Дело № 2-281/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2021 года г.Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Шачневой А.А., 

при секретаре Великжаниной Е.С.,

помощник судьи Ледовских Ю.Н.,

с участием представителя ответчика ООО «Сервисная компания ПНГ» ФИО1, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания ПНГ» о взыскании заработной платы за переработку, за время простоя, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фот А.В. обратился в Колпашевский городской суд Томской области с иском к ООО «СК ПНГ» с учетом дальнейших уточнения и увеличения исковых требований о взыскании компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 709 рублей 10 копеек; компенсации переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 576428 рублей 09 копеек; компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 358 519 рублей 42 копеек; взыскании компенсации за время простоя (недоработки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 090 рублей 76 копеек, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 912 рублей 24 копеек и по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований с учетом их уточнений указал, что ДД.ММ.ГГГГ им с ООО «СК ПНГ» был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника. Согласно договора он был принят на должность моториста цементировочного агрегата на неопределенный срок, работа по договору являлась основным местом работы; установлена тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты>. в час; режим работы был установлен - вахтовый метод, труд осуществлялся во вредных условиях, разъездной характер работы, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 мес. (календарный год). Нормальная продолжительность вахты начиналась с 

<

данные изъяты> числа месяца и заканчивалась 

<

данные изъяты> числа следующего месяца, продолжительностью один календарный месяц. Норма дней и часов составляла 15 дней в месяц = 165 часов, т.е. по 11 часов за смену. Как только дни вахты увеличивались, пропорционально уменьшались часы за смену и подгонялись под норму для того, чтобы не платить переработки и сверхурочные. Ночные часы не учитывались, ставились лишь иногда, фактически большая часть работы происходила именно в ночное время. За весь период его работы работодатель не предоставлял дополнительные дни (отгулы) за переработку в пределах графика работы и не оплачивал компенсацию за эти дни переработки. Согласно графиков работы за ДД.ММ.ГГГГ. работодатель уклонялся от предоставления дополнительных дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени, поскольку в основном смена длилась по 11 часов и превышала нормальную продолжительность (8 часов и день), кроме того, работодатель уклонялся от оплаты данной переработки, как по окончанию каждого календарного года так и при увольнении; не оплачивал переработку времени, связанную с увеличением продолжительности вахты. Так, в ДД.ММ.ГГГГ году работодатель в одностороннем порядке изменял продолжительность вахты, ссылаясь на пандемию: в период времени ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - отработаны в рамках одной вахты, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - отработаны в рамках одной вахты. Работодатель без письменного согласия работника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в одностороннем порядке изменил графики работ, кроме того, никакой оплаты сверхурочных за пределами нормальной продолжительности вахты (30 дней) не оплатил; не оплачивал время простоя (недоработки), в связи с непривлечением работодателем работника, у которого закончился межвахтовый отдых. ДД.ММ.ГГГГ года полностью не работали, однако работодатель полностью уклонился от оплаты времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ года согласно расчетных листов работодатель перестал выплачивать дневную тарифную ставку (7 часов) за дни в пути, предусмотренную п.2.2.5 договора; отпускные предоставлялись исключительно во время межвахтового отдыха. Отказ по доплате за переработку, сверхурочных и простоев работодатель мотивировал осуществлением полного расчета в конце года или при увольнении. Однако в конце ДД.ММ.ГГГГ года был получен доход за декабрь с премией (код 

<

данные изъяты>), при увольнении был получен доход с компенсацией за неиспользованные дни отдыха (код 

<

данные изъяты>), иных доходов не было. Дни отпуска предоставлялись ему исключительно в дни междувахтового отдыха, а именно, в ДД.ММ.ГГГГ году ему предоставлены дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 дней, всего 60 дней отпуска. Таким образом, он был лишен 60 дней междувахтового отдыха. В результате количество дней междувахтового отдыха за учетный период стало меньше нормы. Следовательно, по правилам суммированного учета образовалась переработка, которую работодатель должен был оплатить по завершении учетного периода в повышенном размере. В соответствии со статьями 99, 152 ТК РФ, такая переработка оплачивается как сверхурочная работа. Помимо прочего, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, произведя расчет указанной компенсации на день вынесения решения по настоящему делу, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Сервисная компания ПНГ» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения, увеличения их размера не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях стороны ответчика.

Истец Фот А.В., представитель ответчика ООО «Сервисная компания ПНГ» ФИО3, действующая на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истец Фот А.В. согласно письменному заявлению исковые требования с учетом из уточнения поддержал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика ФИО3 

Ранее в судебном заседании истец Фот А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ООО «СК ПНГ» мотористом оборудования 6 разряда вахтовым методом продолжительностью 31 день, отпуск не более 30 дней. Работа связана с буровой, заливали цементом скважину под давлением. Работали с утра до вечера: бывало с 7 утра, бывало ночью поднимали и до вечера следующего дня работали, непрерывно более 11 часов, но не менее суток. Работа оформлялась путевым листом на период с 8 часов утра до 8 часов вечера, на котором проставлялась печать мед.работника 

<

данные изъяты> на месторождении (оригинальный). На период с 8 часов вечера до 8 часов утра получали путевой лист на базе, на котором стояла печать с иными реквизитами (не оригинальный), для прохождения проверки сотрудниками ГИБДД. В дальнейшем путевые листы сдавались механику ФИО9, который не оригинальный путевой лист уничтожал, он же заполнял табель рабочего времени. 

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «СК ПНГ» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, дополнив письменные возражения, указав, что в соответствии со ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях. Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном порядке о выплате заработной платы составляет 1 год. При пропуске по уважительным причинам срока на основании ст. 392 ТК РФ может быть восстановлен судом. В абз. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.03.2004 № 2 разъяснено, что в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь, командировки, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за больным. Подобные разъяснения даны в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 17, указаны те же причины. К уважительным причинам пропуска срока на обращении в суд также может быть отнесено нарушение правил подсудности. Фот А.В. заявил требования за весь период работы в ООО «СК ПНГ», ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно с учетом положений ТК РФ у истца не было объективных причин, не позволивших ему обратиться своевременно в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с момента заключения трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, то есть за год до расчета с истцом в связи с увольнением по собственному желанию. Просила применить последствия срока исковой давности и рассматривать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с момента последней выплаты. Кроме того указала, что в организации ведется табель учета рабочего времени, об этом указано в п. системы управления охраны труда организации работ. Работники ознакомлены с локальными нормативными правовыми актами, о чем свидетельствуют записи в трудовом договоре. Компенсация рабочего времени происходила на основании данных о фактически отработанном времени, зафиксированных в табеле. Отпускные оплачивались в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ года работники ремонтировали технику, поддерживали ее в надлежащем состоянии, т.к. Газпром сообщил, что, основная часть работы выполнена. 

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «СК ПНГ» ФИО5 указал, что исковые требования ФИО2 считают незаконными и необоснованными, не подлежащими удовлетворению в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ Фот А.В. работал в ООО «СК ПНГ» в должности моториста цементировочного агрегата, с тарифной ставкой в размере 

<

данные изъяты> за час (тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда; начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в соответствии с законодательством РФ. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах в ООО «СК ПНГ» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Согласно главе 4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СК ПНГ», оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных должностных окладов (тарифных ставок). Сторонами не оспаривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. В соответствии со ст. 392 ТК РФ при разрешении спора между сторонами правовое значение имеет период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении истец указывает, что ООО «СК ПНГ» выплачивало ежемесячно, не учитывая при этом переработку и недоработку, а при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет. Однако приведенные истцом доводы не соответствуют действительности. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме и в срок. Норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1979 часов (основание: производственный календарь ДД.ММ.ГГГГ года). Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, истцом фактически отработано 167 дней/1452 часа. Согласно заявлениям работнику предоставлялись отпуска: без сохранения заработной платы в количестве - 110 часов и ежегодный отпуск в количестве 417 часов. Индивидуальная норма ФИО2 составляет: 1452 часа отработанного времени + 110 часов отпуска без сохранения заработной платы + 417 часов ежегодного отпуска. Соответственно, сверхурочно им отработано не было, также не имеет место быть недоработка. На основании заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ООО «СК ПНГ», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Свои обязательства, предусмотренные ст. 80 ТК РФ, ООО «СК ПНГ» выполнило в полном объеме. В соответствии с действующим законодательством в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме и выплачены денежные средства и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. Доводы о том, что ООО «СК ПНГ» имеет задолженность по выплате заработной платы и морального вреда необоснованны. Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения морального вреда. Таким образом, увольнение Фот А.В. в полном объеме соответствует нормам ТК РФ. В обоснование иска в приложении к исковому заявлению, истец прилагает табеля учета рабочего времени, которые ответчик не формировал и не вел, данные документы ответчиком не подписаны, а формы не соответствуют унифицированной форме (Унифицированная форма № Т-13 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) являющихся основанием для расчета заработной платы. 

