№

УИД 24RS0032-01-2022-005932-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 мая 2023 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что в период с 01.03.2017 года по 16.11.2022 года истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 01.03.2017 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята к ИП ФИО2 на должность дворника с окладом 9 600 руб., который неоднократно индексировался. Практически с момента приема на работу непосредственным руководителем ФИО5 истцу был поручен определенный объем работы, определен порядок и требования к выполняемой работе. При этом оговорен иной режим рабочего времени, чем предусмотренный трудовым договором, а именно: начало работы в 6:15 часов, окончание работы - после выполнения порученного объема ежедневной работы при отсутствии замечаний по качеству ее исполнения со стороны непосредственного руководителя. Фактически окончание работы зависело от объема загрязнения производственных и служебных помещений, но, так как истец работала на совесть и быстро, то с порученным объемом, как правило, справлялась не позднее, чем к 12:00 часам и с ведома руководителя направлялась домой. Претензий по качеству и объему выполненной работы у работодателя и его представителей к истцу никогда не возникало. При этом оплату труда истцу производили исходя из фактически отработанного времени, что противоречит положениям ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Кроме того, согласно п. 6.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах с особыми климатическими условиями. Фактически же отпуск истцу предоставлялся два раза в год по 14 календарных дней, то есть 28 календарных дней. При этом компенсация за неиспользованный мною отпуск при увольнении выплачена всего исходя из 7 дней. 31.10.2022 года истцу вручено Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 16.11.2022 года истец уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в период с 01.01.2022 года по 16.11.2022 года составила 40 973 руб. 39 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2017 года по 16.11.2022 года в количестве 40 дней, в размере 28 838 руб. 80 коп. С учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 года по 16.11.2022 года в размере 55 046 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2017 года по 16.11.2022 года в размере 22 350 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 836 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО6, действующие по доверенности, исковые требования в части невыплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в количестве 3-х календарных дней в размере 2 162 руб. 91 коп. признали, в остальной части исковые требования не признали, просили отказать ФИО1 в удовлетворении иска. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ). 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ). 

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. 

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Частью 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.03.2017 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №12, по условиям которого работник принимается на работу в ИП ФИО2 на должность дворника (п. 2.1., 2.3).

Дата начала трудовых отношений 01.03.2017 года, вид работы – основная.

В соответствии с п.5.1. трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 9 600 руб. Оплата труда работника производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавка за стаж работы (п.5.2.)

В соответствии с п.6.1. договора, режим рабочего времени – пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы с 7:30. Время окончания работы до 16630. Время для приема пищи и отдыха, не включается в рабочее время, - 1час, с 11:30 до 12:30. (т.1, л.д. 49-51)

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 29.12.2017 года, 27.04.2018 года, 29.12.2018 года, 27.12.2019 года, 31.03.2020 года, 30.12.2020 года, 30.12.2021 года 31.05.2022 года индексировался оклад и окончательно составил 17 000 руб. (т.1, л.д. 52-59)

В соответствии с должностной инструкцией дворника, утвержденной ИП ФИО2 01.03.2017 года, работник подчиняется непосредственно начальнику участка. Работник несет ответственность за: невыполнение своих функциональных обязанностей, недостоверную информацию о состоянии выполненной работы, невыполнение приказов, распоряжений и поручений работодателя, нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда (т.1, л.д. 64-65)

В судебном заседании истец ФИО1 суду поясняла, что согласно условий трудового договора у нее была пятидневная 40 часовая рабочая неделя с графиком работы с 7:30 часов и до 16:30 часов. Фактически же она приступала к работе с 6:00 часов, поскольку ее так просил работодатель, поясняя, что чем раньше она начнет работать, тем будет лучше. При этом, он всегда говорил о том, что после выполнения своих обязанностей, она может уходить домой. После выполнения своих трудовых обязанностей в полном объеме, прежде чем уйти домой, она всегда предупреждала заведующего складом.

Из пояснений представителя истца ФИО3, данных в судебном заседании, следует, что истец выполняла свои обязанности в полном объеме, на протяжении 5 лет ФИО1 ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не имела ни одного нарекания, замечания, претензий к качеству выполняемой работы. Фактически рабочий день у истца начинался с 6:00 часов, после выполнения всего объема работы, порученного работодателем, она уходила домой. При этом истец была трудоустроена именно в качестве дворника, но ее заставляли также убираться и в производственном помещении. Вина работодателя заключается в том, что он не организовал рабочий процесс в соответствии с трудовым договором, хотя никаких иных дополнительных соглашений не заключалось. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата истцу выплачивалась за фактически отработанное время. 

