Дело №2-1419/21

50RS0005-01-2021-001434-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федюшкиной Л.Н.,

с участием адвоката Зарембо С.В., 

при секретаре Храмовой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому кооперативу жилищно-строительного кооператива «Южный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Потребительскому кооперативу жилищно-строительного кооператива «Южный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята в ПК ЖСК «Южный» на должность главного бухгалтера с окла

<

адрес> руб. в месяц. В соответствии с п.6.4. трудового договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ истцу ежегодный отпуск работодателем не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась ответчиком. В ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась с заявлением к руководству ПК ЖСК «Южный» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени работодатель не произвел каких-либо выплат истцу. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 

<

данные изъяты>., денежные средства за задержку компенсационной выплаты в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, в суд направила своего представителя по доверенности ФИО2, который в судебном заседании иск поддержал в полном объеме. 

Ответчик ПК ЖСК «Южный» в лице представителя по доверенности Зарембо С.В. иск не признал по доводам изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.48-49), заявив в судебном заседании о подложности доказательств – трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола общего собрания жильцов от ДД.ММ.ГГГГ, заявив при этом на то, что истец действует недобросовестно и злоупотребляет правом, ранее действовавший председатель ФИО обязанность по передаче документов и имущества ПКЖСК «Южный» новому руководству не исполнил, истец ФИО1 также ничего не передала. В настоящее время какие-либо сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ПК ЖСК «Южный» отсутствуют. В связи с этим, сторона ответчика считает, что представленные в материалы дела истцом доказательства являются сфальсифицированными (подложными), так как подлинники указанных документов представлены не были, у ответчика данные о таких документах отсутствуют, а подписи в протоколе собрания скопированы из протокола общего собрания жильцов от ДД.ММ.ГГГГ 

3-е лицо – ГУ «ГЖИ» в судебное заседание не явилось, извещалось надлежаще, мнение по иску не выразило. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЖСК «Южный», истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с должностным окладом 

<

данные изъяты>., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-27), а также соответствующей записью в трудовой книжке истца. 

Трудовой договор был заключен между сторонами по делу на неопределенный срок, данное место работы истца ФИО1 было основным. 

В обоснование исковых требований истец ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ответчик не произвел истцу полный расчет, выплатил истцу не все причитающиеся на день увольнения денежные средства, а именно ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы истца у ответчика – ДД.ММ.ГГГГ при этом, в судебном заседании представитель истца пояснил, что заработная плата истцу была выплачена. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий трудового договора. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлен факт того, что истцу ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не полностью произвел с истцом расчет, а именно, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Доказательств обратного сторона ответчика суду не представила. 

При этом, сторона ответчика возражала против удовлетворения иска ФИО1 в полном объеме, оспаривая факт не использования истцом отпусков, так как в настоящее время какие-либо сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 в ПКЖСК «Южный» отсутствуют. Кроме этого, сторона ответчика пояснила, что истец ФИО1 могла и имела возможность своевременно реализовать свое право на отпуск за указанный период – чем она (ФИО1) и пользовалась, в том числе за прошедшие годы и никакой производственной необходимости «копить» отпуска не было. 

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ПК ЖСК «Южный» задолженность в виде компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика ПКЖСК «Южный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>., исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность отпуска за указанный период – ДД.ММ.ГГГГ, использованные дни отпуска за весь период работы у ответчика – 

<

данные изъяты> 

Поскольку факт выплаты истцу ФИО1 ответчиком ПК ЖСК «Южный» при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы истца у ответчика – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не опровергнут, то суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца указанную выше задолженность, согласно расчета истца. Данный расчет суд находит правильным, соответствующим требованиям закона, установленным по делу обстоятельствам. Данный расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлен. 

Удовлетворяя данные требования истца суд учитывает следующее. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ДД.ММ.ГГГГ путем деления суммы начисленной заработной платы на 

<

данные изъяты> 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

Исходя из норм трудового законодательства, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Данная правовая позиция нашла отражение в решении Конституционного Суда РФ от 12 февраля 2019 года «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года», в соответствии которой, Конституционный Суд РФ признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью или частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с этим, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование требований истец ссылается на то, что при увольнении истца ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные отпуска. 

Документы, подтверждающие обратное, а именно то, что в указанный период времени истцу ответчиком предоставлялись отпуска, которые были использованы истцом, либо доказательства того, что ответчиком истцу была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска, ответчиком суду представлены не были. 

Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов в подтверждение обстоятельств на которых истец основывает свои исковые требования, суд не принимает, поскольку они опровергаются иными доказательствами по делу представленными стороной истца, а именно, справками 

<

данные изъяты>, в соответствии с которыми, за весь период работы истца ФИО1 у ответчика ЖСК «Южный» истцу начислялась ежемесячно заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., что не противоречит размеру заработной платы указанной как в приказе о принятии истца на работу, так и в трудовом договоре. Кроме как заработная плата, других выплат истцу за весь период работы у ответчика, последним истцу не производилось. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку судом установлено, что ответчик ПК ЖСК «Южный» в нарушение установленных законом сроков не произвел истцу ФИО1 выплату компенсации за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ то в силу указанной выше нормы закона требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ПК ЖСК «Южный» процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска надлежит удовлетворить, взыскать с ответчика ПК ЖСК «Южный» в пользу истца ФИО1 проценты за задержку данной выплаты период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> исходя из 

<

данные изъяты> ЦБ РФ – 

<

данные изъяты>% действующей в данный период времени, исходя из размера задолженности компенсации за неиспользованные отпуска в размере 

<

данные изъяты>. При этом, суд принимает представленный истцом в суд расчет процентов за период (л.д.10), который в полной мере соответствует установленным судом обстоятельствам дела, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет суду не представлен. 

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.

С учетом этого, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно, в размере 1 000 руб. 00 коп. Доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда в большем размере, истец суду не представила. 

Доводы ответчика о том, что истец обратилась в суд с пропуском срока исковой давности, являются несостоятельными. 

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истец ФИО1 в суд с настоящим иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается датой на календарном штемпеле на почтовом конверте (л.д.37), в суд данный иск поступил ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, на момент обращения истца в суд с настоящим иском годичный срок со дня установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска – ДД.ММ.ГГГГ не истек, истец обратилась в суд с иском в пределах срока исковой давности. 

При подаче в суд иска, истец госпошлину не оплачивала, освобождена от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ. 

С ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты> исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований истца, а также требований истца о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Потребительского кооператива жилищно-строительного кооператива «Южный» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Потребительскому кооперативу жилищно-строительного кооператива «Южный» о взыскании компенсации морального вреда, - отказать. 

Взыскать с Потребительского кооператива жилищно-строительного кооператива «Южный» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца. 

Судья: