Мотивированное 

решение

 изготовлено 01.03.2024. 

Дело № 2-1413/2024 (2-6212/2023;)

25RS0001-01-2023-009460-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2024 года город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Аскерко В.Г.

при секретаре Котляковой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Достоевский» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Достоевский» на должность маркетолога с заработной платой в размере 114964,02 руб., которая согласно п. 4.3 трудового договора выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника: 25 числа текущего месяца – за первую половину, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц. За весь период работы ответчиком выплачено 35 440,67 руб. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении. 

За весь период работы, а также при увольнении истцу не было выплачено: заработная плата за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 287,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по 23.11.2023в размере 37718,66 руб.=73159,03-35440,67, компенсация за неиспользованный отпуск за 4,7 дня отпуска в размере 18 441,35 руб.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2023 года в размере 99 287,26 руб., за ноябрь в размере 37718,66 руб., компенсацию отпускных за 4,7 календарных дня в размере 18 441,35 руб., проценты в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, допущенный в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, ФИО2 настаивали на удовлетворении иска, полагали доводы и расчет ответчика необоснованными. О переходе на неполную рабочую неделю работодатель истца в нарушение трудового законодательства не извещал, с предложением о заключении какого-либо дополнительного соглашения к нему не обращались, дополнительных соглашений истец не подписывал и от его подписания никогда не отказывался. 

Представитель ответчика ООО «Достоевский» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам письменного отзыва, поскольку в связи с тем, что отель «Достоевский» не был открыт ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложно перевести его на неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени на 0,1 ставки в размер 9 195,40 руб., о чем работник был извещен и дал устное согласие. Впоследствии приказ о переходе на неполную рабочую неделю истец отказался подписывать, о чем был составлен акт. Поскольку истец согласно табелю учета рабочего времени находился не более 4-х часов на работе заработная плата была начислена и выплачена ему в соответствии с фактически отработанным временем. По запросу суда ответчик представил контррасчет, в соответствии с которым задолженность по заработной составила за октябрь 2023 года 86 380,10 руб., за ноябрь – 24 957,53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (3 дня) в размере 11 671,68 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов гражданского дела усматривается, что 05.10.2023 ФИО1 на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ т трудового договора № принят в ООО «Достоевский» на должность маркетолога в отдел продаж, с местом работы – ООО «Достоевский», г.Владивосток. (л.д. 26-29,30)

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере 61302 руб., районный коэффициент к должностному окладу в размере 20%, процентная надбавка в размере 20% от оклада в месяц, премия в размере 15 340 руб., с начислением на эту сумму районного коэффициент в размере 20% и надбавки а работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника: 25 числа текущего месяца – за первую половину, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 34), которое подано истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31)

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Отрицая факт наличия задолженности по выплате заработной платы, работодатель ссылается на изменений условий труда и его оплаты на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, по общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, регулирующей изменение условий трудового договора по причине включения в него условий оплаты труда, противоречащих нормативным правовым актам, суд считает возможным применить к спорным отношениям по аналогии положения указанной выше статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, содержит условие об оплате труда исходя из должностного оклада, следовательно, изменение работнику должностного оклада возможно также по правилам, предусмотренным трудовым законодательством для изменения условий трудового договора.

Доказательств достижения соглашения об изменении работнику должного оклада и установления неполной рабочей неделе продолжительностью 4 часа в соответствии с трудовым законодательством не предоставлено.

В этой связи суд критически относится к доводам ответчика об отсутствии задолженности по выплате заработной платы со ссылкой на табель учета рабочего времени и дополнительное соглашение, которое ФИО1 не подписывал.

Вместе с тем, проверяя расчеты сторон, суд признает правильный контррасчет ответчика согласно расчетным листкам, поскольку он произведен исходя из оклада, количества рабочий дней и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за октябрь 2023 года в размере 86 380,10 руб. и за ноябрь в размере 35727,53 руб.= 71168,2 руб.– 35440,67 руб.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от ДД.ММ.ГГГГ 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, суд признает верным контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск за 3 дня в размере 11 671,68 руб., поскольку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ излишки ноября, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора в день увольнения, установлен судом в ходе судебного заседания, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 по расчетным листкам за октябрь 2023 года в размере 88 380,10 руб. ему не выплачена, за истцом сохраняется право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 586,29 руб., исходя из следующего расчета: 88380,10 рублей ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты: 104 дня, в том числе:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 88380,10 рублей ? 1/150 от 15% ? 37 дней = 3270,06 руб.; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 88380,10 рублей ? 1/150 от 16% ? 67 дней = 6316,23 руб.

Поскольку заработная плата ФИО1 по расчетным листкам за ноябрь 2023 года в размере 36629,21 руб.=82839,88-10770 (НДФЛ)-35440,67( п/п № от ДД.ММ.ГГГГ) не выплачена, за истцом сохраняется право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 570,13 руб., исходя из следующего расчета: 36629,21 руб. ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты: 104 дня, в том числе:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 36629,21 руб.? 1/150 от 15% ? 26 дней = 952,36 руб.; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 36629,21 руб.? 1/150 от 16% ? 67 дней = 2 167,77 руб.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13156,42 руб.= 9 586,29 руб. +3 570,13 руб. 

Таким образом, поскольку факт нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику установлен судом в ходе судебного заседания, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 13156,42 руб., с последующим начислением компенсации на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

В соответствии со с.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истице причитающихся ей по закону сумм, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. 

Однако суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей являются завышенными. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу Чайко с ООО «Достоевский» надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Владивосток государственная пошлина в размере руб.

По изложенному, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ча удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Достоевский» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ча (ИНН 252400.227222) невыплаченную заработную плату в размере 111337,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 671,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13156,42 руб., с последующим начислением компенсации на сумму фактической задолженности 123 009,31 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Достоевский» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 3923,31 руб. с уплатой в муниципальный бюджет города Владивостока.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Аскерко