В письменных возражениях на заявление об уточнении исковых требований представителями ответчика ООО «СК ПНГ» Льготной Е.В., ФИО1 указано, что согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам Фот А.В. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отработал 36 дней в количестве 330 часов и получил расчет за 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ -находился в межвахтовом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в буферной зоне (согласно мерам, осуществляемым в связи с распространением короновирусной инфекции СОVID-19), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отработал 71 день в количестве 517 часов и получил расчет за 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в основном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в межвахтовом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в буферной зоне (согласно мерам, осуществляемым в связи с распространением короновирусной инфекции СОVID-19), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отработал 55 дней 451 час и получил расчет за 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> рублей (без учета отпускных), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в дополнительном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в межвахтовом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - находился в основном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - находился в дополнительном отпуске. При этом, в указанные периоды простоя по вине работодателя не возникало. Расчет заработной платы осуществлялся по следующей формуле: тарифная ставка х количество часов + вредность 4% + надбавка за разъездной характер 20%) х ежемесячная премия 50%) х районный коэффициент 70 %) + (тарифная ставка х количество часов + вредность 4% + надбавка за разъездной характер 20%) х ежемесячная премия 50% ) х северная надбавка 80 %) + 10340 рублей персональная надбавка за работу на специальной технике (ежемесячно) + доплата на питание 200 рублей/день + надбавка за вахтовый метод работы 100 рублей/день + скважина-операция 1 000 рублей + разовые премии (поощрение за качественно выполненные работы). Табель учета рабочего времени заполнялся региональными менеджерами ФИО7, ФИО8 на основании данных, предоставляемых мастером по сложным работам и предоставленным актам выполненных работ. Табель учета рабочего времени отражает фактически выполненный объем работы истца ФИО2 В своих показаниях, данных в рамках рассмотрения настоящего дела, свидетели ФИО7, ФИО8, а также механик специализированной автоколонны ООО «СК ПНГ» ФИО9 подтвердили указанные доводы. Свидетели ФИО10, ФИО11 находятся с истцом ФИО2 в дружеских отношениях. Более того, указанные лица одновременно обратились в Колпашевский городской суд с одними и теме же исковыми требованиями к ответчику. Данный фактор, по их мнению, способен оказать существенное влияние на достоверность сообщенных ими сведений, поскольку при даче показаний указанные свидетели выразили заинтересованность в исходе дела и подтвердили, что исход данного дела, где они выступают свидетелями, влияет на исход их дел. При этом причинами заинтересованности свидетелей ФИО10, ФИО11 в исходе дела указывают: желание помочь близкому человеку взыскать денежные средства с ответчика, неприязненные отношения к руководству ООО «СК ПНГ», как к бывшему работодателю, месть, обида. Полагают, исходя из изложенного, показания указанных свидетелей очевидно необъективными, а потому подлежащими исключению из списка доказательств по делу. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (абз.1).

В силу части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, в соответствии со статьей 300 которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с положениями статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно частям первой, четвертой, пятой, восьмой статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не являющихся государственными органами, государственными и муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу части четвертой статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени) определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью второй статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (абзац пятый части первой статьи 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая статьи 92 ТК РФ). 

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено право работодателя в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 ТК РФ).

Как следует из материалов дела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Фот А.В. принят в ООО «Сервисная компания ПНГ» на должность моториста цементировочного агрегата, с местом работы в обособленном подразделении в 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> (том 2 л.д. 43-45). 

Согласно условиям трудового договора (пункты 4.2, 4.5.1, 4.5.2, 4.6) работнику установлен вахтовый метод работы, имеющей разъездной характер, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Основные условия режима рабочего времени работника определяются локальными нормативными актами работодателя.

За выполнение работы ФИО2 начисляется заработная плата по тарифной ставке 

<

данные изъяты> в час с применением надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, районного коэффициента (70%), надбавки за разъездной характер работы – 20%, а также работодатель выплачивает взамен суточных надбавку за вахтовый метод организации работ в размере 100 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (п.п. 2.1, 2.2.1-2.2.4).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник по его письменному заявлению переводится на другую постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО «СК ПНГ» в 

<

адрес> (том 2 л.д. 46). 

Указанный трудовой договор расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ Фот А.В. (моторист цементировочного агрегата специализированной автоколонны) уволен из обособленного подразделения ООО «СК ПНГ» в 

<

адрес> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, о чем представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 47) и не оспаривалось сторонами в ходе производства по делу. 

Из расчетных листов по оплате труда следует, что ФИО2 в спорных периодах 

<

данные изъяты> годов заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем по фактически отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени по тарифной ставке, с выплатой надбавки за вахтовый метод ведения работ, с применением районного коэффициента и северных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Факт получения денежных сумм, указанных в информации ответчика и представленных им расчетных листках, истец в судебном заседании не оспорил, не поставил под сомнение выписками со своего счета и иными доказательствами.

Так, как следует из представленных документов (табели учета рабочего времени (том 1 л.д. 203-214), проездные документы (том 1 л.д. 140-144), расчетные листы (том 2 л.д. 30-42) в заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются следующие сведения о нахождении ФИО2 на работе (вахте): 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней - 154 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – временная нетрудоспособность), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней, 165 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – временная нетрудоспособность, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней, 165 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни), 

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- выходные дни

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней, 176 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, ДД.ММ.ГГГГ - время следования к месту работы, ДД.ММ.ГГГГ - период обсервации),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней, 176 рабочих часа),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней, 165 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ДД.ММ.ГГГГ – выходной день),

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней, 99 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни; ДД.ММ.ГГГГ - обсервация),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день, 176 рабочих часа),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней, 176 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ год истцом суммировано согласно представленным табелям учета рабочего времени отработано 1 452 часа (181 день).

Как следует из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также закрепленных в статьях 229, 299-301, 104 ТК РФ положений, при суммированном учете труда установлен учетный период - один год.

В соответствии с локальными актами: Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СК ПНГ», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 135-142), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 122-134) продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Максимальная продолжительность рабочей смены 11 часов, в зависимости от условий производства продолжительность рабочей смены может изменяться с соблюдением требований ТК РФ. Нормальное количество часов определяется исходя из 40- часовой рабочей недели для мужчин. Оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз за год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год норма рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели составляет 1979 часов.

Как следует из представленных расчетных листов за указанный период (том 2 л.д. 30-42), справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы (том 1 л.д. 17, 220), заработная плата, оплата отпуска, исходя их указанных выше показателей, произведена своевременно и в указанных в расчетных листах суммах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты за переработку, подлежащей оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ в двойном размере, а именно, им указано, что в ДД.ММ.ГГГГ году была осуществлена переработка по часам, так как ежедневно, находясь на вахте осуществлялась работа не менее чем по 11 часов в сутки, тогда как в табеле ставилось меньшее число часов. Согласно расчетам истца (том 2 л.д. 215-217) за ДД.ММ.ГГГГ год фактически им было отработано 1 837 часов, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 198 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 198 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 286 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 330 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 99 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 341 час, ДД.ММ.ГГГГ – 220 часов. Принимая за норму расчет работы исходя из 8 часов в сутки, по мнению истца, произведена переработка, подлежащая оплате в двойном размере.

Между тем, исходя из условий трудового договора, учитывая вахтовый метод работы, положения локальных актов, трудового законодательства, норма рабочего времени подлежит расчету исходя из максимальных 1979 часов за учетный период - ДД.ММ.ГГГГ год. Довод истца о расчете переработки за каждый отдельный месяц является необоснованным. Кроме этого, итоговый подсчет истца относительно общего числа отработанных за год часов – 1 837 часов находится в пределах максимальных 1979 часов за учетный период. 

В судебном заседании также не нашел своего подтверждения довод истца о том, что фактическая работа каждый день была равна либо превышала 11 часов.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что вместе с истцом работал в ООО «СК ПНГ», заезжали на вахту, им выдавали путевые листы сразу на 15 дней, работали они на разных машинах. Работали продолжительностью с 08:00 до 20:00 часов, 12 часов. Работа могла продолжаться и больше 12 часов. В этом случае выписывали другие путевые листы для работы во вторую смену, которые в дальнейшем уничтожались. С началом пандемии работодатель в одностороннем порядке сообщил, что они продолжают работу на вахте, никаких соглашений на продолжение вахты, ни дополнений к трудовому договору не оформлялись. Режим работы оставался прежним, путевые листы выдавались на 15 дней, на вторую смену выдавались путевые листы в случае привлечения к работе в ночное время. Путевые листы выдавал механик ФИО4, он же следил за состоянием техники. После того, как они отработали по 3 месяца, работа 3 месяца им не предоставлялась, на вахту не вызывались. Отпуск предоставлялся исключительно в отдыхающую вахту, приходилось по несколько раз в год писать заявления без указания даты и отдавать на подпись, если у конторы были лишние деньги, разрешали отпуск, количество дней определял работодатель. Табели рабочего времени вел ФИО7, иногда его сменщик ФИО8, который вел табели у другой вахты. С табелями их не знакомили, никакие графики не подписывали. Заезжая на месторождение, у инженера подписывали акты, при выезде ничего не подписывали.

В судебном заседании свидетель ФИО10 показал, что работал в ООО «СК ПНГ», работали по 12 часов, были сверхурочные, ночные часы. Трудовой договор подписывал в 

<

адрес>, где их принимали на работу, с иными локальными актами ознакомлен не был. Работали по путевым листам в дневное и ночное время, выдавалось по одному путевому листу с 1 по 15 день. Если не могли пройти осмотр мед.работниками в Газпроме, выдавали «липовый» путевой лист. В путевых листах работодатель отражает только рабочее время с 8 часов утра до 20 часов, свыше этого отработанное время не отмечалось. Фактически отработанное количество часов уменьшали. Выписывал путевые листы ФИО9, ему же отдавали, дальше он их направлял в диспетчерскую. Также составлялся акт выполненных работ по цементированию объекта, при заезде указывался номер скважины, время начала и окончания работы, акты подписывались супервайзером, суперинтендантом, буровым мастером и инженером технологом. При работах по цементированию скважин такие акты обязательны, предоставлялись заказчику. Данные акты отражали только объем работ, учет рабочего времени велся по путевым листам с 8 часов до 20, хотя зачастую в большинстве случаев происходили все заливки в ночь, они работали в сверхурочные часы, указывались их фамилии, подписи. Проставляли подписи по всех журналах: по технике безопасности, у супервайзера, суперинтенданта, без инструктажа к работе не допускали. С началом пандемии никаких дополнительных соглашений не заключалось, с приказами под подпись не знакомили, продолжали работу в том же режиме, проводили цементаж на объекте, подготавливали автомобиль к следующему цементажу. Табель рабочего времени вел руководитель проекта ФИО7 Также указал о своей заинтересованности в положительном решении по данному делу, так как у него рассматривается подобное дело по таким же обстоятельствам.

