ДЕЛО № 2-2708/2024

22RS0066-01-2022-004034-50

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А.

при секретаре Райман А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Метрос» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Метрос» (далее ООО «ЧОП «Метрос»), с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку зарплаты в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ЧОП «Метрос» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве охранника и выполнял свою трудовую функцию на объекте ООО «Сибэнергомаш», расположенном по адресу: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Согласно условиям трудового договора, работнику начисляется заработная плата по 

<

данные изъяты> руб. за смену, средняя заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской, то есть позднее положенного срока на ДД.ММ.ГГГГ. Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы равен 

<

данные изъяты> руб. Ответчиком допущены нарушения в части невыплаты компенсации за неиспользуемый отпуск. Истец исполнял трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ года. У истца возникло право на использование отпуска, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб. Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск равен 

<

данные изъяты> руб. В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся в срок заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец не мог обеспечить достойное существование себя и своей семьи, кроме того заработная плата производилась каждый раз в разные числа в связи с чем, истец не мог определить когда ему выплатят заработную плату, чтобы грамотно распределить свой доход. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали уточненные исковые требования, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще. Ранее представил возражения на исковое заявление, представил свой расчет исковых требований, согласно которому ответчик на ДД.ММ.ГГГГ года не имеет долгов по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении истца. 

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Метрос» в должности охранника, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО1

Работодателем ООО «ЧОП «Метрос» после расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы истцу ДД.ММ.ГГГГ

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Истец просит взыскать компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ Представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

<

данные изъяты> руб. (невыплаченная сумма) 

<

данные изъяты> (дн.) = 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

Итого, размер процентов согласно расчету истца составляет 

<

данные изъяты> руб.

Суд соглашается с расчетом истца о размере процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом, ответчиком в свою очередь не оспаривался факт расчета с истцом по заработной плате лишь только ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, с ООО «ЧОП «Метрос» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчиком ООО «ЧОП «Метрос» доказательств, на основании которых возможно освободить его от ответственности за нарушение своих обязательств по трудовому договору не представлено. Разрешая требования о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которому работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи - с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется № календарных дня отпуска (

<

данные изъяты>).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

С учетом приведенных норм истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ должен был предоставлен отпуск за ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ дней работы, что составляет ДД.ММ.ГГГГ дней отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ДД.ММ.ГГГГ календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 

<

данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Среднедневной заработок истца составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>)

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере: 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. среднедневной заработок х 

<

данные изъяты> дн. неиспользованного отпуска-

<

данные изъяты>% удержание НДФЛ).

На основании вышеизложенного суд соглашается с расчетом истца в указанной части.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. (невыплаченная сумма) *

<

данные изъяты> (дн.) = 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ) + (

<

данные изъяты> руб. (невыплаченная сумма) *

<

данные изъяты> (дн.) = 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + (

<

данные изъяты> руб. (невыплаченная сумма) *

<

данные изъяты> (дн.) = 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ. 

Суд учитывает период задержки, поэтому оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере суд не находит. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета составляет 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Метрос» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Метрос» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Яковченко

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2024.