на невыплату заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского Кодекса РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права, либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт причинения работнику морального вреда в результате невыплаты заработной платы. С учетом нравственных страданий истца, мнения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежит удовлетворению в размере 1000 рублей. В остальной части требований о взыскании морального вреда, суд полагает необходимым суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию №

Требованиями ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Индустриальный парк «Кировский » в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере №. пропорционально удовлетворенной части заявленных требований имущественного характера и требований неимущественного характера в соответствии с п.п.1и 3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ №

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования истца удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Индустриальный парк «Кировский» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 19000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3540 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 23540 (Двадцать три тысячи пятьсот сорок) рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО «Индустриальный парк «Кировский» расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1176 (Одну тысячу сто семьдесят шесть) рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в совещательной комнате 04 июля 2018 года.

Судья: подпись

Копия верна

Подлинник решения хранится в гражданском деле №2- 2147-2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

На дату 04 июля 2018 года решение не вступило в законную силу.

Судья :

Секретарь: