2-419(2020)

24RS0002-01-2019-006171-37

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Слепуха Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Частное охранное предприятие «ФИО8-Ачинск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском с учетом уточнений и дополнений к ООО Частное охранное предприятие «ФИО8-Ачинск» (далее ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск») о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, оплате времени учебного отпуска, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, мотивируя свои требования тем, что она с 07.05.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора она выполняла работу по сменному графику с продолжительностью смены 24 часа в режиме сутки через трое. Полагала, что за все время работы до даты увольнения 05.12.2019 начисление ей заработной платы работодателем производилось с нарушением требований закона, в том числе ниже установленного минимального размера оплаты труда, без начисления надбавки за работу на территории, приравненной к Крайнему Северу, и без учета требований ст. ст. 152, 153 ТК РФ о повышенной оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. Кроме того, ей неверно была начислена оплата времени нахождения в учебном отпуске с 07.11.2019 по 05.12.2019, в связи с чем задолженность по заработной плате согласно уточненному расчету составила 59 181,96 руб., по оплате учебного отпуска 12 844, 96 руб. Также считала, что в июне 2019 работодатель необоснованно возложил на нее ответственность по возмещению ущерба за похищенный неустановленным лицом генератор, обязав выплатить 33 000 руб. Просила суд взыскать с ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 59 181,96 руб., по оплате учебного отпуска 12 844, 96 руб., за возмещение ущерба 33 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.03.2020 г. в сумме 7 686,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., обязать ответчика перечислить в отношении нее страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (л.д. 2-3,89-90).

В судебное заседание истец ФИО3, надлежащим образом извещенная о назначении судебного заседания (л.д. 143), в зал суда не явилась, направила своего представителя, в ранее представленном заявлении дело просила рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 25).

Представитель истца ФИО1, допущенный к участию в деле на основании письменного ходатайства истца (л.д. 25), исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы поддержал в указанном в уточненном исковом заявлении объеме, также поддержал требования о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска, взыскании сумм, удержанных за возмещение ущерба 33 000 руб., компенсации морального вреда. Сообщил суду, что в период работы у ответчика заработная плата перечислялась ФИО3 на банковскую карту, также истица получала в кассе наличные денежные средства, указанные работодателем в представленных ведомостях, однако дополнительно полученные суммы были выплачены по иным основаниям и не являлись заработной платой, а потому расчет задолженности произведен без учета данных сумм. Не оспаривая количество отработанного ФИО3 времени, зафиксированного в табелях учета рабочего времени, полагал, что начисление компенсационных выплат, в том числе за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, праздничные дни, районного коэффициента и северной надбавки должно производиться сверх минимального размера оплаты труда. Указал, что работодателем подтверждено перечисление страховых взносов с тех сумм, которые выплачены ФИО3 наличными денежными средствами за спорный период, в связи с чем требования о возложении соответствующей обязанности на ООО ЧОП «ФИО8 – Ачинск» истцом на день рассмотрения дела не поддерживаются (л.д. 91-92, 117-118).

Представитель ответчика ООО ЧОП «ФИО8–Ачинск» ФИО2, действующая по доверенности от 10.01.2020 (л.д. 116а), против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, поддержав ранее представленные ответчиком письменные отзывы (л.д. 39-43, 74-75). В соответствии с доводами письменного отзыва и дополнений к нему, начисление заработной платы ФИО3 производилось исходя из фактически отработанного ею времени с применением тарифной ставки в 49,45 руб. в час, также истцу начислялась оплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, при этом с учетом выплаченных истцу на банковскую карту и по ведомости сумм заработная плата ею получена сверх подлежавшей начислению. В соответствии с п. 2.4.3 Положения об оплате труда и премирования работников за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки. Пунктом 2.4.5 Положения об оплате труда и премировании работников сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Применение надбавки за работу в южных районах Красноярского края истцу не осуществлялось, так как при устройстве на работу ею была предоставлена трудовая книжка, не содержавшая сведений о предыдущем стаже работы, а в приобщенную к материалам дела трудовую книжку № 9261358 ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» записи не вносились, оттиск печати не соответствует действующей печати общества. Также ответчик указал, что заявление ФИО3 о выдаче аванса от 27.06.2019 было завизировано руководителем, но не является доказательством получения от истца суммы в счет возмещения ущерба, аванс в запрошенной сумме истцу не выдавался. В этой связи задолженности перед ФИО3 общество не имеет. 

Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что указание в трудовом договора на принятие ФИО3 на работу на 0,5 ставки сделано ошибочно и сохранено из бланка договора. Названного истцом ущерба ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» не причинялось, служебного расследования по факту хищения генератора не проводилось. Фактически начисление заработной платы ФИО3 осуществлялось с учетом МРОТ и с северной надбавкой 30%, расчетные листы под подпись работнику не выдавались. По причине обнаружения расчетной ошибки истцу в июне 2020 года за время учебного отпуска доначислена и выплачена сумма доплаты, произведены отчисления обязательных страховых взносов, в том числе на суммы заработной платы, выплаченные по ведомостям (л.д. 91-92, 117-118).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Межрайонной ИФНС России № 4 по Красноярскому краю, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела сообщением (л.д. 143), в судебное заседание не явились, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае просил рассмотреть дело в отсутствие (л.д. 128).

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании заявления истца приказом № 75-к от 07.5.2019 ФИО3 принята на работу в ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» в службу охраны на должность 

<

данные изъяты> с установлением тарифной ставки в 49,45 руб., районного коэффициента 30 % (л.д. 45,46). 

07.05.2019 ответчиком с ФИО3 заключен трудовой договор, условиями которого истцу установлен сменных график работы с чередованием рабочей смены продолжительностью 24 часа. За выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка 49,45 рублей с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990. Сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 числа каждого месяца, согласно ст. 136 ТК РФ (л.д. 44). 

В соответствии с заявлением ФИО3 она была уволена приказом № 264-к от 05.12.2019 по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 48).

Из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за май-декабрь 2019 г. следует, что работа осуществлялась истцом по сменному графику (л.д. 22-24) со сменами по 24 час (с отдельными сменами по 9 и 12 часов) (л.д.53-59).

Согласно штатному расписанию, утвержденному в ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» на 2019, в обществе имеется 12 единиц по должности 

<

данные изъяты>, что согласуется с пояснениями сторон о работе трех операторов в одну смену в режиме сутки работы, трое суток отдыха. Каких – либо доказательств того, что выполнение обязанностей 

<

данные изъяты> на 1, 5 ставки в 2019 возлагалась на кого – то из работников по совместительству суду не представлено.

При этом в табелях учета рабочего времени и расчетных листах работодателем проставлено количество часов, отработанных в каждом месяце ФИО3, соответствующие либо превышающие норму рабочего времени, что фактически отражает отработку данным работником норму рабочего времени, приходящейся на 1 ставку.

Несмотря на заявление ФИО3 о приеме ее на работу на 0,5 ставки на должность 

<

данные изъяты>, приказ о приеме на работу, с которым работник была ознакомлена, и п. 1.1 трудового договора указаний на работу на неполную ставку не содержат, что в совокупностью с данными о режиме работы истца позволяют придти к выводу о выполнении ФИО3 работы на полную ставку по сменному графику с другими операторами, и с учетом этого режима работы, ею отработано:

в мае 2019 г. 213 часов,

в июне 2019 г. 216 часов, 

в июле 2019 г. 216 часов,

в августе 2019 г. 192 часа, 

в сентябре 2019 г. 168 часов,

в октябре 2019 г. 228 часов, 

в ноябре 2019 г. 24 часа, 

в декабре 2019 г. – 0 часов 

Оценивая требования ФИО3 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе с учетом переработки, работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни, суд исходит из следующего. 

Из пояснений представителя истца ФИО1 данных в судебном заседании, следует, что сторона истца полагает нарушенными трудовые права в части выплаты заработной платы, оплаты периода учебного отпуска в связи с их начислением без учета минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» выплачивалась ФИО3 ежемесячно банковскими переводами на карту (л.д. 18,19), а также через кассу общества под подпись, что подтверждается представленными выписками из платежных ведомостей за май – октябрь 2019 г. (л.д. 60-65). Получение ФИО3 указанных в ведомостях денежных средств представителем истца не оспаривалось, а его доводы о том, что названные суммы не являлись заработной платой истца суд полагает несостоятельными, поскольку иных оснований для ежемесячного получения от работодателя денежных средств в размере, превышающем выплаты на банковский счет, представителем истца не приведены, действующее в ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» Положение об оплате труда и премировании работников (л.д.49-51) в разделе 2.3 не предусматривает выплату премий в таковом размере. 

В этой связи, при разрешении требований ФИО3 суд считает необходимым учитывать суммы выплаченной заработной платы, указанные в ведомостях и расчетных листах истца.

Между тем, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ установлен в размере 11 280 руб.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", а также п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, которая действует в части, не противоречащей Закону Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовому кодексу Российской Федерации, предусматривают в том числе порядок исчисления надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно указанным нормам молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из приведенных норм закона, также принимая во внимание то, что ФИО3 с даты регистрации по месту жительства 18.12.2013 она проживает на территории г. Ачинска, суд приходит к выводу, что северная надбавка начислению истцу в размере 30 %, с чем в ходе рассмотрения дела согласился представитель ответчика, в том числе подтвердив начисление таковой надбавки в расчетных листах за май-ноябрь 2019 г. 

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть с 01 января 2019 менее 18 048 руб.

ФИО3 заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако ее размер (включая стимулирующие выплаты, но без учета компенсационных выплат) в мае-июле, ноябре 2019 г. составлял менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. 

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, п. 2.4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «ФИО8 – Ачинск» за каждый час работы в ночное время с 22 ч. до 06 ч. предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО3 ввиду характера ее работы ответчиком производилась доплата за работу в ночное время в размере 20%, доплата за работу в праздничные дни и часы, отработанные сверх установленной продолжительности, на суммы которых производились начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. 

Суд соглашается с доводами ответчика о полной оплате работы, выполняемой ФИО3 в ночное время, в период с мая по ноябрь 2019, так как в ходе судебного не добыто доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в указанной части. 

Стороной истца количество часов отработанных ФИО3 в ночное время в период с мая по ноябрь 2019 года не оспаривался.

Проверив расчет заработной платы истца за работу в ночные часы, суд приходит к выводу о правильности начисления истцу заработной платы за работу в ночное время. 

Кроме того, по условиям трудового договора ФИО3 работала в сменном режиме, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

ФИО3 выдавались листки нетрудоспособности за период с 16.09.2019 по 20.09.2019, с 08.11.2019 по 19.11.2019, а кроме того, на основании справки подтверждения ФИО3 проходила обучение в ФГБОУ ВО «Красноярский ГАУ» с 11.11.2019 по 05.12.2019 (л.д.5,66-67), следовательно, месяц приема на работу май 2019 г., а также сентябрь, ноябрь 2019 года истцом отработаны не полностью, рабочих часов в декабре 2019 года ФИО3 не имела. 

Ответчиком ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» суду графики сменности за 2019 год не представлены, из расчетных листков, табелей учета рабочего времен за период с мая по ноябрь 2019 года, а также пояснений представителей сторон, данных в судебном заседании, следует, что продолжительность смены истца составляла 24 часа – с 08 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующего дня, при этом при оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени с учетом работы ФИО3 менее календарного года, норма рабочего времени подлежит определению как ежемесячная в соответствии с производственным календарем для 40 часовой рабочей недели, в том числе пропорционально отработанному времени. 

Оплата сверхурочной работы, имевшей место в каждый из месяцев с мая по октябрь 2019 г. подлежит исходя из следующего порядка:

стоимость одного часа работы = МРОТ или начисленная почасовая оплата при превышении таковой над МРОТ х 1,6 : количество часов за месяц в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе; 

оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности – стоимость одного часа работы х 1,5 х 2 часа;

оплата за последующие часы работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени – стоимость одного часа х 2 х количество часов. 

Кроме того, в июне и ноябре 2019 ФИО3 осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни. 

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из положений ст. 112 ТК РФ 12 июня и 4 ноября являются в Российской Федерации нерабочими праздничными днями. 

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. 

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно- правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике. 

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков по начислению истцу заработной платы в спорном периоде истец привлекалась к работе в праздничные дни в соответствии с графиком работы в июне 2019 года –24 ч., в ноябре 2019 года – 24 часа, по 8 часов ночью и 16 днем. 

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные праздничные часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета: 

заработная плата (МРОТ либо почасовая оплата) за месяц, включая стимулирующие + 60 % + оплата за отработанные ночные часы + оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени / фактически отработанное время = стоимость одного часа. 

оплата ночных праздничных часов – стоимость часа х 20% х количество часов.

оплата дневных праздничных часов – стоимость часа х количество часов.

Оплата праздничных часов производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

Всего размер заработной платы, подлежавшей начислению ФИО3, составит:

2019 г. 

Норма, час 

Факт,час 

начислено за норму часов + стимул. /МРОТ, руб. 

мрот (3/п) +60%, руб. 

ночь часы 

ночные х 49,45, руб. 

оплата ночных + 60%, руб. 

Сверхнормы(часов х цена часа, руб.) 

Сверх нормы, руб 

Выход,ныечас 

Выход.ные руб. 

всего к оплате, руб. 

май 

115,3 

213 

7108,48/ 9094,99 

14551,99 

64 

632,96 

1012,74 

98 х 126,21 

24610,95 

0 

0 

40175,68 

июнь 

151 

216 

8325,63/ 11280 

18048 

72 

712,08 

1139,33 

65х 119,52 

15418,08 

8+16 

4101,38 

38706,79 

июль 

184 

216 

10704,52/ 11280 

18048 

72 

712,08 

1139,33 

32х 98,09 

6179,67 

0 

0 

25367 

август 

176 

192 

12201,73/ 11280 

19522,77 

64 

632,96 

1012,74 

16х 110,92 

3438,52 

0 

0 

23974,03 

сентябрь 

140 

168 

10215,62/ 9310 

16344,99 

56 

553,84 

886,14 

28х 116,75 

6421,25 

0 

0 

23652,38 

октябрь 

184 

228 

12047,47/ 11280 

19275,95 

72 

712,08 

1139,33 

44х 104,76 

9114,12 

0 

0 

29529,4 

ноябрь 

37,3 

24 

1186,8/ 1692 

2707,2 

8 

79,12 

126,59 

0 

8+16 

3022,59 

5856,38 

декабрь 

175 

0 

0 

Итого 

187 261,66 

С учетом сведений о выплаченных ФИО3 суммах заработной платы недополученная сумма заработка составит 38 750,02 руб. исходя из расчета:

2019 г. 

всего к начислению, руб. 

Оплачено, руб. 

Долг, руб. 

май 

40175,68 

25575 

14600,68 

июнь 

38706,79 

25862 

12844,79 

июль 

25367 

25862 

0 

август 

23974,03 

22988 

986,03 

сентябрь 

23652,38 

19446,5 

4205,88 

октябрь 

29529,4 

27299 

2230,4 

ноябрь 

5856,38 

1974,14 

3882,24 

декабрь 

187261,66 

38750,02 

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности, а также произведенными работодателем начислениями (л.д. 7,89), поскольку истцом при расчете был неверно определен размер выплаченной и подлежавшей начислению заработной платы, а ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» заработная плата и ее составляющие начислялись без учета приведенных положений закона в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 38 750,02 руб.

Кроме того, статья 173 ТК РФ гарантирует предоставление работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, дополнительного отпуска отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В соответствии с п. 4,5,9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

ФГБОУ ВО Красноярский ГАУ, выдавшим истцу справку-подтверждение, подтверждено нахождение ФИО3 в учебном учреждении в период с 11.11.2019 по 05.12.2019 (л.д. 5).

Фактическое предоставление ФИО3 отпуска в указанные периоды подтверждается как запиской-расчетом о начислении оплаты за период отпуска, так и представленным суду расчетным листком за ноябрь 2019 с данными о начислении оплаты времени учебного отпуска.

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска работодателем согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с мая по октябрь 2019 г. в общей сумме 145 725,86 руб. и отработанных днях в 175,8. Средний дневной заработок истца был определен в 828,92 руб. и за 13 рабочих дней отпуска начислена и выплачена оплата в сумме 11 093,10 руб. 

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с мая по октябрь 2019 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 187 261,66 руб. 

Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

С учетом периода нетрудоспособности ФИО3 с 08.11.2019 по 19.11.2019, а также отсутствия графика сменности за ноябрь-декабрь 2019 г. при несистематическом распределении смен истца за предыдущие отработанные месяца, оплата учебного отпуска должна производиться ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» за 16 календарных дней с 20.11.2019 по 05.12.2019 из расчета: 

187 261,66 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 165,2 (число отработанных дней 23,6+29,3+29,3+29,3+24,4+29,3 ) = 1 133,54 руб. (среднедн.зар.) х 16 кол. дн. отпуска = 18 136,64 руб.

Расчет, составленный ответчиком, суд полагает ошибочным, произведенным из меньших сумм заработной платы и с неверно определенным количеством отработанных дней в неполных месяцах.

При этом в расчетный лист за ноябрь 2019 г. ответчиком внесены сведения о начислении ФИО3 всего 12 750,10 руб., в том числе оплаты отпуска 10 775,96 руб., заработной платы 1974,14 руб., из которых после удержания НДФЛ на счет истца перечислено 5 285,46 руб., в том числе заработной платы 1 717,50 руб. и оплаты отпуска 3 567,96 руб., с остатком долга за предприятием 5 807,64 руб. 

Дополнительно в период рассмотрения дела 01.06.2020 ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» истцу ФИО3 перечислена доплата за учебный отпуск без налога в сумме 6 199,27 руб. (л.д. 105). 

