Дело № 2-161/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 23 января 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В. при секретаре Чердынцевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Абашевский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в суд с иском к ООО «Абашевский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной зарплаты, просил 

взыскать с ответчика ООО «Абшевский машиностроительный завод» в его пользу 11406 рублей 10 копеек невыплаченной заработной платы; моральный вред в размере 20 000 руб.проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 704 рубля; расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что работал в ООО «Абашевский машиностроительный завод», в должности обрубщика 3 разряда, начиная с .. .. ....г.. Так, .. .. ....г. между ним и ответчиком, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 75 рублей 01 копейка за час работы. .. .. ....г. данный договор был расторгнут по его инициативе. Работодатель ежемесячно нарушал заключенный между нами трудовой договор и выплачивал заработную плату не в полном объеме. Считает, что не полная выплата ему заработной платы администрацией .......» является грубым нарушением прав и трудового законодательства. Фактически, задолженность предприятия перед ним составляет 11406 рублей 10 копеек. Данная сумма была получена мной путем следующих расчетов: заработная плата в меньшем размере, чем ему причитается, была выплачена за 1 месяц, а именно за ........ Фактически, он работал в графике 2/2. Смена составляла по 11 часов ежесменно, однако, работодатель считал каждую смену по 4 часа, то есть на 7 часов меньше, чем было в действительности. ........ Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 установлен районный коэффициент к заработной плате в ул.....г..... в размере 1.3. 13201,76*1,3=17162,30 рублей. От данной суммы следует отнять сумму подоходного налога в размере 13%. 17162,30-13%=14931,20 рублей - сумма, которая должна была быть выплачена за май. Фактически выплатили 6240 рублей 83 копейки Итого долг за ....... месяц - 8690 рублей 40 копеек. В ....... отработал 5 смен 5*11=55 часов. 55*75,01=4125 рублей 50 копеек. 4125,5*1,3=5363,20 рублей. От данной суммы следует отнять сумму подоходного налога в размере 13%. 5363,20-13%=4666 рублей - сумма, которая должна была быть выплачена за июнь. Фактически мне выплатили 1950 рублей 26 копеек Итого долг за ....... месяц-2715 рублей 80 копеек. Итого всего за 2 месяца: 11406,10 рублей. Директор ООО «Абашевский машиностроительный завод» по сегодняшний день необоснованно отказывает мне в выдаче заработной платы, несмотря на неоднократные обращения. Считает, что подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет процентов: 11406,10 рублей (сумма задолженности) х 8,25 (ставка рефинансирования до .. .. ....г.) /100 / 300 х 3 (количество дней задержки до .. .. ....г.) = 9 рублей 40 копеек. С .. .. ....г. по .. .. ....г. прошло 174 дня, итого процентов 704 рубля. Моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями ответчика оценивает в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.34).

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ........ (л.д.17), исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что работник ФИО1 написал заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день с ........ по семейным обстоятельствам, составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. Зарплата была выплачена исходя из 4-х часового рабочего дня. Доказательств работы 11 часов в смену не предоставлено истцом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Абашевский машиностроительный завод» с .. .. ....г.. на должность обрубщик 3 разряда по трудовому договору №... от .. .. ....г.. на неопределенный срок (л.д.8-9), приказ о приеме на работу ........ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.24). 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании заявления ФИО1 от .. .. ....г.. (л.д.23) о переводе его на неполный рабочий день с .. .. ....г.. по семейным обстоятельствам было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.22), где указано: неполный рабочий день с ....... дополнительное соглашение подписано работодателем (ООО «Абашевский машиностроительный завод») и работником (ФИО1). Написание данного заявления и подписание дополнительного соглашения ФИО1 не оспорено. 

Согласно табелю учета рабочего времени за спорный период истец отработал ежесменно по 4 часа, так в июне отработано 5 дней всего 20 часов, в мае отработано 16 дней всего 64 часа (л.д.29, 30).

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, расчетными листками, что за фактически отработанное время (4 часа за каждую смену) истцу была начислена и выплачена заработная плата, что не оспаривается ФИО1 

Истец просит взыскать невыплаченную зарплату из расчета 11- часового рабочего дня по графику 2/2 за май – 8690,40 рублей, за июнь 2715,80 рублей. 

Однако в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств работы истца по 11 часов каждую смену суду не предоставлено. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ....... не оспорено, не призвано в установленном порядке недействительным. 

В действиях ответчика судом не усматривается нарушений трудового законодательства, а, следовательно, нарушения прав и законных интересов истца.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 11406 рублей 10 копеек.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 11406 рублей 10 копеек, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 704 рубля, расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей не подлежат удовлетворению. При этом расчет процентов произведен исходя из суммы задолженности 11460,10 рублей, в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Абашевский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, расходов за составление искового заявления отказать.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.01.2017г. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

судья Янышева З.В.