Дело № 2-1847/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.05.2018 г. г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего – судьи Яшиной Н.А., 

при секретаре – Шахбановой П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании факта возникновения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату и иные выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании факта возникновения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату и иные выплаты. В обоснование иска указано, что 12 апреля 2017 года истцом подано заявление о приеме ее на работу на должность контролера газового хозяйства по территориальному участку города Кизляра и Кизлярского района ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (далее - Общество) начальнику участка ФИО2 Заявление истца было подписано ФИО2, завизировано генеральным директором и передано в отдел кадров для оформления приказа и трудового договора. 

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими и соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С 18 апреля 2017 года истец приступила к работе в названной должности. 

Отсутствие у истца копии трудового договора и приказа было обусловлено тем, что практически никто из работников территориального участка в это время не был ознакомлен с приказами и трудовыми договорами, так как работники кадровой службы не успевали вовремя оформить документы о приеме на работу на всех работников (их около 1500 человек), в связи с тем, что Общество начало свою деятельность с 1 апреля 2017 года. В силу указанных причин, истец не придавала этому особого значения и продолжала работать.

27.04.2017г. на банковскую карточку истца поступили денежные средства (аванс от заработной платы) в размере 2400 рублей, после чего истец была абсолютно уверена в наличии трудовых отношений с Обществом. Однако, более никаких средств на ее счет не поступало.

В конце мая 2017 г., в целях выяснения причин отсутствия заработной платы, истец обратилась к ФИО2, который после выяснения причин невыплаты истцу заработной платы сообщил, что она уволена (со слов начальника отдела кадров ФИО3). 

Более того, ФИО4 не позволила ФИО2 внести фамилию истца в табель учета рабочего времени, т.к. табель присылается из отдела кадров.

С 05 июня 2017 года истцу выдан больничный лист по 

<

данные изъяты>. Об этом она уведомила ФИО2 Больничный лист был вручен работнику отдела кадров ФИО5 

Позднее, истец обратилась с заявлением к генеральному директору Общества, который дал указание ФИО4. решить вопрос истца в соответствии с законодательством, но никакой реакции со стороны ФИО4 не последовало. 

Заявление истца вместе с приказом о приеме на работу и трудовым договором, подготовленные работником отдела кадров ФИО6 и подписанные генеральным директором ФИО7, иначе бы бухгалтерия не начислила истцу аванс, уничтожены лично ФИО4

05 октября 2017 года истцом подано заявление на имя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО7

Данное заявление генеральным директором было адресовано заместителю генерального директора по корпоративной защите ФИО8 с визой «провести проверку, наказать виновных».

После заявления истца главный бухгалтер ФИО9, дала указание кассиру поменять приходный кассовый ордер, выписанный на имя истца и оформить его на имя ФИО4, т.е. имеет место подлог документов.

01 декабря 2017 года аналогичное заявление истцом подано на имя нового генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО10

Однако, никаких мер по заявлениям до настоящего времени не принято.

В декабре 2017 года истец обратилась в Государственную инспекцию груда в РД.

В ходе проведения проверки обращения истца главным гострудинспектором ГИТ в РД ФИО11 нарушений трудового законодательства не выявлено, указав на то, что истца не могли допустить к pаботе, не ознакомив с приказом о приеме и трудовым договором, в то время как практически все работники Общества принимались и допускались к работе с 1 апреля 2017 года.

Между истцом и ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» фактически сложились трудовые отношения.

Факт начисления и перечисления на банковскую карту истца аванса в размере 2400руб. являются самостоятельным и достаточным основанием признания сложившихся между истцом и Обществом отношений, трудовыми.

Просит суд признать факт возникновения (наличия) трудовых правоотношений между истцом ФИО1. и ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» начиная с 18.04.2017 г., обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на должность контролера газового хозяйства по территориальному участку города Кизляра и Кизлярского района ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» с 18.04.2017г. и обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить ФИО1. заработную плату и иные выплаты за период с 18.04.2017 г. по настоящее время.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО12 исковые требования полностью поддержал по изложенным основаниям. 

Ответчик, дважды надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, письменный отзыв относительно предъявленных требований суду не представил. 

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из письма Государственной инспекции труда в Республике Дагестан от 16.01.2018 № 78, направленного истице по результатам рассмотрения ее обращения, усматривается, трудовой договор в письменном виде с ФИО1 при её допуске в апреле 2017 г. на работу контролёром газового хозяйства не оформлен. ФИО1 допущена к работе руководителем территориального участка "г. Кизляр и Кизлярский район" ФИО2, которого работодатель осуществить фактический допуск к работе ФИО1. не уполномочивал. Работодатель признать факт наличия трудовых отношений с ФИО1. работодатель отказывается. 

Также согласно указанному письму Гострудинспекции в РД в действиях руководителя ТУ "Кизляр и Кизлярский район" ФИО2, осуществившего фактическое допущение к работе ФИО1, не будучи уполномоченным на это работодателем, имеются признаки административного правонарушения, административная ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ.

Из справки о безналичном зачислении денежных средств на счет ФИО1 усматривается, что 26.05.2017 ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» зачислило на счет истицы заработную плату в размере 2424,20 рублей. 

Также из представленных в дело материалов усматривается, что истица неоднократно обращалась с заявлениями на имя руководителя ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (ФИО7, ФИО10) по поводу невыплаты заработной платы и иных предусмотренных законом выплат и отсутствием оформленного трудового договора. 

Совокупность указанных данных позволяет считать обоснованными доводы истицы о том, что она фактически была допущена к работе у ответчика. При этом ответчиком указанные доводы никаким образом не отрицались, несмотря на то, что ответчик извещен о рассмотрении настоящего трудового спора.

Таким образом установлено, что истица была допущена к работе в должности контролёра газового хозяйства руководителем территориального участка "Кизляр и Кизлярский район" ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО2 в апреле 2017 года.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 183 ГК РФ при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.

Последующая выплата ответчиком истице заработной платы в мае 2017 года свидетельствует об одобрении ответчиком действий ФИО2 по допуску истицы к работе, в связи с чем отношения между истицей и ответчиком следует признать трудовыми. 

Ч.2 ст.150 ГПК РФ устанавливает, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Из имеющихся в деле материалов усматривается, что истец ФИО1 подавала заявление о принятии на работу на должность контролера газового хозяйства по территориальному участку города Кизляра и Кизлярского района ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и была допущена к работе и исполняла обязанности именно по этой должности. 

Доказательств тому, что ФИО1 была уволена с занимаемой должности, ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 о принятии на должность контролера газового хозяйства по территориальному участку города Кизляра и Кизлярского района ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» с 18.04.2017 г. 

Также, из имеющейся в материалах дела выписки ПОА «Сбербанк» от 31.03.2018 усматривается, что 26.05.2017 на банковский счет ФИО1 ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» зачислило заработную плату в сумме 2424,20 руб. Больше денежных поступлений по счету нет. 05.06.2017 истцу открыт больничный лист по беременности и родам.

В связи с изложенным суд полагает необходимым Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить ФИО1 ФИО15 заработную плату и иные причитающиеся ей выплаты за период, начиная с 18.04.2017 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 удовлетворить. 

Признать факт возникновения (наличия) трудовых правоотношений между истцом ФИО1 ФИО17 и ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» с 18.04.2017 г.

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО18 о принятии на должность контролера газового хозяйства по территориальному участку города Кизляра и Кизлярского района ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» с 18.04.2017 г. 

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить ФИО1 ФИО19 заработную плату и иные причитающиеся ей выплаты за период, начиная с 18.04.2017 г.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в месячный срок со дня принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 04 июня 2018г.

Председательствующий Н.А. Яшина