<

данные изъяты> Дело № 2- 196/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2017 года Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Радиевского А.В., при секретаре Волковой Э.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, о внесении изменений в форму расчетного листка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд иском к Филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес> (далее Филиал ФГУП «Охрана», Филиал ФГУП «Охрана» по 

<

адрес>) и, с учетом увеличения размера исковых требований просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты за работной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскании необоснованно удержанной в 

<

данные изъяты>. переменной части заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать ответчика исполнять условия трудового договора в части обеспечения рабочим местом, инструментом, оборудованием, транспортом и спецодеждой, обязать внести изменения в форму расчетного листка, где более подробно отражать начисление и удержание денежных средств, в т.ч. премиальной части. 

В обоснование своих требований истец указал, что со дня введения на предприятии нового «Положения об оплате труда работников ФГУП «Охрана» от 

<

данные изъяты>. №, по причине неправильной трактовки сотрудниками бухгалтерии предприятия Положения, постоянная часть заработной платы не выплачивается, а производится выплата только переменной части заработной платы, что по его мнению следует из анализа данного «Положения», так пункт 1.4 «Положения» устанавливает повременно премиальную систему оплаты труда; пункт 2.2 распределяет фонд оплаты труда на выплату постоянной и переменной части; пункт 3.2 трактует переменную часть как премия. Премия из фонда оплаты труда рассчитывается за вычетом постоянной части. За весь период работы, ему не выдавался под расчет инструмент, расходные материалы и спецодежда, плохо организовано обеспечение транспортом, что не позволяет эффективно обслуживать объекты. 

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представители ответчика, по доверенностям ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7, в судебном заседании иск, представлен письменный отзыв на иск (л.д.29-31).

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 

<

данные изъяты>. ФИО2 заключил трудовой договор № с ФГУП «Охрана» МВД России (ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес>), по условиям которого работник принят на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с 

<

данные изъяты>., с тарифной ставкой (должностной оклад) в размере 

<

данные изъяты> Местом работы определено группа эксплуатации технических средств охраны межрайонного отдела № филиала ФГУП «Охрана» МВД России по 

<

адрес> (л.д.23-24,77-78). 

Согласно п. 2.1.1 трудового договора работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда. В силу п.п. 3.2.1, 3.2.2 договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказом директора ФГУП «Охрана» МВД России по 

<

адрес> № от 

<

данные изъяты>., с учетом мнения Первичной профсоюзной организации филиала ФГУП «Охрана» утверждено Положение «Об оплате труда работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России по 

<

адрес>, связанных с проектно-монтажными работами и предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны», установившее составные части и порядок начисления заработной платы (л.д.4-12,62-70).

<

данные изъяты>. истцу работодателем были направлены письменные уведомления о предстоящих изменениях в порядок оплаты труда определенных сторонами условий трудового договора от 

<

данные изъяты>. №, вносимых приказом № от 

<

данные изъяты>., которые вступают в силу по истечении двух месяцев с даты вручения данного уведомления. С которыми истец ознакомлен и согласился работать в новых условиях (л.д.20,22).

<

данные изъяты>. ФИО2 обращался в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> с заявлением о неправильном начислении заработной платы в связи с введением в действие Положения «Об оплате труда работников филиала ФГУП «Охрана», что содержащаяся в выдаваемых расчетных листах информация не позволяет проконтролировать правильность произведенных начислений, что за все время его работы на предприятии ему не выдавалась спецодежда, рабочий инструмент, расходные материалы на обслуживание объектов л.д.(19-19а).

Согласно ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 

<

данные изъяты>. следует, что фактов нарушения трудового законодательства, связанных с неправильным начислением заработной платы, обеспечения электромонтеров в организации специальной одеждой, рабочим инструментом в ходе проверки не установлено. Представленные предприятием расчетные листки и платежные ведомости подтвердили соответствие начислений и причитающихся истцу выплат сумм заработной платы действующему в организации Положению об оплате труда (л.д.17-18).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 

<

данные изъяты>-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно Положению «Об оплате труда работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России по 

<

адрес>, связанных с проектно-монтажными работами и предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны» (л.д.4-12), оплата труда работников формируется из постоянной и переменной части. 

Постоянную часть оплаты труда работников Филиала предприятия занимающих должности электромонтеров, электромонтеров 3,4,5,6 разрядов включает в себя заработную плату, начисленную по окладам (должностным окладам), установленную штатным расписанием в соответствии с квалификацией работников; процентную надбавку за стаж непрерывной работы, доплаты за бригадирство, а также компенсационные выплаты: доплата за разъездной характер работы, компенсация за работу в ночное время, надбавка за непрерывный стаж работы (п.3.1).

