32RS0015-01-2020-003770-62

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 сентября 2020 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Листратенко В.Ю., 

при секретаре Пономаревой Т.В., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1219/2020 по исковому заявлению ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с данным иском, указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «

<

данные изъяты>» в должности старшего диспетчера 

<

данные изъяты>. 

<

адрес>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора, по причине сокращения численности штата работников. С ней был произведен расчет по заработной плате, однако выходное пособие за 3 месяца выплачено не было. 

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ЗАО «

<

данные изъяты>» ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки истца, приказу о приеме работника на работу, трудовому договору и приказу об увольнении, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «

<

данные изъяты>», на момент увольнения в должности старшего диспетчера 

<

адрес>. Уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «

<

данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Согласно информации, выданной ГКУ «ЦЗН 

<

адрес>», ФИО2 обратилась в ГКУ «ЦЗН 

<

адрес>» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, безработной не признана. Снята с учета ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно пояснениям истца, задолженность по заработной плате ей выплачена в полном объеме, однако выходное пособие выплачено не было. 

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, как установлено судом, трудовые отношения в рамках трудового договора от N № от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец о нарушении своего права на полное и своевременное получение выходного пособия при увольнении должна была узнать в дни получения окончательного расчета при увольнении, как то предусмотрено ст. 140 ТК РФ, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а выходное пособие за третий месяц должно было быть выплачено по прошествии трех месяцев с момента увольнения, между тем, с настоящим иском ФИО2 обратилась в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском, установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Заявлений о восстановлении пропущенного срока не подавала, уважительных причин пропуска срока не представила. Доводы истцао том, что уважительной причиной пропуска срока является необходимость ухода за больным супругом, суд находит несостоятельным. Осуществление данного ухода не препятствовало подаче иска посредством почтовой корреспонденции, либо через представителя. Доказательств необходимости постоянного присутствия возле постели больного суду не представлено.

Таким образом, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации при увольнении, отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2020 года.

Судья Листратенко В.Ю.