2-1676/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

13 июля 2018 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Кромм Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговый центр «Легат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговый центр «Легат» (ООО «КЦ «Легат») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру района поступила жалоба ФИО1 на нарушение его трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. В ходе проверки было установлено, что +++г. между ФИО1 и ООО «КЦ «Легат» заключен трудовой договор. Приказом от +++г. ... прекращено действие трудового договора между ФИО1 и ООО «КЦ «Легат» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Окончательный расчет при увольнении ФИО1, уволенному +++г., в нарушение ч.4 ст. 84.1 и ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачен до настоящего времени. В соответствии с расчетным листком ФИО1 за +++. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., оплата по окладу – 

<

данные изъяты> руб., оплата отпуска 

<

данные изъяты> руб., премиальные по итогам работы – 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб., итого к выплате – 

<

данные изъяты> руб. ФИО1 +++г. выплачена заработная плата за +++. в размере 

<

данные изъяты> руб., +++г. - 

<

данные изъяты> руб. Итого, задолженность по заработной плате за +++., окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляет 23 114,36 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ООО «КЦ «Легат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за +++., окончательному расчету при увольнении в размере 23 114,36 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за +++., окончательного расчета при увольнении в размере 4 271,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В судебном заседании прокурор Ананина О.С. на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1, ответчик ООО «КЦ «Легат» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 с +++г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КЦ «Легат».

На основании приказа работодателя ... от +++г. ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела представлен расчетный листок работника ООО «КЦ «Легат» ФИО1 за +++., из содержания которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно расходному кассовому ордеру ... от +++г. ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты> руб. в счет расчета при увольнении. 

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде ответчиком обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате не выполнена, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную сумму в размере 23 114,36 руб. 

При рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из содержания искового заявления, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, причитающихся истцу при увольнении, в размере 4 271,90 руб. за период с +++г. по +++г.

Между тем, расчет денежной компенсации произведен прокурором неверно.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период должен быть следующий: 

(23 114,36 руб. х ...% х 1/150 х +++ дн.) + (23 114,36 руб. х ...% х 1/150 х +++ дн.) + (23 114,36 руб. х ...% х 1/150 х +++ дн.) + (23 114,36 руб. х ...% х 1/150 х +++ дн.) + (23 114,36 руб. х ...% х 1/150 х +++ дн.) + (23 114,36 руб. х ...% х 1/150 х +++ дн.) = 4 171,37 руб. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++г. в размере 4 171,37 руб.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца ФИО1 на своевременное получение причитающихся ему сумм при прекращении трудового договора, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 2 500 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговый центр «Легат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговый центр «Легат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 114,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 171,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 18 июля 2018 года. По состоянию на 27 июля 2018г. решение не вступило в законную силу. Верно, судья:О.В,Кирилова