Дело № 2-337/2026 (2-2981/2025)

УИД 03RS0001-01-2025-003822-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 16 марта 2026 года

Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Закомалдиной А.С.,

при секретаре судебного заседания Сабитовой А.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Государственная клиническая больница Демского района города Уфы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Государственная клиническая больница Демского района города Уфы о признании не законным не заключение дополнительных соглашений об изменении условий труда к трудовому договору, взыскании морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Государственная клиническая больница Демского района города Уфы (далее также - ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы) о признании не законным не заключение дополнительных соглашений об изменении условий труда к трудовому договору, взыскании морального вреда и судебных расходов.

В обосновании иска указано, что истец с 18 апреля 2016 года работал в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, откуда 7 октября 2024 года был незаконно уволен. В данное время идет судебный процесс по восстановлению на работе.

При рассмотрении дела № 2-233/2025 ответчик представил в суд копии дополнительных соглашений от 1 октября 2019 года, 9 января 2024 года, 29 февраля 2024 года, 1 июля 2024 года и 16 сентября 2024 года к трудовому договору № 162 от 18 апреля 2016 года, которые не направлялись истцу на подпись и о существовании которых истец впервые узнал и увидел при рассмотрении Демским районным судом города Уфы Республики Башкортостан дела № 2-233/2025.

Таким образом, ответчиком с истцом не заключено дополнительное соглашение в связи с повышениями окладов с 1 октября 2024 года, как это было сделано с другими работниками ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы.

Истец с учетом уточнений просил суд признать незаконным не заключение ответчиком с истцом дополнительных соглашений об изменении условий труда к трудовому договору № 162 от 18 апреля 2016 года; взыскать компенсацию морального вреда размере 20 000 рублей, почтовые расходы, транспортные расходы в размере 1 268,20 рублей.

Определением суда от 13 января 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Республиканская организация Башкортостана Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Уточнил исковое заявление в части взыскания транспортных расходов с учетом судебного заседания от 16 марта 2026 года.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать. ФИО2 указал, что приказом главного врача ГБУЗ РБ Демского района г. Уфы на должность юрисконсульта был назначен ФИО1, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем с ФИО1 последовательно были заключены спорные дополнительные соглашения, которые были направлены в адрес истца по электронной почте. При этом представитель ответчика заявил о применении срока давности, указав, что спорные соглашения были предметом рассмотрения в судебных заседаниях по гражданскому делу № 2-982/2024, представил апелляционное определение от 15 августа 2024 года. Кроме того, истцом спорные соглашения были представлены в качестве приложений к своему иску по гражданскому делу № 2-1326/2025. На обозрение суда ФИО2 представлены фотографии из материалов дела № 2-1326/2025.

Представитель Республиканской организация Башкортостана Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело без участия представителя третьего лица.

Заслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом главного врача ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы на должность юрисконсульта назначен ФИО1, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят с 18 апреля 2016 года по 3 июля 2016 года на период ученического отпуска ФИО4 на 0,5 ставки. Должностной оклад, ставка заработной платы 7 220 рублей.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок на 1,0 ставку. Остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизменными.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением ФИО1 установлен дистанционный характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад работника установлен в размере 7 832 рублей в месяц (пропорционально отработанному времени).

На основании постановления Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года № 2 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» размер оклада истца изменен с 7 832,00 рублей до 9 282,00 рублей в месяц, начиная с 1 января 2024 года.

На основании письма Министерства Здравоохранения Республики Башкортостан от 20 декабря 2023 года № М03-08-05/227 изменены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц, вместо ране установленного - 27-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет.

В этой связи ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым должностной оклад устанавливается до 9 282 рублей. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются не низменными.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об изменении размера должностного оклада с 7 832 рублей в месяц на 9 282 рубля в месяц начиная с 1 января 2024 года.

1 июля 2024 года сторонами заключено дополнительное соглашение, устанавливающее должностной оклад работника в размере 12 067 рублей с 1 мая 2024 года. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются не низменными.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение, урегулировавшее выплаты стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются не низменными.

Истец в своем исковом заявлении указал, что дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на подпись ему не направлялись, о их существовании истец впервые узнал при рассмотрении Демским районным судом города Уфы Республики Башкортостан дела № 2-233/2025.

Доводы истца в исковом заявлении о нарушении трудовых прав и дискриминации со ссылкой на то, что дополнительные соглашения не были направлены работодателем в адрес истца, не могут являться основанием для удовлетворения требований, поскольку доказательств того, что названным бездействием нарушены права истца не представлено.

