Дело № 2-1724/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Мягковой Е.А.

при секретаре Григоренко К.А,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 февраля 2017 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Рент-Экспресс» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в общей сумме 50 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ он обращался к ответчику с заявлением о выплате заработной платы. Однако, до настоящего времени выплата не произведена.

Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, поскольку ему приходилось постоянно унижаться, выпрашивая свои честно заработанные деньги, в семье часто происходили конфликты, не было возможности приобрести самое необходимое, что неблагоприятно сказалось на его эмоциональном и физическом состоянии. 

В этой связи истец просил взыскать с ООО «Рент-Экспресс» задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 516 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Рент-Экспресс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Рент-Экспресс» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно п.п. 7.3., 7.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц – аванс не позднее 30 числа, заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения работы работником. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена. 

В соответствии с п. 7.1 – 7.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 61, 20 рублей за отработанный час. Работнику дополнительно выплачиваются: -доплата, надбавки – за содержание вверенного автомобиля в технически исправном состоянии, содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте 37 рублей за отработанный час; - компенсационные выплаты – оплата времени, отработанного сверхнормы оплачиваются по ставке 137,25 рублей.

Как следует из расчетов истца, задолженность ООО «Рент-Экспресс» перед истцом составляет в общей сумме 54 862 руб. 10 коп., из которых: за ноябрь 2016 г. – 29 392 руб. 10 коп., за декабрь 2016 г. – 25 470 руб. 00 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением о выплате заработной платы. Однако, до настоящего времени в добровольном порядке указанная задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, математически верным, и соответствующим условиям трудового договора.

В связи с этим суд полагает, что требования истца, в части взыскания в его пользу не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб. 00 коп. (в рамках заявленных исковых требований) обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 516 руб. 15 коп. Указанный расчет суд считает обоснованным и математически верным.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным Законом.

Ответчиком в опровержение данной суммы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 516 руб. 15 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «Рент-Экспресс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 516 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 руб. 00 коп.– оказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

...

... Мягкова Е.А.