Представители ответчика, не признавая требования в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суду пояснили, что в соответствии с табелем учета рабочего времени истец на протяжении с 2017 года по 16.11.2022 года ежедневно нарушала условия трудового договора, а именно находилась на рабочем месте менее 40 часов в неделю и выполняла свои обязанности в меньшем объеме. Поскольку при входе и выходе на работу фиксируется время, истец работала с 06:00 часов до 10:00 часов, либо 06:00 часов до 11:00 часов, либо с 06:00 часов до 12:00 часов, самовольно уходив с рабочего места раньше времени, определенного трудовым договором. Заработная плата истцу правомерно начислялась за фактически отработанное время, в связи с чем, исходя из фактически отработанного времени, работодателем выплачена заработная плата в соответствии с объемом выполненной работы и количеством отработанных часов в полном объеме. Приступать раньше положенного времени к работе истца не заставляли, это была ее личная инициатива. Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пояснили, что согласно представленных графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, истец находилась в отпуске за весь рабочий период с 01.03.2017 года по 16.11.2022 года 197 календарных дня, которые были оплачены истцу в полном объеме. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 7 дней, вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 10 дней, в связи с чем, исковые требования в части невыплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в количестве 3-х календарных дней в размере 2 162 руб. 91 коп. признают. Требования о компенсации морального вреда считают незаконными. 

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 года по 16.11.2022 года, суд исходит из того, что по смыслу ч. 3 ст. 155 ТК РФ гарантия оплаты труда при невыполнении нормы выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими словами, работодатель, лишающий работника права на сохранение за ним при невыполнении норм выработки заработка, должен доказать вину работника. 

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплате подлежит только фактически отработанное время или фактически выполненная работа. 

Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, нарушении правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п. 

При этом, законодатель не устанавливает особых требований к процедуре оформления невыработки норм, однако исходя из системного анализа норм ТК РФ можно выделить следующие необходимые условия расчета оплаты труда. Это установление норм труда, они должны быть каким-либо образом определены, зафиксированы, работник должен быть ознакомлен с ними (нормативы выработки, количества продукции, графики работы с нормами рабочего времени и т.п.); установление факта невыполнения работником норм труда (составление соответствующего акта приемки продукции, акта об использовании рабочего времени, отчета работника, акта об отсутствии работника на рабочем месте и т.п.); установление обстоятельств невыполнения норм труда, причин, обусловивших их невыполнение, лиц, виновных в невыполнении норм труда. 

Таким образом, по смыслу ч. 3 ст. 155 ТК РФ вина работника в невыполнении норм труда не презумируется, ее должен доказать работодатель со ссылкой на конкретные доказательства. 

В рассматриваемом же споре, работодателем ИП ФИО2 не доказано невыполнение норм труда ФИО1 по ее вине, каких-либо доказательств нарушения ФИО1 технологических норм, правил внутреннего распорядка, отказа от работы без уважительных причин, ответчиком не представлено. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 приходила на работу раньше установленного времени в соответствии с трудовым договором, приступала к работе, добросовестно и в полном объеме выполняла возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией обязанности, после выполнения порученной работодателем работы в полном объеме, уходила домой. 

В материалах гражданского дела отсутствуют соответствующие акты о невыполнении ФИО1 работы, об отсутствии ее на рабочем месте, об уклонении от исполнения трудовых обязанностей, акты о том, что истец не справляется с выполнением трудовых обязанностей и т.п. 

Обстоятельства невыполнения ФИО1 норм труда и причин, обусловивших их невыполнение, работодателем также не установлены. 

В связи с этим, утверждения представителей ответчика в суде о нарушении ФИО1 условий трудового договора, суд находит голословными, поскольку эти обстоятельства ничем документально не подтверждены. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При расчете задолженности суд принимает во внимание представленные в материалы дела расчетные листки за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года, количество фактически оплаченных часов, количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2022 году исходя из производственного календаря за 2022 год. 

Январь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 128 час., оплаченных – 98 час., 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 15 450 руб.: 128 час. = 120,70 руб. 

Фактически начислено – 11 828, 91 руб. 

Должно быть начислено за январь: 120,70 х 128 = 15 449,60 руб. 

Недоначислено в январе 2022 года: 15 449 – 11 828,91 = 3 620,29 руб. 

Февраль 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 151 час., оплаченных – 84 час. с учетом отпуска 39 дн.), 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 15 450 руб.: 151 час. = 102,31 руб. 

Фактически начислено – 8 594,70 руб. 

Должно быть начислено за февраль: 102,31 х 112 с учетом отпуска 39ч.= 11 459,60 руб. 