Переменная часть оплаты труда работника состоит из ежемесячной премии, формируемой из фонда оплаты труда, выплачиваемых из ФОТ структурного подразделения и премий, формируемой не из фонда оплаты труда (п.3.2.).

В соответствии с новым Положением, фонд оплаты труда работников технических подразделений, выполняющих работу по техническому обслуживанию, составляет до 

<

данные изъяты>% от стоимости предоставленных услуг без НДС, на основании приказа о закреплении зоны обслуживания за отчетный месяц, из которых фонд оплаты труда электромонтеров составляет 

<

данные изъяты>. По монтажным и пуско-наладочным работам фонд оплаты труда для технических подразделений составляет до 

<

данные изъяты> от сметной стоимости, из которых оплата электромонтерам составляет 

<

данные изъяты>%.

Как следует из предоставленных расчетных листков за период с 

<

данные изъяты> года истцу в полном объеме начисляется как переменная часть (премии), так и постоянная часть: оклад, доплата за разъездной характер работы, надбавка за непрерывный стаж работы, доплата за работу в ночное время.

Оценивая представленные сторонами доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части наличия задолженности по выплате заработной платы за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты> Соответственно, суд отказывает в удовлетворений требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за работной платы в размере 

<

данные изъяты>

Также, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченной переменной части заработной платы – премии, в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку как следует из п.3.5.4. Положения работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, с даты применения дисциплинарного взыскания, на период действия дисциплинарного взыскания премии, предусмотренные настоящим положением не выплачиваются. Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности с даты издания соответствующего приказа о применении дисциплинарного взыскания, до даты издания соответствующего приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, в 

<

данные изъяты>. ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде «замечания», которое в установленном порядке оспорено не было.

В судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком условий трудового договора, в т.ч. нарушений п.п. 2.1.1., 3.2.1, 3.2.2 трудового договора. 

В судебном заседании представители ответчика филиала ФГУП «Охрана» пояснили, что истец, как и другие электромонтеры, обеспечен рабочим по месту работы- группа эксплуатации технических средств охраны в Межрайонном отделе № 

<

адрес>, где имеется отдельное помещение. Учитывая, что деятельность сотрудников технических подразделений связана с обслуживанием объектов, находящихся на удалении от места работы, ежемесячно вместе с заработной платой электромонтерам выплачивается компенсация за разъездной характер в размере 

<

данные изъяты> руб. Нормы обеспечения электромонтеров спецодеждой, рабочим инструментом ФГУП «Охрана» не регламентированы. Вместе с тем, вид и количество инструмента выдается в начале рабочего дня инженером в зависимости от выполняемой электромонтером работы. Электромонтеры получают спецодежду лично на складе Филиала по адресу: 

<

адрес>. Как следует из докладной записки начальника техотдела ЮМРО филиала ФГУП «Охрана» от 

<

данные изъяты>. ст. инженерам, инженерам, электромонтерам в 

<

данные изъяты>. были выданы цифровые приборы (тестеры), наборы отверток, пассатижи, бокорезы, молотки, наборы сверл. Для проведения монтажных работ выданы: складные лестницы (стремянки), перфораторы, аккумуляторные шуруповерты, ударные дрели, данное оборудование выдается электромонтерам для выполнения текущих задач (л.д.58). Согласно акта заместителя директора по технике Филиала ФГУП «Охрана» и начальника Южного межрайонного отдела № от 

<

данные изъяты>. ФИО2 устно был разъяснен порядок начисления заработной платы работникам технических подразделений, а также предложено получить форму электромонтера на складе Филиала (л.д.60-61).

В ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Суд также отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 о внесении изменений в форму расчетных листков, поскольку из анализа представленных истцом суду расчетных листков следует, что расчетные листки содержат все сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. При этом, в силу ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа, в которой должны быть отражены вышеуказанные данные, утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.

Отказывая в удовлетворении исковых требований взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности исполнения условий трудового договора и внесение изменений формы расчетных листков и, с учетом того, что в судебном заседании не установлено нарушения ответчиком положений трудового законодательства, суд соответственно отказывает ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности исполнения условий трудового договора, о внесении изменений в форму расчетного листка-отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Реутовский городской суд, с 

<

данные изъяты>

Судья: подпись

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>