Отсутствие подписанного соглашения об увеличении размера оклада истцу, а также изменение срока выплаты заработной платы (более раннее ее получение) при отсутствии доказательств не выплаты заработной платы во вновь установленном размере, а также в более поздние сроки, свидетельствуют как о необоснованности заявленных исковых требований, так и об отсутствии оснований для вывода о допущенной работодателем дискриминации в отношении истца.

Заработная плата (с учетом ее повышения), истцу начислялась и выплачивалась, что подтверждается материалами гражданских дел, рассмотренных ранее Демским районным судом города Уфы, по которым между истцом и ответчиком заключены мировые соглашения:

21 марта 2024 года по делу № 2-455/2024(2-3689/2023) о выплате заработной платы за сентябрь – декабрь 2023 года (за сентябрь 2023 – 15 126,5 рублей, октябрь 2023 – 63 531,3 рублей, ноябрь 2023 – 47 281,00 рубль, декабрь 2023 – 47 281,00 рубль, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за сентябрь 2023 года - 2 496,88 рублей, за октябрь 2023 года – 8 788,5 рублей, за ноябрь 2023 года – 5 027,55 рублей, за декабрь 2023 года – 4 286,81 рублей;

9 июля 2024 года по делу № 2-1287/2024 о выплате заработной платы за январь 2024 года в размере 32 093,80 рублей, за февраль 2024 года в размере 41 153,70 рублей, за март 2024 года в размере 41 154,70 рублей, проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за январь 2024 года в размере 5 589,95 рублей, за февраль 2024 года в размере 6 865,81 рублей, за март 2024 года в размере - 5 162,06 рублей;

10 июля 2024 года по делу 2-2076/2024 о выплате заработной платы за май 2024 года в размере 42 740,93 рублей, за июнь 2024 года в размере 35 114,08 рублей, за июль 2024 года в размере 21 142,1 рублей, проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за май 2024 года в размере 2 065,27 рублей, за июнь 2024 года в размере 917,67 рублей;

10 июля 2024 года по делу 2-2075/2024 о недоплаченной надбавке за выслугу лет в период с 1 октября 2023 года по 10 июля 2024 года в размере 21 581,4 рублей и проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 7 456,44 рублей.

Кроме того, 26 марта 2025 года Демским районным судом города Уфы Республики Башкортостан по делу № 2-237/2025 в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о недоплаты заработной платы за июль 2024 года, август 2024 года, сентябрь 2024 года и октябрь 2024 года, процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, транспортных расходов, морального вреда, судебных и почтовых расходов отказано.

Кассационным определением Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2025 года решение суда от 26 марта 2025 года, апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 23 июля 2025 года оставлены без изменения, жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

4 августа 2025 года Демским районным судом города Уфы Республики Башкортостан по делу № 2-1326/2025 в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ 

<

адрес> о взыскании заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года отказано, удовлетворено в части взыскания невыплаты надбавки за выслугу лет, денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расходов по оплате услуг представителя, транспортных расходов, компенсации морального вреда и почтовых расходов.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 5 ноября 2025 года решение суда от 4 августа 2025 года оставлено без изменения, жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Сведений, свидетельствующих о повышении окладов работникам ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в период с 1 октября 2024 года, в материалах дела не содержится и сторонами не представлено.

Согласно ответу на запрос, представленный по запросу суда ответчиком, по состоянию на 1 октября 2024 года действовало штатное расписание от 1 мая 2024 года.

В этой связи суд не находит для удовлетворения заявленных требований. Право истца на гарантированный объем заработной платы не было нарушено, поскольку имело место фактическое повышение оплаты труда.

Кроме того, заслуживают внимания и доводы представителя ответчика о пропущенном сроке исковой давности.

Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (часть 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом того, что в рамках вышеуказанных гражданских дел судами исследовались спорные дополнительные соглашения, в судебных заседаниях истец лично принимал участие, срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации для предъявления настоящего искового заявления истец.

Так, в описательно-мотивировочной части апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 августа 2024 года (гражданское дело № 2-982/2024) указано, что 2 апреля 2024 года ФИО1, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции получены: уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должностного оклада и два дополнительных соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, касающиеся изменения дат выплат заработной платы и размера должностного оклада.

Кроме того, предъявляя требования к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в рамках гражданского дела № 2-1326/2025 (исковое заявление поступило 16 апреля 2025 года) ФИО1 в материалы дела были представлены спорные дополнительные соглашения, подписанные им собственноручно со ссылкой на выполнение трудовых обязанностей дистанционно.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда, почтовых и транспортных расходов у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Государственная клиническая больница Демского района города Уфы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Закомалдина А.С.

Мотивированное решение суда составлено 30 марта 2026 года.

Судья Закомалдина А.С.