Гражданское дело № 2-504/2021 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2020-006254-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 16 марта 2021 года 

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «Лудан Инжиниринг Рус» с 

<

дата> по настоящее время в должности инженера-проектировщика 3 категории. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата, которая составляет 298 721, 58 рублей. В связи с неисполнением ответчика обязательств по выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в негативных переживаниях, стрессе и депрессии, который истцом оценен в 20 000 рублей. С учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу: 

- задолженность по заработной плате, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие, в размере 389 399,68 рублей, 

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с момента, когда она должна была быть выплачена по день вынесения судебного акта,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на период с 

<

дата> по 

<

дата> на должность инженера-проектировщика третьей категории (п.п.1.1, 1.2 договора). 

Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также официальные праздничные дни (п.3.1 договора). 

Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год, в соответствии с ТК РФ (п.4.1 договора). 

За выполнение трудовых обязанностей по договору, сотруднику устанавливается месячный оклад в размере 20 000 рублей после вычета НДФЛ (п.7.1 договора). Заработная плата сотрудника перечисляется два раза в месяц- 20 числа (аванс 40%) и 5 числа (основная часть заработной платы 60% за вычетом НДФЛ) каждого месяца (п.7.5 договора).

Дополнительным соглашением № от 

<

дата> к срочному трудовому договору от 

<

дата> в срочный трудовой договор внесены следующие изменения:

п. 9.2 – изменить п.1.1 и продлить срок действия срочного трудового договора с 

<

дата> по 

<

дата>;

п. 3.1 – с 

<

дата> для сотрудника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также официальные праздничные дни;

п. 7.1 – начиная, с 

<

дата> сотруднику устанавливается месячный оклад в размере 40 000 рублей после вычета НДФЛ за 40 рабочих часов в неделю. Все остальные пункты (условия) договора остаются действительными и неизменными.

Дополнительным соглашением № от 

<

дата> к срочному трудовому договору от 

<

дата> в срочный трудовой договор внесены следующие изменения:

п. 1.1 – считать срочный трудовой договор от 

<

дата> заключенным на неопределенный срок с 

<

дата>;

п. 7.1 – начиная с 

<

дата>, работнику устанавливается месячный оклад в размере 50 000 рублей после вычета НДФЛ за 40 рабочих часов в неделю. Все остальные пункты (условия) договора остаются действительными и неизменными.

<

дата> ФИО1 (на основании приказа ответчика № от 

<

дата>) уволена в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой ФИО1

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, перечисленных материалов дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

<

дата> решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области ООО «Лудан Инжиниринг Рус» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Из содержания, представленных истцом расчетных листков за период с января по ноябрь 2020 года следует, что 

- за февраль 2020 года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 57 471 рублей; 

- за март 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 57 471 рублей, выплачено - 10 101, 77 рублей, долг за предприятием- 39 896,23 рублей; 

- за апрель 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 48 285,41 рублей (47 290,42 рублей - оплата по окладу за апрель 2020 года + 994,99 рублей – компенсация за задержку зарплаты); долг за предприятием- 82 033,64 рублей; 

- за май 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 48 573,83 рублей (47 679,64 рублей - оплата по окладу + 894,19 рублей - компенсация за задержку зарплаты), долг за предприятием - 124 409,47 рублей; 

- за июнь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 70 580,67 рублей (57 471 рублей - оплата по окладу + 162,66 рублей - компенсация за задержку зарплаты), долг за предприятием – 174 487,98 рублей;

- за июль 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 44 977,31 рублей, долг за предприятием - 213 618, 29 рублей;

- за август 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 28 735,50 рублей, долг за предприятием- 238 618,79 рублей;

- за сентябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 28 735,50 рублей, долг за предприятием - 263 619,29 рублей;

- за октябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 28 735,50 рублей, долг за предприятием - 288 619,79 рублей;

- за ноябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 108 402, 89 рублей (21 460,69 рублей - оплата по окладу+ 37 174,72 рублей – компенсация отпуска+ 49 767,48 рублей - компенсация при увольнении (выходное пособие), долг за предприятием - 389 399,68 рублей.

Итого, общая задолженность (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие) в размере 389 399,68 рублей.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие) в размере 389 399,68 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата сотрудника перечисляется два раза в месяц- 20 числа (аванс 40%) и 5 числа (основная часть заработной платы 60% за вычетом НДФЛ) каждого месяца (п.7.5 договора).

Соответственно заработную плату за 

<

дата> года ответчик должен был выплатить истцу – не позднее 

<

дата> (заработная плата истцу выплачена); за 

<

дата> - не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года - не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года – не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года – не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года – не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года - не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года – не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы); за 

<

дата> года – не позднее 

<

дата> (в ближайший день выплаты заработной платы) и за 

<

дата> года (включающую денежную компенсацию неиспользованного отпуска выходное пособие) – не позднее 

<

дата>, то есть в день увольнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. 

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с 

<

дата> по 

<

дата> не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено. 

Следовательно, на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате, что ответчиком сделано не было.

Соответственно в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие) в общем размере 389 399,68 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат с момента, когда они должны были быть выплачены по день вынесения решения судом. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Расчёт денежной компенсации за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

39 896,23 

<

дата> 

<

дата> 

23 

6,00 % 

1/150 

39 896,23 ? 23 ? 1/150 ? 6% 

367,05 р. 

39 896,23 

<

дата> 

<

дата> 

4 

5,50 % 

1/150 

39 896,23 ? 4 ? 1/150 ? 5.5% 

58,51 р. 

Итого: 

425,56 руб. 

Сумма основного долга: 39 896,23 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 425,56 руб. 

Расчёт денежной компенсации за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

82 033,64 

<

дата> 

<

дата> 

36 

5,50 % 

1/150 

82 033,64 ? 36 ? 1/150 ? 5.5% 

1 082,84 р. 

Итого: 

1 082,84 руб. 

Сумма основного долга: 82 033,64 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 082,84 руб. 

Расчёт денежной компенсации за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

124 409,47 

<

дата> 

<

дата> 

16 

5,50 % 

1/150 

124 409,47 ? 16 ? 1/150 ? 5.5% 

729,87 р. 

124 409,47 

<

дата> 

<

дата> 

12 

4,50 % 

1/150 

124 409,47 ? 12 ? 1/150 ? 4.5% 

447,87 р. 

Итого: 

1 177,74 руб. 

Сумма основного долга: 124 409,47 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 177,74 руб. 

Расчёт денежной компенсации за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

174 487,98 

<

дата> 

<

дата> 

23 

4,50 % 

1/150 

174 487,98 ? 23 ? 1/150 ? 4.5% 

1 203,97 р. 

174 487,98 

<

дата> 

<

дата> 

10 

4,25 % 

1/150 

174 487,98 ? 10 ? 1/150 ? 4.25% 

494,38 р. 

Итого: 

1 698,35 руб. 

Сумма основного долга: 174 487,98 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 698,35 руб. 

Расчёт денежной компенсации за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

213 618,29 

<

дата> 

<

дата> 

30 

4,25 % 

1/150 

213 618,29 ? 30 ? 1/150 ? 4.25% 

1 815,76 р. 

Итого: 

1 815,76 руб. 

Сумма основного долга: 213 618,29 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 815,76 руб. 

Расчёт денежной компенсации за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

238 618,79 

<

дата> 

<

дата> 

31 

4,25 % 

1/150 

238 618,79 ? 31 ? 1/150 ? 4.25% 

2 095,87 р. 

Итого: 

2 095,87 руб. 

Сумма основного долга: 238 618,79 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 095,87 руб. 

Расчёт денежной компенсации за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

263 619,29 

<

дата> 

<

дата> 

31 

4,25 % 

1/150 

263 619,29 ? 31 ? 1/150 ? 4.25% 

2 315,46 р. 

Итого: 

2 315,46 руб. 

Сумма основного долга: 263 619,29 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 315,46 руб. 

Расчёт денежной компенсации за октябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

288 619,79 

<

дата> 

<

дата> 

18 

4,25 % 

1/150 

288 619,79 ? 18 ? 1/150 ? 4.25% 

1 471,96 р. 

Итого: 

1 471,96 руб. 

Сумма основного долга: 288 619,79 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 471,96 руб. 

Расчёт денежной компенсации за ноябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

389 399,68 

<

дата> 

<

дата> 

113 

4,25 % 

1/150 

389 399,68 ? 113 ? 1/150 ? 4.25% 

12 467,28 р. 

Итого: 

12 467,28 руб. 

Сумма основного долга: 389 399,68 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 467,28 руб. 

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная на 

<

дата>, составит 24 550,82 рублей (425,56+1 082,84+1 177,74+1 698,35+1 815,76+2 095,87+2 315,46+1 471,96+ 12 467,28), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В исковом заявлении истец указал на то, что в связи с неисполнением ответчика обязательств по выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в негативных переживаниях, стрессе и депрессии.

Суд отмечает, что в судебном заседании установлен факт невыплат истцу заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истца невыплатой заработной платы бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. 

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, что никаких других источников дохода (кроме заработной платы) у истца не было. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Лудан Инжиниринг Рус» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7 639 (семь тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 51 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие), за период времени с 

<

дата> в общем размере 389 399 (триста восемьдесят девять тысяч триста девяносто девять) рублей 68 коп., денежную компенсации за задержку выплат, рассчитанную на 

<

дата>, в общем размере 24 550 (двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят) рублей 82 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Во взыскании денежной компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лудан Инжиниринг Рус», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 7 639 (семь тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 16 апреля 2021 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов