КОПИЯ

Дело №2-1887/2023

03RS0015-01-2023-001885-88 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 16 июня 2023 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Гузаировой Ю.В.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО1 ФИО7 к ООО "Конструкторское технологическое бюро "Техно-Прогресс" (далее ООО КТБ "Техно-Прогресс") о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Салават Саниев Д.С. обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ООО КТБ "Техно-Прогресс" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Салават проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО КТБ "Техно-Прогресс", в ходе которой установлено, что с 00.00.0000. по 00.00.0000. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО КТБ "Техно-Прогресс", где выполнял трудовую функцию по специальности (данные изъяты). В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата. По состоянию на 00.00.0000. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 553 826,17 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в сумме 109 269,87 руб. Просит взыскать с ООО КТБ "Техно-Прогресс"в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 501915,97 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 109 269,87 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Салават РБ Сагитова Г.Р. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО КТБ "Техно-Прогресс"не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в связи с надлежащим извещением, принимая во внимание п. 1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела. 

Суд, выслушав прокурора, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, без участия истца, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора №81 от 00.00.0000. истец ФИО1 принят к ответчику ООО КТБ "Техно-Прогресс" в группу ГИП на должность ФИО10, с окладом в 100 000 руб., трудовой договор прекращен по инициативе работника 00.00.0000.

Согласно представленной справке работодателя по состоянию на 00.00.0000., сумма задолженности по заработной плате, которая образовалась с 00.00.0000., ООО КТБ "Техно-Прогресс" перед ФИО1 составляет 553 826,17 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Удовлетворяя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной платы, доводы истца об отсутствии выплат, указанный размер заработной платы ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ООО КТБ "Техно-Прогресс" в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 553 826,17 руб.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 16.05.2022 по 12.05.2023 составляет 109 269,87 руб., согласно заявленных требований, в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика сООО КТБ "Техно-Прогресс" подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 9311,86 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО1 ФИО8 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Конструкторское технологическое бюро "Техно-Прогресс" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 553 826,17 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 109 269,87 руб.

Взыскать с ООО "Конструкторское технологическое бюро "Техно-Прогресс" в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 9311,86 руб.

Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.М. Халилова

Решение изготовлено 19.06.2023г.

Верно. Судья Л.М. Халилова 

Решение не вступило в законную силу 19.06.2023г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу 

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-1887/2023Салаватского городского суда РБ