Недоначислено в феврале 2022 года: 11 459,60 – 8 593,70 = 2 865,90 руб. 

Март 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 175 час., оплаченных – 104 час. с учетом отпуска 39 дн.), 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 15 450 руб.: 175 час. = 88,28 руб. 

Фактически начислено – 9 181,71 руб. 

Должно быть начислено за март: 88,28 х 136 с учетом отпуска 39ч. = 12 006,85 руб. 

Недоначислено в марте 2022 года: 12 006,70 – 9 181,71 = 2 825,14 руб. 

Апрель 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 168 час., оплаченных – 126 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 15 450 руб.: 168 час. = 91,96 руб. 

Фактически начислено – 11 587,50 руб. 

Должно быть начислено за апрель: 91,91 х 168 = 15 440,88 руб.

Недоначислено в апреле 2022 года: 15 440,88 руб. – 11 587,50 = 3 853,38 руб. 

Май 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 144 час., оплаченных – 72 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 15 450 руб.: 144 час. = 107,29 руб. 

Фактически начислено – 7 725 руб. 

Должно быть начислено за май: 107,29 х 144 = 15 450 руб.

Недоначислено в мае 2022 года: 15 450 руб. – 7 725 руб. = 7 725 руб. 

Июнь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 168 час., оплаченных – 94 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 17 000 руб.: 168 час. = 101,19 руб. 

Фактически начислено – 9 511,90 руб. 

Должно быть начислено за июнь: 101,19 х 136 с учетом отпуска = 13 761,84 руб.

Недоначислено в июне 2022 года: 13761,84 руб. – 9 511,90 = 4 249,94 руб. 

Июль 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 168 час., оплаченных – 90 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 17 000 руб.: 168 час. = 101,19 руб. 

Фактически начислено – 9 107,14 руб. 

Должно быть начислено за июль: 101,19 х 120 с учетом отпуска = 12 142,80 руб.

Недоначислено в июле 2022 года: 12 142,80 руб. – 9 107,14 = 3 035,66 руб. 

Август 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 184 час., оплаченных – 138 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 17 000 руб.: 184 час. = 92,39 руб. 

Фактически начислено – 12 750 руб. 

Должно быть начислено за август: 92,39 х 184 = 17 000 руб.

Недоначислено в августе 2022 года: 17 000 руб. – 12 750 = 4 250 руб. 

Сентябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 176 час., оплаченных – 118 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 17 000 руб.: 176 час. = 96,59 руб. 

Фактически начислено – 11 397,73 руб. 

Должно быть начислено за сентябрь: 96,59 х 176 = 17 000 руб.

Недоначислено в сентябре 2022 года: 17 000 руб. – 11 397,73 = 5 602,27 руб. 

Октябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 176 час., оплаченных – 153 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 17 000 руб.: 176 час. = 96,59 руб. 

Фактически начислено – 15 482,14 руб. 

Должно быть начислено за октябрь: 96,59 х 176 = 17 000 руб.

Недоначислено в октябре 2022 года: 17 000 руб. – 15 482,14 = 1 517,86 руб. 

Ноябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю 167 час., оплаченных – 87 час. 

Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 17 000 руб.: 167 час. = 101,79 руб. 

Фактически начислено – 8 856,29 руб. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате путем сложения указанных сумм за каждый календарный месяц за спорный период составляет 39 545 руб. 44 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. При этом, суд полагает необходимым отметить, что при расчете задолженности судом не учитываются районный коэффициент и процентная надбавка, поскольку изначально при расчете судом приняты во внимание денежные суммы исходя из фактически оплаченных часов без учета районного коэффициента и процентной надбавки. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

К заявлению об уточнении исковых требований истцом приведен расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. Перепроверив представленный истцом расчет, установив в ходе судебного разбирательства факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 компенсации по ст. 236 ТК РФ, согласно следующего расчёта:

Таким образом, размер процентов за задержку выплат заработной платы путем суммирования составляет 4 201 руб. 12 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 6.4. трудового договора №12 от 01.03.2027 года, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах с особыми климатическими условиями. Отпуск предоставляется в соответствии с графиками отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа из числа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 

В силу п. 6.4.1. трудового договора, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечение 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 

Как следует из представленных ответчиков в материалы дела графиков отпусков за период с 2017 года по 2022 год, утверждённых ИП ФИО2, истцу ФИО7 представлены отпуска:

Согласно графику отпусков №1 за 2017 год: с 03.04.2017 года – 14 дней, с 07.08.2017 года – 14 дней, с 01.09.2017 года – 10 дней (т.1, л.д. 77);

