Дело № 2-261/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Касаткина А.В., 

при секретаре Манн Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о работе в районах Крайнего Севера, а также произвести отчисления страховых взносов за период работы в районах Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о его работе в районах Крайнего Севера, а также произвести отчисления страховых взносов за период работы в районах Крайнего Севера, указав в обоснование своих требований, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к был принят на работу в ЗАО «

<

данные изъяты> на должность сварщика 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «

<

данные изъяты>» было преобразовано в ООО «

<

данные изъяты>». За время работы он неоднократно направлялся в командировки на Билибинскую АЭС, расположенную в 

<

адрес>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к он был уволен по собственному желанию. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлением о включении указанных периодов работы в трудовую книжку, однако ему было отказано. Просит суд обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о спорных периодах работы в районах Крайнего Севера, а также осуществить отчисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов за спорные периоды работы в районах Крайнего Севера.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в адресованном суду ходатайстве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ООО «

<

данные изъяты>» - ФИО3 исковые требования не признал, указав, что в трудовую книжку сведения о периодах работы в районах Крайнего Севера не вносятся. Страховые взносы за периоды работы истца в районах Крайнего Севера в полном объеме были уплачены работодателем.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к был принят на работу в ЗАО «

<

данные изъяты>» (в настоящее время – ООО «

<

данные изъяты>») на должность сварщика 5 разряда.

Согласно справке ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № за время работы истец направлялся в командировки для выполнения строительно-монтажных работ на Билибинской АЭС, расположенной в 

<

адрес>, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы.

Мотивируя свои требования, истец ссылаются на то, что работодатель отказывается внести в трудовую книжку сведения о его работе в районах Крайнего Севера, а также произвести отчисления страховых взносов.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, Чукотский автономный округ, ранее входивший в состав Магаданской области, а теперь являющийся самостоятельным субъектом Российской Федерации, относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Правил).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13 Правил).

В силу п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерством труда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о внесении в трудовую книжку записей о его работе в условиях Крайнего Севера, поскольку обязанность внесения такой записи не предусмотрена ни Правилами, ни Инструкцией.

Кроме того, ФИО1 к исковому заявлению приложена копия справки ООО «

<

данные изъяты>» от 28.03.2014 № 131, подтверждающая его периоды работы в районах Крайнего Севера. 

Указанный документ, исходя из его содержания, включающего сведений об определенных периодах работы в конкретных условиях, позволяет истцу беспрепятственно реализовать все права, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включая право на получение гарантий и компенсаций, зависящих от стажа работы в этих местностях, а также право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно сообщению ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Смоленской области от 02.06.2017 № 479-дсп ЗАО «

<

данные изъяты>» (в последствие ООО «

<

данные изъяты>») производило отчисление взносов на страховую пенсию с учетом спорных периодов работы истца в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о работе в районах Крайнего Севера, а также произвести отчисления страховых взносов за период работы в районах Крайнего Севера – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Касаткин

Решение изготовлено в окончательной форме 17.07.2017