Дело №2-4557/2020

УИД: 63RS0045-01-2020-005590-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Османовой Н.С., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, 

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу 

<

...> а, каб.217 гражданское дело № 2-4557/2020 по иску ФИО4 к ООО «Барс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Барс», в обоснование требований указал, что он работал в ООО «БАРС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя.

Уволился по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Истец для официального трудоустройства передавал работодателю необходимые документы.

Заработная плата была оговорена в размере 

<

данные изъяты> с проданного товара, с компенсацией ГСМ и расходов на связь.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению служебных обязанностей. В его трудовые обязанности входило, поиск и заключение договоров с клиентами, наем и контроль складских работников, поиск новых поставщиков, взаимодействие с продавцами. Фактически он исполнял свои трудовые обязанности по адресу 

<

адрес> 

Для исполнения своих должностных обязанностей истец использовал свой личный транспорт автомобиль 

<

данные изъяты>, оплачивал из своих средств ГСМ и связь, которые впоследствии ему не были компенсированы.

Свою трудовую деятельность ФИО4 осуществлял в соответствии с внутренним распорядком ООО «Барс», а именно по установленному графику трудового дня, графику выходных дней и т.д.

После 5 месяцев работы ФИО4 было отказано в выплате заработной платы. Также выяснилось, что ООО «БАРС» трудовой договор в письменной форме с ним не заключал.

Истец обратился в прокуратуру Промышленного района г. Самары с заявлением о принятии мер к работодателю по факту невыплаты заработной платы.

Данное заявление было перенаправлено Похвистневскому межрайонному прокурору, а далее в Федеральную службу по Труду и Занятости. Был дан ответ, что факт работы ФИО4 в ООО «БАРС» документально не установлен.

ФИО4 была направленна письменная претензия в адрес ООО «БАРС», что подтверждается квитанциями об отправке и получении данных писем. Ответа на данную претензию истец до настоящего времени не получил.

В своей работе ФИО4 взаимодействовал непосредственно с директором ООО «БАРС» ФИО6, о чем свидетельствуют распечатки телефонных разговоров, выписки по личной карте: переводе денежных средств на имя супруги ФИО12 -ФИО2.

Помимо взаимодействия с ФИО13 факт работы ФИО4 в ООО «БАРС» подтверждается свидетельскими показаниями и также деловой перепиской с электронной почты ФИО4 с ООО «БАРС» (

<

данные изъяты>). О том, что данная электронная почта принадлежит ООО «БАРС» свидетельствует декларация о соответствии ЕАЭС 

<

данные изъяты> генеральным директором которого является ФИО2 - супруга ФИО5 и лицо, которое получило досудебную претензию направленна в адрес ООО «БАРС», а также объявления в сети «Интернет» по адресу 

<

данные изъяты>

Задолженность ООО «БАРС» перед ФИО4 по заработной плате составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

А всего :154 428 рублей.

Размер задолженности по личным расходам ФИО4 в интересах работодателя составляет 39 500 рублей.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также понесенных личных расходов Заявителя за указанный период составляет 22 084 рубля 11 копеек.

Общий размер задолженности работодателя перед ФИО4 с учетом заработной платы, личных расходов в интересах работодателя и размера процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 216 012 рублей 11 копеек.

В связи с этим, истец обратился в суд и просил:

- установить факт трудоустройства и фактической работы ФИО4 в ООО «БАРС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «БАРС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 216 012 рублей 11 копеек.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности ФИО1, который в судебном заседании исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Барс»- ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против исковых требований и доводов искового заявления, просил применить срок исковой давности. 

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( п.13 Рекомендации МОТ N 198 о трудовом правоотношении).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из материалов дела следует, что ООО «Барс» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности организации – торговля оптовая листовым стеклом.

Истец, обращаясь в суд с иском к ООО «Барс» об установлении факта трудовых отношений, ссылается на то, что он приступил к исполнению своих обязанностей торгового представителя с ведома работодателя, без оформления письменного трудового договора. 

Судом также установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказа о приеме его на работу и увольнении ответчиком не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности ответчиком не вносились.

Стороной истца доказательств, подтверждающих его подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомления с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами работодателя, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

Письменные показания ФИО8 суд не может принять как относимое и допустимое доказательство, поскольку данные показания не являются подтверждающими возникновение между сторонами по делу трудовых правоотношений. 

Представленная истцом электронная переписка с ООО «Барс» сама по себе также не свидетельствует об установлении между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 прямо указано, что ст. 392 ТК РФ подлежит применению при разрешении споров о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как показал представитель истца в судебном заседании о нарушенном праве истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ., прекратив с ответчиком отношения в связи с невыплатой ему заработной платы. С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ., то есть по прошествии более трех лет.

Исключительных обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено и доказательств в материалы дела не представлено.

Обращение истца в прокуратуру Промышленного района г. Самары не может быть расценено в качестве уважительной причины пропуска срока.

Как следует из материалов дела, с заявлением о принятии мер к работодателю истец обратился в прокуратуру Промышленного района г. Самары ДД.ММ.ГГГГ., по результат которого Государственной инспекцией труда в Самарской обл. дан ответ ДД.ММ.ГГГГ., разъяснено право на обращение в суд.

Таким образом, указанное обращение ФИО4 имело место за пределами установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд, в связи с чем правового значения при разрешении вопроса о восстановлении пропущенного срока не имеют.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание установленные судом обстоятельства и то, что истец обратился в суд за пределами срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуальных трудовых споров и оснований для его восстановления не установлено, учитывая заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, что в соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд полагает, что требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Барс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы -отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 26.11.2020г. 

Председательствующий- Османова Н.С.