58RS0027-01-2020-003619-05

Дело № 2-1579/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24сентября2020 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе 

председательствующего судьи Половинко Н.А.,

при секретаре Котенко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 

ФИО1 была принята на должность социального работника в Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы 13 января 2011 года (Приказ от 13.01.2011 № 204-Л). С ней был заключен срочный трудовой договор от 13.01.2011 № 52 на определенный срок по 13 января 2012 года. После 13 января 2012 ни одна из Сторон трудового договора не изъявила желание о прекращении трудового договора, поэтому, в силу абз. 4 ч.2 ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Приказом от 06 мая 2020 года № 62 ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня, с 18 мая 2020 года по 15 июня 2020 года, за период работы с 13 января 2020 года по 12 января 2021 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере 32878,23 рублей. 11 июня 2020 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по абз. 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от 11.06.2020 № 98-Л) до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск. С ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. В добровольном порядке ответчица отказалась выплатить сумму задолженности. Как следует из реестра денежных средств с результатами зачислений от 14.05.2020 № 54, расчетного листа за май 2020 года, ответчице ФИО1, произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 28 604,23 рублей. Количество дней отпуска составляет 33 дня, неотработанных дней отпуска — 19,25 дней, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 16684 рубля 97 копеек.Учитывая, что предоставленный авансом отпуск был оплачен исходя из среднего дневного заработка 996,31 руб., удержанию подлежит сумма: 996, 31 руб. х 19,25 дн. - 2 494 руб. (НДФЛ - 13 %)= 16684, 97 руб.На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 16684,97 руб.

Представитель истца МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, указав на доводы изложенные в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, указав, что согласно графику отпусков на 2020г., утвержденному руководителем МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы, ее очередной оплачиваемый отпуск был запланирован на июнь 2020 года, с чем она была полностью согласна.Однако по настоянию руководства МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы она написала заявление о предоставлении отпуска в мае 2020 годапо настоянию руководства, оправдываемого возникшей пандемией коронавируса. Приказом от 06.05.2020г. № 62 ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня, с 18 мая 2020г. по 15 июня 2020 года, за период работы с 13 января 2020 года по 12 января 2021 года. Оплата отпуска была произведена в размере 32878, 23 руб. В период отпуска, деньги (отпускные) потрачены были на приобретение жизненно необходимых ей лекарств и на подготовку к предстоящей операции на сердце. Она не предполагала, что в случае ее увольнения она должна будет возместить денежные средства своему работодателю.Между тем, в связи с ухудшением ее здоровья и необходимостью подготовки к предстоящей операции на сердце, ей было принято решение об увольнении из МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы. После написания заявления об увольнении, работодателем ей было предъявлено требование возместить 16684, 97 руб., якобы за неотработанные дни отпуска. На что она возразила, сказав, что не просила отпуск вне графика. Просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ позволяет производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. При этом удержания могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Подпунктом 3 статьи 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании приказом МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы №204-Л от 13.01.2011г. ФИО1 была принята социальным работником в специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №8.

13.01.2011г. между МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы и ФИО1 был заключен трудовой договор №52 сроком с 13.01.2011г. по 13.01.2012г.После 13 января 2012 г. ни одна из Сторон трудового договора не изъявила желание о прекращении трудового договора, поэтому, в силу абз. 4 ч.2 ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом от 06.05.2020г. ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с 13.01.2020 по 12.01.2021гг. на 28 календарных дней с 18 мая 2020г. по 15 июня 2020г. Оплата отпуска произведена истцом в размере 32 878,23 руб., что подтверждается расчетным листком за 2020г. Данный факт ответчиком не оспаривался.

По заявлению ФИО1 от 11.06.2020 г. она была уволена из МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.09.2020г.

В настоящее время истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 16684,97 руб.

С данными доводами истца суд согласится не может по следующим основаниям.

Исходя из норм гражданского, трудового законодательства, а также норм международного права в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. Поскольку такие исключительные обстоятельства в ходе судебного разбирательства установлены не были, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной ответчику, не имеется, поскольку в действиях ответчика недобросовестность в получении сумм заработной платы как при уходе в отпуск, так и при увольнении отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении ответчику указанных выплат.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. (раздел IIпункт 5).

Таким образом, с учетом такого правового регулирования спорных отношений МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензыпри расторжении трудового договора с ФИО1 (по инициативе сотрудника) было вправе в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание сФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся ей к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольненииответчикаосуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания сФИО1 суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

При этом следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Установив изложенные выше обстоятельства, оценив в совокупности представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковые требования МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Ленинского района г. Пензы к ФИО1 о взыскании денежных средствоставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2020 года.

Судья Н.А.Половинко