Следовательно, при выплатах в 3 567,96 руб. и 6 199,27 руб. до удержания налога ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» истцу начислена оплата учебного отпуска в размере 11 226,70 руб., невыплаченная и подлежащая взысканию сумма составит 6 909,94 руб. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая неполную выплату истцу заработной платы, заявленные требования ФИО3 о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «ФИО8 – Ачинск» сроки выплаты работника заработной платы - 10 и 25 число каждого месяца.

Поскольку ст.ст. 136,140 ТК РФ обязывают работодателя при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня, оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора производить выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, проценты на сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за заявленный истцом период по 10.03.2020 (л.д.89-90) подлежат начислению в следующем размере: 

Месяц 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки с, 

Сумма денежной компенсации в руб. 

май 

14600,68 

11.06.2019 

1808,04 

июнь 

12844,79 

11.07.2019 

1396,66 

июль 

0 

- 

0 

август 

986,03 

11.09.2019 

77,41 

сентябрь 

4205,88 

11.10.2019 

271,28 

октябрь 

2230,4 

09.11.2019 

114,56 

ноябрь 

3882,24 

06.12.2019 

154,00 

Оплата отпуска 

6 909,94 

07.11.2019 

360,93 

Итого 

45 659,96 

4182,88 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

Кроме того, ст.22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений за 2019 год о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

В данном случае согласно вышеуказанным нормам ответчик ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» является плательщиком страховых взносов.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

ООО ЧОП «ФИО8 – Ачинск» в июне 2020 произведены начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования исходя из той части заработной платы которая начислена ФИО3 наличными денежными средствами в кассе предприятия (л.д. 106-110). 

Однако с сумм заработной платы, признанных подлежащими начислению ФИО3 и взыскиваемых решением суда, уплата страховых взносов ответчиком не производилась. 

Учитывая, что начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы истца на суммы, определенные судом как задолженность, ответчиком не произведены, истец в установленном порядке от данных требований не отказалась, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых в соответствии с данным решением суда ФИО3 в установленные законом сроки.

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в части взыскания в ее пользу произведенного возмещения ущерба в размере 33 000 руб. суд не усматривает. 

В обоснование своих требований истцом представлено заявление от 27.06.2019, адресованное генеральному директору ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск», в котором она просила выдать ей в счет заработной платы аванс для погашения ущерба (причиненного хищением в ее дежурство 24-25 июня 2019 генератора на Емельяново 1038 м.) 20 000 руб. (л.д. 6). 

В данном заявлении имеются выполненные ФИО3 записи о получении 20 000 руб. и передаче за генератор общей суммы 33 000 руб. и резолюция руководителя «т.ФИО7 пр. решить вопрос положительно». 

Тем не менее, заявление от 27.06.2019 не может быть принято судом как достаточное доказательство удержания работодателем либо добровольного возмещения ущерба истцом, поскольку не содержит отметки уполномоченного сотрудника ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» в получении денежных средств. 

На основании ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 сообщила суду, что она работает бухгалтером ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» и в ее обязанности входит прием и выдача наличных денежных средств работникам, что производится по ведомостям. С указанным заявлением ФИО3 действительно обращалась к ней, но заявление не оставила и денежные средства в счет аванса не получила. Также свидетель не подтвердила получение от ФИО3 денежных средств в счет возмещения ущерба. 

Иной работник ответчика, получивший от нее 33 000 руб., истцом и ее представителем не назван, соглашение о возмещении ущерба либо иные платежные документы, подтверждающие возмещение ею ущерба, ФИО3 не представлены. 

Помимо этого, доводы истца о возмещении ею ущерба в размере 33 000 руб. опровергаются также данными о получении истцом начисленной заработной платы в полном объеме без выданного аванса, в том числе в июне 2019 г. 8 330,64 руб. на банковский счет и 14 169,36 руб. по ведомости, в июле 2019 г. 9 120,78 руб. на счет и 13 379,22 руб. по ведомости. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с ООО ЧОП «ФИО8-Ачинск» 33 000 руб. отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 995,29 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО8-Ачинск» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 38 750,02 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 6 909,94 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 182,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 54 842 (пятьдесят четыре тысячи восемьсот сорок два) рубля 84 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО8 – Ачинск» произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых ФИО3 07 мая 2019 года по 05 декабря 2019 года в установленные законом сроки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО8-Ачинск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 1 995 (одна тысяча девятьсот девяносто пять) рублей 29 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.А. Ирбеткина