Производство № 2-702/2026 (2-7548/2025;)

УИД 28RS0004-01-2025-017219-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием представителя истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бумеранг-Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Бумеранг-Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, просил взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 346174 рублей 70 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 10.01.2025 по 25.11.2025 в размере 143570 рублей 20 копеек, взыскивать за каждый день задержки с 26.11.2025 по день фактического расчета, в обоснование требований указал, что в период с 20.11.2023 по 31.03.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бумеранг-Бетон» на различных должностях, согласно сведениям СФР. Приказы о приеме на работу, переводе, трудовые договоры ему не выдавали. Ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2024 года, за работу по должности начальника участка ОП Пионер. В декабре 2024 года он был переведен с должности менеджера по маркетингу и управлению продажами на должность начальника участка ОП Пионер. Заработную плату за декабрь 2024 года получил в размере 18534,03 рублей. Задолженность по заработной плате посчитал по аналогии с размером заработной платы за январь 2025 года, что составляет 346174,70 рублей. Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов СФР выполнял работу в декабре 2024 года по двум должностям. С 01.12.2024 по 24.12.2024 работал по должности менеджера по маркетингу и управлению продажами, с 25.12.2024 по 31.12.2024 по должности начальника участка ОП Пионер (вахта с 8-ми часовым рабочим днем). Однако, фактически работу выполнял только по должности начальника участка ОП Пионер. В силу ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы просил взыскать 143570,20 за период с 10.01.2025 по 27.10.2025 исходя из суммы основной задолженности по заработной плате в размере 346174,70 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в виде потери душевного спокойствия, ухудшение сна, появления чувства униженности, разочарования и подавленности. Нравственные страдания повлекли психоэмоциональную нагрузку на нервную систему, стресс, неблагоприятные физические ощущения и болезненные симптомы от недостатка энергии, появились слабость и недомогание. Моральный вред оценил в размере 100000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала, в обоснование привела те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Проверяя доводы истца о выполнении им в декабре 2024 года должностных обязанностей по должности начальника участка ОП Пионер и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Как указано в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 также указано, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов СФР ФИО2 принят в ООО «Бумеранг-Бетон» 20.11.2023 на должность менеджер по продажам, 02.05.2024 переведен на должность менеджера по маркетингу и управлению продажами, 01.11.2024 переведен на должность менеджера по маркетингу и управлению продажами ОП Благовещенск, Административно-управленческий персонал (АУП), 25.12.2024 переведен на должность менеджера по маркетингу и управлению продажами ОП Благовещенск, Административно-управленческий персонал (АУП) неполный рабочий день, 31.01.2025 уволен с должности начальника участка ОП Пионер.

Из пояснений ФИО2 следует, что он с 01.12.2024 по 24.12.2024 работал по должности менеджера по маркетингу и управлению продажами, с 25.12.2024 по 31.12.2024 по должности начальника участка ОП Пионер (вахта с 8-ми часовым рабочим днем). Однако, фактически работу выполнял только по должности начальника участка ОП Пионер.

Из представленных в суд документов и доказательств не следует, что ФИО2 в период с 01.12.2024 по 31.12.2024 выполнял работу по должности начальника участка ОП Пионер (вахта 8-ми часовой рабочий день), что он был допущен 01.12.2024 уполномоченным лицом к выполнению работы по должности начальника участка, не указал какие должностные обязанности выполнял, не предоставил доказательств нахождения на вахте, следовательно, заявленное требование удовлетворению не подлежит.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями ФИО2 не предоставил в суд доказательств размера оплаты труда с 01.12.2024 по 24.12.2024 по должности менеджера по маркетингу и управлению продажами, с 25.12.2024 по 31.12.2024 по должности начальника участка ОП Пионер (вахта с 8-ми часовым рабочим днем).

Поскольку ФИО2 не предоставил в суд доказательств своих утверждений о выполнении с 01.12.2024 по 31.12.2024 работы по должности начальника участка ОП Пионер (вахта с 8-ми часовым рабочим днем), не предоставил доказательств размера оплаты труда по указанной должности, не предоставил доказательств правомерности произведенного расчета, следовательно, данное требование не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года по должности начальника участка ОП Пионер, менеджера по маркетингу и управлению продажами отказано, следовательно, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Бумеранг-Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 346174 рублей 70 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 10.01.2025 по 25.11.2025 в размере 143570 рублей 20 копеек, за каждый день задержки с 26.11.2025 по день фактического расчета отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 30.01.2026