Дело № 2-363/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Жуковой А.Н., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Объединенная лесная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Объединенная лесная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что истец работал водителем по перевозке пиломатериалов в организации ООО «Объединенная лесная компания» ИП ФИО4 ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не была выплачена зарплата за сентябрь и 7 дней октября в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Договор был составлен в одностороннем порядке без печати и подписи работодателя. Просит взыскать с ИП ФИО4 ФИО8 в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей заработную плату и 

<

данные изъяты> рублей за моральный вред. 

Истец в судебном заседании на иске настаивал. Пояснил, что сумма заработной платы была оговорена устно. На работу ходил каждый день с 9.00 час. до 18.00 час., трудовую книжку у него не взяли. Поскольку стали задерживать заработную плату, то на работу он прекратил, письменно не предупреждал, предупредил только устно.

Ответчик ООО «Объединенная лесная компания» в судебное заседание не явился, представителя в суд не направил.

С учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца, неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Доказательства, опровергающие наличие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «Объединенная лесная компания», со стороны ООО «Объединенная лесная компания» суду не предоставлены.

Согласно должностной инструкции сотрудников работающих на ленточной пилораме ПТ-3 подписанной ФИО1 с режимом работы с 9.00 час. до 19.00 час., обеденное время 12.00 час. до 13.00 час. время отдыха 15.30 час.-16.00 час. Минимальное количество смен: 20. При увольнении если сотрудник желает уволиться из организации, для расчета заработной платы, он обязан предупредить за трое суток.(л.д.3).

Проект договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Объединенная лесная Компания» и ФИО2 не подписан заказчиком, без указания стоимости работ и срока их выполнения. (л.д.4). 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 19.1 ТК РФ трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ФИО2 работал водителем на Камазе, возил стройматериалы. Приходил к 9.00 час. и до 18.00 час. У него график работы зависел от того сколько работы сделает, а у ФИО2 каждый день. Трудовые договоры ни с кем не заключались.

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы и морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Поскольку ФИО1 фактически допущен к работе ООО «Объединеная Лесная Компания», было определено место работы водителем.

Доказательства, подтверждающие выплату образовавшейся задолженности, суду ответчиком не предоставлены, равно как доказательств иного размера задолженности за приведенные периоды.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей с 19.08.2016г., характер и условия выполняемой ФИО1 работы свидетельствует о выполнении им трудовой функции водителя по 11.10.2016г. Указанный вывод подтверждается собранными по делу доказательствами, а также исковым заявлением ФИО1 (л.д. 2).

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений, имевших место между ФИО1 (работником) и ООО «Объединенная лесная Компания» директор ФИО4 (л.д.9-15) (работодателем) в период с 19.08.2016г. по 11.10.2016г.

Поскольку ответчиком не представлены какие-либо документы, свидетельствующие о периоде работы истца водителем, суд считает период работы ФИО1 водителем в ООО «Объединенная Лесная Компания» с 19.08.2016г. по 11.10.2016г., как это указано в исковом заявлении и в пояснениях истца. Окончание периода работы также подтверждается копией искового заявления ФИО1 В этой связи суд не сомневается, что началом трудовых отношений является дата, указанная истцом – 19.08.2016г..

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Фактически допустив ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, ООО «Объединенная Лесная Компания», вопреки нормам трудового законодательства не заключила письменный договор с работником, лишив последнего гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе ограничено в праве на получение обусловленной трудовым договором оплаты за свой труд. К данному выводу суд пришел на основании того, что ответчику было предложено представить письменные доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ФИО1, однако, указанные доказательства не представлены. В то же время ответчиком не опровергнуты доводы истца о работе ФИО1 водителем в ООО «Объединенная Лесная Компания», о периоде работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы за период с сентября 2016г. по 11.10.2016г. в пользу ФИО1 с ответчика подлежащими удовлетворению.

Обосновывая заявленные требования о взыскании заработной платы, а также учитывая, что материалы дела не содержат сведений о доходах истца за период работы, суд полагает возможным при расчете заработка руководствоваться размером минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением в Пермском крае на 2014-2016г.г. от 27.12.2013г. № СЭД-01-108-169.

П.1 Установить размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края:

- с ДД.ММ.ГГГГ для всех категорий работников.

П. 2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера, установленного в пункте 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", Законом Пермской области от 30 ноября 2004 года N 1832-389 "О государственной социальной помощи в Пермском крае", Законом Пермского края от 28 августа 2013 года N 224-ПК "О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по Пермскому краю", на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю Правительство Пермского края постановляет:1. Установить величину прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за IV квартал 2015 года в расчете на душу населения в размере 9582 руб., для трудоспособного населения - 10251 руб., пенсионеров - 7854 руб., детей - 9623 руб. 

Соответственно для расчета задолженности необходимо применять указанный размер минимальной зарплаты.

Так как достоверно не установлено, сколько рабочих и выходных дней в неделю было у ФИО1, суд считает правильным считать при расчете заработной платы истцу количество рабочих дней – пять, выходных дней - два (суббота, воскресенье), а также выходные праздничные дни, установленные законодательством.

Расчет заработной платы следующий: сентябрь 2016г. – 

<

данные изъяты> : 

<

данные изъяты> (количество рабочих дней в месяце) х 

<

данные изъяты> (количество отработанных дней истцом в сентябре) = 

<

данные изъяты> рубль;

11 дней октября 2016г. – 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты> (количество рабочих дней в месяце) х 

<

данные изъяты> (количество отработанных дней истцом) = 

<

данные изъяты> рублей; Всего 

<

данные изъяты> рублей.

В размер заработной платы, установленный Региональным соглашением, с учетом положений ст. 129 Трудового кодекса РФ районный коэффициент уже включен.

Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Таким образом, не выходя за пределы иска, суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате, не выплаченной ФИО1, в размере 

<

данные изъяты> рублей с учетом уральского коэффициента, поэтому приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Поскольку судом гражданско-правовой договор признан трудовым, срок исковой давности следует исчислять с момента установления судом наличия трудовых отношений.

Указанные трудовые отношения ни на дату прекращения истцом осуществления своих трудовых обязанностей, ни на дату рассмотрения дела судом первой инстанции не были прекращены в соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Объединенная Лесная Компания» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, и с учетом требований о разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, а именно то, что ФИО1 за период работы сентября 7 рабочих дней октября 2016г. работодателем не выплачивалась заработная плата, трудовые отношения не были оформлены в соответствии с установленным порядком, равно как не оформлено надлежащим образом увольнение. Указанными недобросовестными и незаконными действиями ответчика, ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении конституционных прав гражданина на вознаграждение за труд. Суд считает, что в результате действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав материального истца, не соответствующих требованиям закона, истцу причинены переживания, неуверенность в будущем из-за отсутствия средств к содержанию семьи. Поскольку Законом предусмотрена возможность компенсации морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе имущественные), вправе требовать возмещение морального вреда без предоставления доказательств причинения морального вреда. При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению требование истца, заявленное о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Суд, в соответствии с требованием ст. 1101 Гражданского кодекса РФ определяет размер денежной компенсации в пользу истца в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Лесная Компания» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года и с 01.10.2016г. по 11.10.2016г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенной Лесной Компании» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20.02.2017 года.

Судья А.В. Балакина