Согласно графику отпусков №2 за 2018 год: с 12.03.2018 года – 14 дней, со 02.07.2018 года – 14 дней (т.1, л.д. 80);

Согласно графику отпусков №3 за 2019 год: с 17.06.2019 года – 14 дней, с 01.12.2019 года – 15 дней (т.1, л.д. 83);

Согласно графику отпусков №4 за 2020 год: с 04.05.2020 года – 5 дней, с 14.06.2020 года – 15 дней, со 02.11.2020 года – 15 дней (т.1, л.д. 86);

Согласно графику отпусков №5 за 2021 год: с 05.04.2021 года – 14 дней, с 04.10.2021 года –14 дней (т.1, л.д. 89);

Согласно графику отпусков №6 за 2022 год: с 21.02.2022 года – 14 дней, с 04.05.2022 года – 11 дней, с 27.06.2022 года – 14 дней (т.1, л.д. 86).

Представленными в материалы дела приказами и платежными поручениями подтверждается факт нахождения истца в отпуске в количестве календарных дней согласно графикам отпусков. Количество дней и факт оплаты отпуска ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривала, пояснив суду, что действительно ходила в отпуск в указанные дни, получала отпускные. 

Таким образом, общее количество оплачиваемого отпуска за весь период работы истца за период с 01.03.2017 года по 16.11.2022 года составляет 197 дней (2017 год – 38 дней, 2018 год – 28 дней, 2019 год – 29 дней, 2020 год – 35 дней, 2021 год – 28 дней, 2022 год – 39 дней). 

Количество дней отпуска за периоды работы 2017 год, 2018 год, 2019 год, 2020 год, 2021 год должно оставлять 180 дней, за 2022 год согласно трудовому договору количество отпуска должно составлять 24 календарных дней (8 полных отработанных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь х 3дн.). Вместе с тем, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 16.11.2022 года, руководствуясь положениями ст. 127 ТК РФ, ст. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР от 30.04.1930 года N 169, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для предоставления истцу 3-х дней отпуска за ноябрь 2022 года. 

Всего количество дней отпуска должно составлять 207 дней (180 дней + 27 дней). 

ФИО1 предоставлено 197 дней отпуска, разница составляет 10 дней. Ответчиком произведена оплата за 7 календарных дней неиспользованного отпуска, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные три дня отпуска (за ноябрь 2022 года) исходя из расчета: 

Средний заработок 720 руб. 97 коп. (226 312 руб. 13 коп. / 313,90) (т.1, л.д. 132)

Из учета среднего заработка – 720 руб. 97 коп. х 3 дня (не использованного отпуска) = 2 162 руб. 91 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 2 162 руб. 91 коп.

При этом, суд не принимает во внимание и признает несостоятельными доводы стороны истца о том, что 28 календарных дней отпуска, предоставлены истцу в первый рабочий год (2017 год) в счет компенсации за неиспользованный отпуск у предыдущего работодателя ООО «БКЛ», а не авансом, как утверждает ответчик, поскольку как следует из представленных в материалы дела доказательств, работодателем ИП ФИО8 утверждены графики отпусков, начиная с 2017 года по 2022 год. В частности, за 2017 год (первый год работы истца) утвержден график отпусков, ФИО1 предоставлено 38 дней отпуска (14+14+10), первый отпуск в количестве 14 дней с 03.04.2017 года, второй отпуск в количестве 14 дней с 07.08.2017 года, в приказах о предоставлении отпуска ФИО1 расписалась (л.д. 106-108), претензий не высказывала, подпись свою не оспаривала. То обстоятельство, что первый отпуск ФИО1 был предоставлен 03.04.2017 года, то есть спустя 1 месяц и 3 дня после трудоустройства, не свидетельствует о том, что данный отпуск был предоставлен в счет компенсации у предыдущего работодателя, поскольку опровергается утвержденным графиком отпуска именно работодателем ИП ФИО2 Более того, предоставление отпуска до истечение 6 месяцев после заключения трудового договора не противоречит п. 6.4. трудового договора №12 от 01.03.2017 года. В данной связи, доводы истца суд считает надуманными, противоречащими материалам дела. Истец не лишен права, в случае наличия неиспользованных дней отпуска при прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателей ООО «БКЛ» обратиться в суд с иском к последнему с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 877 руб. 28 коп., от уплаты которой истец был освобожден (1 577 руб. 28 коп. от суммы 45 909 руб. 47 коп. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРИП 312246818500381) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 года по 16.11.2022 года в размере 39 545 руб. 44 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 201 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений в размере 2 162 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 50 909 руб. 47 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ОГРИП 312246818500381 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 877 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение составлено 29 мая 2023 года.