Допрошенный на основании судебного поручения в качестве свидетеля ФИО9 показал, что работает в ООО «Сервисная компания ПНГ» механиком по ремонту транспорта. Там же работал в ДД.ММ.ГГГГ году. В его обязанности входило: выписка путевых листов, ремонт спецтехники, работа с личным составом. Работал вахтами. До пандемии работал месяц через месяц в ДД.ММ.ГГГГ, потом стало по 70 дней с ДД.ММ.ГГГГ. Первый период с ДД.ММ.ГГГГ, потом с 6 ДД.ММ.ГГГГ работали по 70 дней, потом был период свободной вахты, потом с ДД.ММ.ГГГГ были на вахте по ноябрь. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, потом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились на Южно-приобском месторождении, потом переехали на месторождение им. А.Жагрина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились на Западно-зимнем месторождении (им. Жагрина), была демобилизация, оборудование и технику перевозили обратно на Южно- Приобское месторождение. Фот А.В. в жилом городке и на ремонтной базе подчинялся ему, когда выезжал на участок на цементаж, там подчинялся мастеру по сложным работам. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фот А.В. занимался цементажом скважин, была цементировочная работа на Южно-приобском месторождении до свободной вахты. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фот А.В. был как водитель-моторист, была мобилизация участка, переброска спецтехники и оборудования цементировочного на другой участок. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фот А.В. занимался непосредственно цементированием, ремонтом техники; заехали на западно-зимнее месторождение и начали цементирование скважин. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ происходила демобилизация на Южно-приобское месторождение, вывозили технику с дальнего месторождения. Простоя в данные периоды не было. Работы по цементированию скважин, колонн не осуществлялись только в период мобилизации и демобилизации с ДД.ММ.ГГГГ, так Фот А.В. выполнял работы, обслуживал свою спецтехнику, это тоже его работа. Это нигде не отражалось, потому что договорные отношения с заказчиком. Была общая сводка на предприятии у диспетчеров, начальников, которые вели сводки. Все отражено в общей сводке. Работали по заявке или нет - фиксировалось как рабочее время. Работа по перевозке техники и ремонту - тоже работа моториста. Даже если они не работали, на базе отдыхали, время табелировалось как рабочее согласно контракту с заказчиком. Оплата труда производилась согласно табеля, у них почасовая оплата, поэтому и в период работы по заявкам, и в периоды мобилизации и демобилизации оплата идет одинаково, рабочий день указывается 11 часов. Объем работ и время работы ФИО2 в качестве моториста цементировочного агрегата, количество скважин, подлежащих цементированию в период нахождения на вахте регулировались согласно заявок, поступивших из Газпромнефть-Хантос, фиксировалось актами выполненных работ, которыми занимались мастера по сложным работам. Были единичные случаи, если на цементаже по вине буровиков происходили простои, то ФИО2 выполнялась работа сверх смены, все зависело от того, сколько они простоят. Это никак не документировалось. В любом случае простои укладывались в 11 часовой рабочий день. Максимум 6-8 часов простоя было, вместе с работой 11 часов выходит, бывало, что дольше, но это единичные случаи, бывает поломка оборудования. Переработка никак не рассчитывалась, если по вине компании, то выставлялись штрафные санкции, а если по вине заказчика, то работникам выписывались премии работодателем. В трудовые обязанности моториста цементировочного агрегата входят подготовительные работы, время следствия к месту цементажа, время непосредственного цементирования, а также ремонт техники, сборка оборудования. Затраченное время на каждый этап работ зависит от скважины, а также от готовности заказчика. Сборка оборудования, разборка, ремонт техники, период простоя по вине заказчика - в среднем занимает 6-7 часов. Максимум 2 скважины (колонны) отрабатывались за сутки, но у них было 2 цементировочных агрегата, на каждом по 2 человека, всего 4 человека, 2 каждый выполнял. Редко, когда сходились заявки, но было такое. Характер работы такой, что один моторист не справится. Посменной работы не было. Учет рабочего времени моториста цементировочного агрегата и заполнение табеля рабочего времени осуществлялись региональными менеджерами по цементированию скважин, они все фиксировали и направляли в Газпром-Хантос. Табели заполнялись на основании того, что согласно договору 11 часов рабочего времени на вахте, не зависимо от того, есть или нет работа. Путевые листы существовали для того, чтобы списать топливо и выезда на регион, по ним не считали рабочее время. В дальнейшем данные документы направлялись нарочно. Причину указания в табелях за некоторые дни меньше 11 часов ему не известно, также и чем вызвано уменьшение часов смен при одновременном увеличении периода нахождения работника на вахте.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 показал, что состоит в трудовых отношения с ООО «СК ПНГ» с ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ году работал в ОП ООО «СК ПНГ» в 

<

адрес> в должности регионального менеджера. В его обязанности входило обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на месторождении; выполнение задач, поставленных компанией по креплению нефтегазовых скважин; руководство коллективом, ведение всего процесса работы, ведение полной рабочей документации; оперативное решение всех возникающих вопросов с заказчиками, вопросов планирования мероприятий, встреч с надзорными органами; управление бригадами, техникой и основными средствами; обеспечение работоспособности цементировочного флота и цементного завода по приготовлению сухих смесей. График работы носил вахтовый характер, 30 дней на 30 дней. Периоды его рабочей вахты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В данные периоды физически на месторождении не находился по причине введенного карантина по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Свою трудовую деятельность осуществлял из офиса, находящегося в 

<

адрес>. Моторист Фот А.В. находился в его прямом подчинении, и в непосредственном подчинении механика и мастера по сложным работам. Фот А.В. в указанные периоды согласно должностной инструкции осуществлял работы: обеспечение и проверка работоспособности всего вспомогательного оборудования, наличие всех средств необходимых для проведения качественного цементирования; участие в сборке, разборке, обвязке нагнетательных технологических линий (труб, шлангов и т.д.) с цементировочным агрегатом и цементировочной головкой; производство ревизии и сборки цементировочных головок высокого давления; участие в профилактическом и текущем ремонте цементировочного оборудования; обслуживание силового, технологического оборудования, ходовой части цементировочных агрегатов. подготовка цементировочного агрегата к работе на объекте; участие в проведении технологического процесса цементирования скважин. Периодов простоя или отсутствия заявок не было. Соответственно, никаких документов не оформлялось. Время работы ФИО2 регулировалось с учетом нормы рабочего времени: месячной и годовой. За месяц нужно обслужить примерно семь скважин. Каждая буровая бригада сдавала в эксплуатацию по одной скважине. На месторождении им. А. Жагрина, было задействовано 7 бригад в бурении. Что касается выполнения скважино- операций, то на каждой скважине до завершения ее строительства компании необходимо было произвести работы по креплению трех секций, а именно направления, кондуктора и колонны, следовательно 21 скважино- операция в месяц на два цементировочных флота. (Флот включает в себя необходимое количество техники и персонала для выполнения одной операции). Среднее время выполнения одной скважино-операции составляет: направление 2 часа, кондуктор 4 часа, экс. колонна 6 часов. Среднее количество скважин за сутки: одна операция в три дня - это среднее количество скважино-операций, выполняемых одним цементировочным флотом. Работы выполнялись по заявкам от бурового подрядчика на основании действующего регламента. Одновременно на месторождении находились в работе два цементировочных агрегата, на котором работали по два моториста. На одной скважине для выполнения одной скважино-операции был задействован один цементировочный агрегат. Для выполнения другой операции на этой же скважине, мог быть привлечен и другой агрегат. Учет рабочего времени и заполнение табеля учета работников осуществлялся региональным менеджером на основании данных, поданных мастером по сложным работам. Указанные документы отправлялись эл. почтой и нарочными в отдел управления персоналом, находящийся в 

<

адрес>. В табеле учета рабочего времени отражена месячная норма, фактически отработанного времени. Фот А.В. принят на работу по трудовому договору. Он должен отработать не более 165-176ч. за смену. Больше положенных часов они не имеют права его привлекать.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ году состоял в трудовых отношениях в ООО «СК ПНГ» в должности регионального менеджера, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Южной части приобского месторождения ЮЛТ ХМАО-Югра и месторождении им.А. Жагрина. В его должностные обязанности входило руководство участков, выполнение задач, поставленных по цементированию скважин, принятие заявок, своевременное их выполнение, руководство коллективом. Его работа носит вахтовый характер. Моторист цементировочного агрегата Фот А.В. находился в его подчинении. В заявленные периоды моторист цементировочного агрегата Фот А.В. работал на цементировочном агрегате, выполнял работы по цементированию скважин. Когда не было заявок на цементирование, занимался обслуживанием техники. Работают по заявкам. Заявка поступает, они выезжаем. В отсутствии заявок занимались обслуживанием, текущим ремонтом, заправкой. Технический акт составлялся по цементированию скважин, в котором указывалось начало и окончание работ. Период простоя не оформляли. Периоды отсутствия непосредственной работы ФИО2 по цементированию скважин – это все периоды за переделами технических актов. Работали по заявкам, но они вырабатывали месячную норму времени. Период работы ФИО2 в качестве моториста цементировочного агрегата оформлялся табелем учета рабочего времени. Сверх нормы работа ФИО2 не выполнялась. В обязанности моториста цементировочного агрегата входило доставить цементировочный агрегат на место работы на площадку, обвязать агрегат с устьем скважины - это подготовительные работы. И потом именно процесс цементирования. После процесса цементирования демонтаж оборудования. По времени зависит от секции цементирования, глубины. Если цементировать направление, то на него уходит 2 часа работы, на кондуктор уходит 4 часа, на эксплуатационную колонну 6 часов. За сутки отрабатывалось 1-2 скважины. На одном агрегате работало 2 человека. У них было две бригады по цементированию скважину. На одну скважину 1 комплекс цементировочный. Бригада состоит из 6 человек. Посменной работы на одном цементировочном агрегате не было. Табель вел он и сменщик - региональный менеджер на основании технического акта, акта выполненных работ. Указанные документы в дальнейшем направлялись в филиал ООО «СК ПНГ» 

<

адрес> в отдел кадров. В табелях учета рабочего времени в некоторые дни указывается меньше чем 11 часов, т.к. выходили на норму времени. Сколько отработали, столько и ставили. Уменьшение часов смен при одновременном увеличении периода нахождения работника на вахте вызвано нормой времени, т.к. нельзя превышать месячную норму времени.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашло своего подтверждения осуществление в 2020 году истцом работ сверх установленной нормы труда и, соответственно, заявленные требования о взыскании, в порядке ст. 152 ТК РФ, сумм за переработку, в том числе, в заявленном в иске размере удовлетворению не подлежат.

При этом суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО11, ФИО10 в части наличия у истца ФИО2 переработки, поскольку их показания противоречат иной совокупности имеющихся в деле доказательств (в частности, табелей учета рабочего времени, согласующихся с показаниями свидетелей ФИО9, ФИО7, ФИО8). Помимо этого, свидетели ФИО11 и ФИО10 обращались одновременно с истцом в суд с аналогичными исковыми требованиями к тому же ответчику, что, по мнению суда, также свидетельствует об их заинтересованности в исходе дела.

Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 358 519 рублей 42 копеек, суд приходит к следующему выводу. 

Как установлено в судебном заседании в ДД.ММ.ГГГГ году Фот А.В. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 13 календарных дня, а с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения - в дополнительном оплачиваемом отпуске.

Указанные периоды отпусков были предоставлены истцу на основании его заявлений, где им указывался период начала отпуска и его продолжительность. Доказательств обратного суду не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что ответчик принуждал истца к написанию этих заявлений.

Как следует из табелей учета рабочего времени за указанные периоды, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были рабочими днями, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск. По окончании отпуска до ДД.ММ.ГГГГ - междувахтовый отдых. Второй отпуск следует после междувахтового отдыха и до даты увольнения. 

В соответствии с положением п. 7.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Однако, учитывая, что предоставление отпусков в указанные периоды происходило не по инициативе работодателя, а по заявлению работника, что в судебном заседании подтверждено объяснениями самого истца, учитывая то обстоятельство, что в связи с окончанием календарного года, в силу положения ст. 126 ТК РФ, отсутствовала возможность заменить дни отпуска денежной компенсацией, отпуск работодателем оплачен, доказательств того, что заявления о предоставлении указанных отпусков носили вынужденный характер, истцом не представлено, суд приходит к выводу о том, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, установленных действующим трудовым законодательством в данной части также отсутствует. В связи с этим, в удовлетворении заявленных исковых требований в данной части надлежит отказать.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика) и за время простоя (недоработки) за ДД.ММ.ГГГГ год в суммах 576 428,09 рублей и 23 090,76 рублей соответственно, суд приходит к следующему.

Обосновывая заявленные требования, истец ссылается на положение п. 4 и п. 5 постановления Правительства № 601 от 28.04.2020, указывает на то, что переработка допущена в периоды непрерывной вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на число дней, превышающих месяц работы, то есть на 41 день и в период непрерывной вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка на 36 день.

Вынужденное время простоя истцом определено 15 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 15 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 9 дней в ДД.ММ.ГГГГ после межвахтового отпуска, 15 дней в ДД.ММ.ГГГГ после отпуска без сохранения заработной платы.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом, которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы. Настоящее постановление вступает в силу с 29.04.2020 и действует до 1 января 2022 года. 

Пунктом 4 Временных правил предусмотрено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при выполнении следующих условий, в частности, учетный период не должен превышать одного года; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Временных правил).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как установлено выше, на основании локальных актов и условий трудового договора предусмотрена возможность продления срока продолжительности вахты до 3 месяцев, переработка у истца в учетный период - ДД.ММ.ГГГГ год отсутствует (1452 часа из установленных 1979).

Указанные истцом периоды простоя не являются таковыми в силу прямого толкования положений ТК РФ.

Указанное Постановление № 601 предусматривает дополнительную гарантию работникам, не имеющим возможность в силу возникших неблагоприятных эпидемиологических обстоятельств выполнять работу в соответствии с графиком, получить дополнительную оплату в случае переработки рабочего времени за учетный период (в данном случае - год), а также в случае по той же причине невозможности длительного выезда на работу и получения оплаты.

В данном случае, обстоятельств, подпадающих под действие п. 4 и п. 5 Временных правил в судебном заседании не установлено. 

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 отработано 181 дней, 4 дня - оплачиваемое время следования к месту работы, период обсервации. За тот же период было представлено 130 дней междувахтового отдыха, 42 дня отпуска, а также имело место 9 дней временной нетрудоспособности. 

Учитывая вышеизложенное, заявленные исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

В связи с установлением отсутствия нарушений прав истца по своевременному и в полном объеме получению оплаты труда, и отказе в удовлетворении указанных требований, остальные производные требования – о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания ПНГ» о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы, компенсации переработки, связанной с увеличением продолжительности вахты за пределами графика, компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха, взыскании компенсации за время простоя (недоработки), взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья: А.А. Шачнева 

В окончательной форме решение принято 06 августа 2021 года.

Судья: А.А. Шачнева