Дело № 2-1459/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Ишкильдиной С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «челябинская издательская группа» о признании договора трудовым, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинская издательская группа» (далее – ООО «Челябинская издательская группа»), просит с учетом уточнения требований признать трудовыми отношения, возникшие между ней и ООО «Челябинская издательская группа» на основании договора № 1/06 от 01 июня 2015 г. и продолжающиеся до 30.04.2018 г., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12 075 рублей, недополученную заработную плату в размере 56 700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 407,58 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты части заработной платы в размере 11 852,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В обоснование заявленного иска указала, что с 01 июля 2015 года работала в ООО «Челябинская издательская группа» на основании договора № 1/06 на оказание услуг в должности журналиста. Работа осуществлялась ею в соответствии с установленным графиком: в период с 01.06.2015 г. по 31.01.2018 г. ей была установлена пятидневная рабочая неделя, в период с 01.02.2018 г. по 23.04.2018 г. работа осуществлялась в понедельник, среду, пятницу с 14:00 час. по 22:00 час. по местному времени, вторник-с 06:00 час. до 14:00 час. по местному времени. По условиям заключенного с ней договора №1/06 от 01.06. 2015 г. заказчик поручает, а она принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги): подготовка журналистских материалов по заданию директора. Согласно п. 3.1 договора стоимость работ составляет 7 700 рублей с учетом уральского коэффициента. Вознаграждение выплачивается ежемесячно до 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Несмотря на то, что договор №1/06 от 01 июня 2015 года был заключен на срок до 31 августа 2015 года, она выполняла работу до 23 апреля 2018 года, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается выписками с банковских карт, на которые ежемесячно перечислялась заработная плата, а также выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде, на который ответчиком осуществлялись перечисления страховых взносов. Трудовые отношения с ней прекращены 23 апреля 2018 г. Однако до настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку, несмотря на то, что 27 апреля 2018 г. она направила ответчику заявление о выдаче ей трудовой книжки посредством отправки заказным письмом. Установленный ей договором размер заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, ей не доплачена заработная плата в период с 01.06.2015 г. по 23.04.2018 г. в сумме 56700 руб. В день увольнения ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 25407,58 рублей. За задержку трудовой книжки ей полагается компенсация в размере 12075 рублей, за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 11 852 руб. 49 коп., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 48). 

Представитель истицы ФИО2, действующая по ордеру (л.д. 38), в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 39-43).

Ответчик и его представитель ФИО3, действующий по доверенности (л.д. 37), с иском не согласились, сославшись на отсутствие трудовых отношений, выплату всех причитающихся по договору сумм.

Выслушав представителя истицы, сторону ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 01.06.2015г. ООО "Челябинская издательская группа»" в лице директора ... Г.Е. и Полякова Д.Д. заключили Договор подряда N 1/06, в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги):подготовка журналистских материалов по заданию директора, а заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу по акту сдачи-приемки выполненных работ. Дата начала работ 01.06.2015 г., дата окончания работ 31.08.2015 г. (п. 2.2.1) Стоимость работ по Договору составляет 7 700 рублей. Вознаграждение выплачивается ежемесячно до 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п.3.1).

Согласно представленной в материалы дела копии свидетельства о перемене имени Полякова Д.Д. изменила имя Д. на имя Е. (л.д. 15). 

Из фактических обстоятельств установлено, что по истечении срока действия данного договора новый договор между сторонами не заключался, ФИО1 продолжала работу, за которую получала заработную плату, что ответчиком в судебном заседании не оспорено, подтверждается выписками с лицевого счета истицы о перечислении ей денежных средств с назначением платежа: аванс, заработная плата (л.д. 23-29).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.

Как усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в территориальном пенсионном органе, на её лицевой счет ежегодно, за каждый отчетный период, с 01.06.2015 г. по 31.12.2017 г. ответчиком перечислялись страховые взносы (л.д. 31). 

Помимо этого, представителем истицы в материалы дела представлена справка о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 год, из которой следует, что ответчик в период с января по апрель 2018 г. начислял ей и выплачивал заработную плату, копия приказа о прекращении трудового договора с 23.04.2018 г. с ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, письменным ответом ФИО1 ответчика о необходимости явиться ей для оформления увольнения и внесения записи в трудовую книжку, не оспоренных ответчиком. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений по следующим признакам: осуществление ФИО1 работы по конкретной профессии, специальности - журналист; выполнение конкретной работы: подготовка журналистских материалов, возмездный характер отношений: ежемесячная на протяжении трех лет оплата труда, перечисление страховых взносов.

Учитывая, что в период времени с 01.06.2015 г по 23.04.2018 ответчик привлекал истицу к работе, на что возражений не представил, однако в нарушение требований ст. ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации не оформил в установленном порядке трудовые отношения, суд считает необходимым отношения между ФИО1 и ООО "Челябинская издательская группа»" в период с 01.06.2015 по 23.04.2018 г. признать трудовыми.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно договору, расчету истицы, подтвержденными выпиской из лицевого банковского счета, истице выплачивалась заработная плата в размере 7700 руб. с учетом уральского коэффициента.

В силу ч. 11 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В спорный период в Челябинской области действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2015 год № 59 от 31.12.2014 г., которым с 01 января 2015 года установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 8300 рублей (п.1 Регионального соглашения), Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2016 год № 57 от 31.12.2015 г., которым с 01 января 2016 года установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей (п.1 Регионального соглашения), Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2017 г. № 63 от 30.12.2016 г., которым с 01 января 2017 г. установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9700 руб., Региональным соглашением на 2018 г. – 10 500 рублей. 

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что в установленный статьей 48 Трудового кодекса РФ срок направил в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области письменный отказ присоединиться к Региональному соглашению, Соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.

Принимая во внимание приведенные нормы, а также представленный договор № 1/06 от 01.06.2015 г., из которого следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата меньше установленного указанными Региональными соглашениями размера минимальной заработной платы, суд считает необходимым взыскать разницу в заработной плате.

Из расчета истицы следует, что разница между выплаченной ей заработной платой за период работы с 01.06.2015 г. по 23.04.2018 г. и размером минимальной оплаты труда по действующим в соответствующий период Региональным соглашениям составила 56 700 руб. (л.д. 10).

Приведенный истицей расчет судом проверен и признан правильным. Ответчиком расчет не опровергнут, не представлены доказательства выплаты заработной платы в полном объеме. 

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недополученная ФИО1 заработная плата в размере 56 700 руб.

Из расчета истицы также следует, что ответчик при увольнении не выплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска за 2015-2016 рабочий год, за 2016-2017 рабочий год и за период работы с 01.06.2017 г. по 30 апреля 2018 г. (л.д. 11). Ответчик доводы представителя истицы в этой части также не опроверг, не представил доказательства предоставления в спорный период отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Расчет судом принимается как правильный. С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 25 407 руб. 58 коп. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 31.07.2015 г. по 23.04.2018 г. в размере 11 852 руб. 49 коп., период задержки истицей не увеличен, расчет произведен только из размера недополученной вследствие занижения размера заработной платы, иные выплаты в расчет истицей не приняты.

Учитывая, что не вправе выходить за пределы заявленных требований, денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в заявленной сумме 11 852 руб. 49 коп. 

Требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за задержку трудовой книжки за период с 23.04.2018 г. по 04.06.2018 г. в размере 12075 руб. также подлежат удовлетворению в заявленной истицей сумме, поскольку истицей требования в этой части не увеличены. 

Принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств выдачи истице трудовой книжки при увольнении, требования о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку являются обоснованными.

Ссылка ответчика в судебном заседании на то обстоятельство, что истица не предоставляла ему трудовую книжку, судом не принимается во внимание, поскольку ничем не подтверждена, а из представленного ответчиком письменного сообщения следует, что ФИО1 предлагалось подойти в офис общества для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, что свидетельствует о нахождении трудовой книжки истицы у ответчика. 

Абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных страданий, фактические обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда в пользу истицы 1000 руб.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 3000 руб., с учетом несложности дела, объема проделанной работы, участия представителя в двух судебных заседаниях. 

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена на основании закона, размер которой составляет 3620 руб. 70 коп. (3320,70 рублей за требование материального характера, 300 рублей – за требование нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Челябинская издательская группа» и ФИО1, возникшие на основании договора № 1/06 от 01.06.2015 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Челябинская издательская группа» выдать ФИО1 трудовую книжку,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинская издательская группа» (ИНН 

<

***>, дата создания 02.12.2010 г.) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года рождения, уроженки г. ..., заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 12 075 руб., недополученную заработную плату в размере 56700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25407, 58 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 852 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб., всего взыскать 110 035 руб.07 коп.

В остальной части в иске ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинская издательская группа», (ИНН 

<

***>, дата создания 02.12.2010 г.), в доход местного бюджета госпошлину в размере 3620 руб.70 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева